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国家开放大学

146001以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟等形式也结合进行的面试称为（）。
146002对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程有严格规定，面试官不能随意变动的面试称为（）。
146003在培训效果评估过程中，最为广泛应用的方法是（）。
146004拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）。
146005拟定招工简章，进行安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
146006面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识，最终作决定的应该是（）。
146007利用一些机器、设备来复制现实世界中的状态从而对员工进行培训的方法是（）。
146008招聘流程中，选拔阶段又叫作（）。
146009关于讲座式的培训方式，说法错误的是（）。
146010在面试中经常使用不同的提问方式，其中，向应试者提一-些没有固定答案的问题属于（）的提问方式。
146011在面试中经常使用不同的提问方式，其中，向应试者提一些没有固定答案的问题属于（）的提问方式。
146012培训者评估通常包括培训前和培训后两次评估，其中，培训前评估适合采用（）方法进行。
146013培训方案的内容包括（）。
146014心理测量依据不同的标准，可以划分不同的类型。其中，按照测量中是否有时间限制，包括（）。
146015面试的类型，从目的、用途上划分，包括（）。
146016员工供给预测的方法需要满足以下准则（）。
146017为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。
146018员工晋升的原则有（）。
146019影响组织招聘的外部环境有（）。
146020面试的类型，从操作规范程度上划分，包括（）。
146021按测量反应场所来看，心理测量的形式有（）。
146022培训需求的层面分析，其内容有（）。
146023人员层面的培训需求分析内容包括①选择培训方式；②关注个人特征，明确绩效差距；③分析绩效差距的原因。正确的操作流程是（）。
146024进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，远期目标一般为（）。
146025需要设定一种情景，受训者在这种特定的工作环境中扮演特定任务并承担角色工作职责的培训方法是（）。
146026估算人均培训预算数额，再将其与在职人员的数量相乘，得到培训方案的总预算数额的方法是（）。
146027组织在（），人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
146028招聘人员应遵循劳动力市场的人才规律，制订招聘时间计划，提前做好各项工作，这属于人员招聘（）的内容。
146029在约翰霍兰德的六种人格类型中，现实型人格的特点是（）。
146030培训内容主要包括组织概况、工作条件、人员关系、工作环境、工作内容、规章制度和职务说明等的培训属于（）。
146031同组面试官，同时、同地对若干应试者进行测评的面试称为（）。
146032个人简历是自我记录和评价表现的履历材料。人员招聘过程中，求职者的工作经历是简历筛查的重点，其重中之重是（）。
146033制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）
146034制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）。
146035主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方法是（
146036主要测试被测评者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析思维能力，以及个性特征和行为风格的方法是（）。
146037在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是一-件容易的事，这种观点符合（）原则。
146038利用各种媒体充分并生动地展示材料内容，将复杂事件还原在受训者面前的的培训方式是（）。
146039组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是（）。
146040教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（）
146041人员招聘过程中，面试官培训的内容一般不包括（）。
146042以工作说明书、工作规范和工作任务分析记录表作为确定员工任职的依据，通过岗位资料分析和员工现状进行对比，寻找员工素质差距的培训需求信息搜集方法是（）。
146043按规定劳动者在单位时间内应完成的工作量进行人员招聘需求预测的方法是（）。
146044据介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道是（）。
146045培训员工最常用的方法是（）。
146046对面试的形式、内容事先无任何规定，–切均由面试官“因地制宜”、“因人制宜”的面试称为（）。
146047研究人员系统地观察受训员工的行为、活动过程等客观现象的方法是（）。
146048对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）。
