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其它

62201（）是指使新员工转变为合格的组织成员的过程。

62202基于发展中心的领导胜任力发展的三个阶段――迁移、（）、重构一般会依次出现。

62203下列不属于管理开发培训的基本原则是（）。

62204应用新兴技术培训的理论基础是（）。

62205在培训中，要让学员了解的一个重要原则是尽量以（）状态控制自己。

62206培训实施过程中的风险包括成本风险、质量风险和（）。

62207（）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

62208下列不属于管理开发培训的常用方法是（）。

62209以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。

62210（）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。

62211培训制度包括培训开发保证制度、（）和培训档案管理制度。

62212让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这种方法是（）。

62213（）指在一个模拟的工作环境中让受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

62214（）指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学生分析和评价，提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。

62215敏感性训练的特定目的是（）。

62216行为的培训策略的主要理论依据是（）。

62217与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

62218为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

62219参与者对评估本身参与很多，关注发展的过程和事后监测，这描述的是（）的特点。

62220领导匹配理论的培训策略的理论依据是（）。

62221在管理开发培训方法中，人们在和他人的交往中，会倾向于PAC三种状态中的某一种，就管理者而言，（）是最为合适的。

62222与评价中心相比较，发展中心的特点是（）。

62223在企业培训中，（）是最为常见的一种培训方法。

62224在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（）。

62225（）被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

62226（）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

62227基层管理人员的培训项目一般有（）。

62228应用新兴技术的培训类型有（）。

62229下面那些适用于态度培训的方法的是：（）。

62230发展中心是一种综合学习过程，它包括多张不同的学习方式和策略。主要心理形式有：（）。

62231应用新兴技术的特点有（）。

62232确保管理开发有效的基本要素有（）。

62233费德勒定义的情境因素包括（）。

62234自我意识的培训方法主要包括（）。

62235与其他培训方法和技术相比较，计算机辅助教学的优势体现在：（）。

62236下列属于成功的社会化的是（）。

62237自我学习模型又称为自我调节学习，是指学习者系统地引导自己的思维、情感和行为，使它们指向目标实现的一种过程，它在领导力开发中显得尤为重要。

62238培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。

62239员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

62240员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。

62241评价中心更多关注个体能力发展的具体过程和方法。

62242发展中心是指一种以评估被测人员管理素质为中心、以中高级层次人员为对象、标准化的一组评价活动。

62243通过管理角色理论的培训，主要目的是提升受训者的管理技能，以达到动机激励状态的改变。

62244通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。

62245第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。

62246领导者开发方法主要是通过自我意识培养。

62247敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。

62248教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。

62249领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。

62250新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三个方面：进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。

62251公务人员从事职业活动所具有的敬业精神是（）

62252一般监督的形式不包括（）

62253行政立法是国家行政机关的（）

62254在行政管理全局中处于基础性地位的是（）

62255在公民的监督中具有及时性特点的形式是（）

62256我国公民个人监督的主要形式（）

62257最具权威性和最具法律效力的监督是（）

62258行政复议的监督方式是（）

62259执行绩效的主体是（）

62260政府行政机关实施行政管理、向公众提供有效服务所耗费的社会资源与获得的组织效果与社会效果之间的比率叫做（）

62261运用政府能力施政得出成果的是（）

62262哪一项是行政监督的特点（）

62263当人们对荣誉感到道德情感上的满足时，便会产生荣誉感；当人们对耻辱感到自惭和痛心时，便会产生廉耻心，这体现了（）

62264直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位的是（）

62265在行政管理中起着目标定位和导向作用（）

62272各国政府普遍受到效率与公平的悖论问题的困扰，究其根源的问题是（）

62273根据国家行政机关行政立法的权力来源划分为哪些类型（）

62274行政法治的原则有哪些（）

62275按监督主体划分，行政监督的类型可以划分为（）

62276立法监督属于内部行政监督体系的一种。

62277行政复议行为具有应申请性，采用“不告不理”原则。

62278行政法治的首要基本原则是行政合理性原则。

62279从行政绩效的层次来看，组织绩效直接影响到国家的繁荣和社会的发展，在行政管理全局中处于关键地位。

62280外部监督体系能提高行政效率、克服官僚主义等，是最直接、最有效的监督。

62281有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）

62282劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是

62283影响我国劳动力供求的因素有（）。

62284在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）

62285我国劳动力供求状况表现为（）。

62286当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加。

62287劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。

62288下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？

62289下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？

62290下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？

62291下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？

62292人力资源是以下哪个概念的一部分？

62293下列哪一项不是公共部门的基本特征？

62294下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？

62295下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？

62296下列哪一项不是人力资源管理的特点？

62297下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？

62298下列哪一项不是人力资源的特征？

62299微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。

62300下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？

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