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知识竞赛未分类

307801在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。
307802（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
307803直接形式的薪酬不包括（）。
307804绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
307805（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
307806（）一般是在绩效管理初期进行。
307807上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单元。
307808在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为（）。
307809由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
307810（）又称T小组法，简称ST法。
307811针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
307812管理者训练适用于培训（）。
307813头脑风暴法的优点不包括（）。
307814模拟训练法能够（）。
307815培训效果评估的内容不包括（）。
307816一般而言，员工培训结束后的工作不包括（）。
307817在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（）。
307818灵活的工作时间制度不包括（）。
307819（）的组织效率最高。
307820（）不属于人员配置的原理。
307821测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
307822情境模拟适用于测量员工的（）。
307823一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
307824（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
307825人才交流中心的特点不包括（）。
307826同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
307827以下关于人工成本的说法错误的是（）。
307828（）不属于行为规范。
307829（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
307830制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）。
307831以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
307832以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
307833管理岗位知识能力规范的内容不包括（）。
307834岗位劳动规则不包括（）。
307835（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
307836职业教育不包括（）。
307837人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。
307838（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
307839（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
307840（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
307841劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的（）。
307842劳动法律关系是一种（）。
307843（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
307844劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）。
307845劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
307846小刘最新入职一家公司，公司与他签定了一年的劳动合同，并约定前三个月为试用期，这对吗？
307847有职业但是临时没有工作的人。例如，由于疾病、事故、劳动争议、休假，或气候不良、故障等原因而临时停工的人不算就业者。
307848劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
307849《劳动法》和《劳动合同法》是企业制定最低工资标准的两个最主要的法规。
307850绩效工资与奖金的最大差别在于它是一次性支付的，并具有累积性。
307851绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是考核者与被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
307852薪酬管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统。
307853在岗培训的费用一般比较高，对工作影响大，因此并不适合于全员培训。
307854胜任务模型适用于基层的新员工和现职员工。
307855企业培训计划必须服从于企业生产、服务和发展的战略需要，任何培训计划和方案都不能脱离整个企业的战略发展方向。
307856背景调查一般安排在新员工上岗后的第一周内完成。
307857应聘申请表的设计应该考虑企业目标，便于招聘和组织与管理。
307858竞聘上岗的理论基础是适才适用。
307859书面调查法适用于岗位数目较少的企业。
307860工时统计为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
307861激励性是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
307862基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；
307863摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业。是一种岗位变换之间的失业，是正常失业。
307864劳动力市场的主体是劳动力的所有者个体，客体是使用劳动力的企业。
307865在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重。
307866（）是企业在劳动安全卫生保护方面的最低要求。
307867我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）.双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
307868在（）的特殊情况下，用人单位可以向第三人履行义务。
307869劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。
307870我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
307871（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。
307872关于养老保险，说法不正确的是（）。
307873(D.指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供
307874在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。
307875以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。
307876因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
307877企业薪酬管理的目标不包括（）。
307878工资总额的项目不包括（）。
307879（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资，奖金等项目的总和。
307880非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
307881以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
307882因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
307883（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。P270
307884（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
307885最适用于销售人员的工资制度是（）。
307886（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
307887不同岗位和行业对绩效考核原则、方式和内容规定不同，因而绩效考核应具备（）。
307888品质主导型绩效考核不适合于对员工（）进行考核。
307889如下关于工作要项说法不对的是（）。
307890考核原则应适应相似类型所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度（C）。 （A）客观性
307891在绩效管理系统设计过程中，（）为“定义绩效”提供了内容上技术支持。
307892绩效特点不涉及（D）。P211 （A）多因性
307893（）是指一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
307894在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
307895在实际考评中，采取（）的形式时，应当慎重考虑。
307896选择外派培训或组织内部培训主要从（）来考虑。
307897资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
307898适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
307899（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
307900如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
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