146049（）评估主要考察员工在培训前后其工作行为和表现方面的变化差异。
146050在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是考虑实际能够录用的人数，究竟应该吸引多少申请者才合适？这要用以下计算法（）。
146051通过对培训者指定的案例进行分析诊断，从而与实际中的问题相结合的培训方式指的是（）。
146052在招聘流程的（）阶段，要依据选择的结果作出录用决策并进行安置。
146053通常是一种非正式的主观性的评估，目的在于帮助受训者知晓自己的进步从而产生满足感和成就感的评估方式是（）。
146054在面试中经常使用不同的提问方式，其中，为了问出更多的信息，或是为了使应试者对其答案作出进一步结束属于（）的提问方式。
146055“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪–方面的工作内容？（）
146056人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，中，（）最为关键。
146057人力资源部门负责人最首要的工作是组织制定招聘面试规范，包括组织宣传简介、组织人事政策、面试评价表等，其中，（）最为关键。
146058面试的类型，从操作模式（）上划分，包括（）。
146059通过观察、阅读、讨论以及实践活动增强自我认知能力，即使不具备反思能力，这些活动也能发挥作用。（）
146060如果总是划不清心理界限，那么你就需要提高自己的认知水平。（）
146061一切浪费精力的事物是不利于我们提高情商的力量。（）
146062个体学习指的是个体为使自己的学习更有效而获取知识与技能的过程。（）
146063任何一项活动都有赖于时间的堆砌。（）
146064“时间的浪费”是指对目标毫无贡献的时间消耗。（）
146065人事危机、客户投诉等是紧急不重要的事。（）
146066帕累托认为，生活中80%的活动只形成了20％的结果。（）
146067没有实践经验不要紧，但必须有自信。（）
146068通过沟通可以交流信息，获得感情交流畅通与达成思想一致。（）
146069语言沟通更擅长于传递的是感情。（）
146070下属员工，不知道做事的意义，也不明白做事的价值，做事的积极性也就不可能高，创造性也就无法发挥出来。（）
146071沟通时要尽可能地达到多种目的。（）
146072在沟通和交流的过程中，各种障碍都能克服。（）
146073所谓优质信息，就是沟通中正确的信息。（）
146074项目是为完成某一独特的产品或服务所做的一次性努力。（）
146075组织一次酒会算不上项目。（）
146076项目管理就是要寻求缩短项目完成时间、控制甚至减少成本，保证绩效范围不变。（）
146077项目方法往往不是由公司确定，而由项目团队自行为所有项目设定。（）
146078项目就要完成了，并且要写一份项目总结报告，才算完成了项目过程的第五阶段。（）
146079各种小组的形成，若是成员能力具有互补性，便形成了异质性团队，效果最佳。（）
146080团队成员之间的地位和身分最好有差距，相差大点更好。（）
146081在约翰·霍兰德的人业互择理论中，组织型人格的代表性职业有（）。
146082在约翰霍兰德的人业互择理论中，组织型人格的代表性职业有（）。
146083采用视听多媒体教学进行培训时，可以利用的静态媒介有（）。
146084进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标–般为（）。
146085让员工观看行为榜样如何正确执行操作的录像或电影，并对榜样行为进行讨论，再通过角色扮演让受训者练习这一-行为以强化正确行为的培训方法是（）。
146086一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。
146087通过参照组织以往的培训方案预算数额，进行必要的推算和预测，从而得到本年度的培训方案预算数额的方法是（）。
146088根据组织培训需求中的各项活动分别计算出所需要的预算额，加总后得到的数额便是本年度的培训经费预算数额的方法是（）。
146089不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，科研人员-般于（）员工。
146090组织生命周期的最后阶段是（）。
146091著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，赋予徒弟适当的头衔，扩大徒弟工作职责，为徒弟制订晋升策略等属于（）功能。
146092选择招聘范围，应就近选择以节省成本，选择地点有所固定，这属于人员招聘（）的内容。
146093培训的内容主要是组织经营目标、管理哲学、公司理念、价值观等的培训属于（）。
146094把有关现实情况的模型（如地图、沙盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（）
146095招聘工作应该做到“人职匹配”或“人岗匹配”，这种观点符合（）原则。
146096运用案例分析、游戏和现实模拟、角色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
146097运用案例分析、游戏和现实模拟、色扮演以及行为示范开展的培训是（）。
146098专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。
146099通过发放问卷来明确培训需求的方法是（）。
146100以下选项中，影响招聘的组织外部因素是（）。
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