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其它

62301“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
62302下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？
62303下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
62304医院和学校属于广义上的公共部门。
62305我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
62306国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
62307下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
62308下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？
62309执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
62310下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？
62311人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
62312中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
62313公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
62314下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？
62315任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。
62316公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
62317对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
62318人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
62319劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
62320人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。
62321广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
62322美国是部内制体制的典型代表。
62323一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
62324公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
62325公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
62326司法解释也是一种立法。
62327日本是部外制体制的典型代表。
62328根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
62329公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
62330经济增长指的是（）。
62331人力资源开发不具备无限可能性。
62332下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？
62333能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
62334公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
62335传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。
62336传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
62337人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
62338关于人力资本正确的说法（）。
62339德国是折中制体制的典型代表。
62340劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力。
62341在所有资源中，人力资源处于核心地位。
62342企业经营中的“长期”的含义是（）
62343按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.2以下，表示居民之间的收入（）
62344劳动资源稀缺性的本质表现是（）
62345在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。
62346等成本线的斜率取决于（）
62347为实现充分就业，政府可采用（）政策。
62348根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）
62349人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
62350人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
62351文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件。
62352计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
62353在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
62354工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
62355我国实行的最低工资制度是（）
62356计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。
62357用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为（）
62358在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。
62359影响劳动参与率的因素包括（）
62360非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
62361劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为（）
62362劳动力流动（）。
62363劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的（）
62364内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
62365劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（）。
62366可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）
62367市场型人力资源配置，具有配置的（）。
62368劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。
62369规范研究方法要说明的是（）
62370教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。
62371相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）
62372工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。
62373劳动过程的简单要素包括（）。
62374针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。
62375用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）
62376根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。
62377马克思把劳动分为三种形态，它们是（）。
62378劳动经济学的研究对象包括（）
62379当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
62380教育开发是人力资源开发的重点。
62381资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。
62382用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为（）
62383如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）
62384下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）
62385反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
62386劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（）
62387在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）
62388假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。
62389下列哪一类细菌性食物中毒是典型的毒素型食物中毒（）
62390衡量机体维生素B2营养状况最常用的实验室检查方法是（）
62391普通膳食适用于（）
62392对霉变甘蔗中毒的描述，下列哪项是正确的（）
62393医院基本膳食不包括（）
62394黄曲霉毒素急性毒性最敏感的动物是（）
62395在湿热100℃时，杀灭肉毒梭菌芽胞所需的时间为（）
623965岁儿童，易烦躁，机体抵抗力下降，血液检查可见血清铁和铁蛋白下降，铁结合力上升，游离原卟啉浓度上升，血红蛋白为12g，此患儿可能处于（）
62397治疗亚硝酸盐食物中毒的特效药物是（）
62398由食品污染引起的食物中毒是（）
62399职业性接触苯者所患白血病属于（）
62400最有可能接触到氰化物的作业是（）
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