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其它

52201招聘计划的制定依据是（）。
52202企业招聘计划的实施主要包括以下环节（）。
52203绩效管理的作用为（）
52204人才测评指标的设计原则是：
52205以下哪些是关于评价中心的正确的描述：（）
52206员工福利管理的内容包括（）：
52207人力资源规划内涵是指（）。
52208影响人员需求的因素有（）。
52209工作分析未来的发展趋势是：
52210职位说明书包括以下内容：
52211员工招聘计划制定的依据是：
52212以下哪些表述不熟于内部招聘的优点（）
52213绩效目标的SMART的原则是指（）：
52214绩效合同签订的内容应该包括（）
52215劳动者的权利有（）。
52216用人单位的权利有（）。
52217个人职业生涯规划的内容包括（）
52218职业生涯管理的主要任务是（）
52219易变性职业生涯与传统职业生涯相比具有以下特点（）。
52220无边界职业生涯的特点是（）
52221培训效果评估一般包括以下两个方面（）
52222培训方法的选择主要取决于以下因素（）：
52223规范的薪酬报告要包括以下内容（）：
52224绩效薪酬体系实施的条件是（）
52225金子塔式的组织结构要求人力资源管理要建立清晰的、详细的工作说明。
52226企业发展进入到成熟阶段需要人力资源管理要建立核心人才的成长计划。
52227人力资源规划包括预测与平衡两大工作，其中预测是目的。
52228人力资源供给预测就是对企业内部人力资源拥有量的预测。
52229工作分析的结果就是职位描述。
52230有效的薪酬管理实践源于与企业经营战略目标密切相关的薪酬战略。
52231企业为了获取所需求的高技术人才和行政、管理人员，薪酬调查以企业所在地为调查地区。
52232现代培训关注达到的培训目标是当前员工的变化。
52233组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。
52234同时满足个人与组织的需要和利益，协调组织与个人的发展目标，是实现有效职业生涯管理的基础。
52235人力资源管理测量体系的有效表现为测量体系的完整性。
52236人力资源效能监控体系更适合对企业一些重点业务领域的监控。
52237准确的职位说明书是企业面临劳动关系相关诉讼时的防火墙。
52238关键绩效指标来自于自下而上的汇总，反应哪些影响企业价值创造的关键因素。
52239薪酬管理是以激励目的而展开的一系列活动。
52240社会救济的对象包括无收入对象。
52241劳动合同可以采取书面形式也可以采取口头形式。
52242劳动者在用人单位连续工作满10年后企业需要与其签订无固定期限合同。
52243有效的人力资源管理测量体系必须适应一个从影响关键决策者开始的变化管理过程。
52244人力资源部门在战略决策中的作用是通过“依靠什么竞争”的渠道发挥作用。
52245明确的企业发展战略是工作分析的前提。
52246绩效管理就是任务管理。
5224723员工关系是劳动关系的基础。
52248劳动合同必须采取书面合同。
52249企业可以自主决定是否签订无固定期限劳动合同。
52250职业生涯是指一个人一生中所经历的职业发展路径。
52251高层管理者培训的重点在于决策。
52252年薪制是由个人绩效考核指标完成情况觉得。
52253利润分享计划是属于开源的激励方式。
52254人员的稽查法是一种动态的人力资源供给预测方法。
52255差异化的战略需要人力资源战略强调创新性和弹性。
52256人力资源效能管理关注的是人员的绩效指标完成。
52257简述人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的内涵及其关系。
52258简述公共部门人力资源管理的理论基础
52259简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革？
52260简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务。
52261简述公共部门人力资源管理的核心价值取向。
52262简述公共部门人员素质测评分类
52263简述公共部门弹性化的组织结构设计形式与及其职位设计理念
52264我国公共部门人力资源甄选与录用的模式是什么
52265试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径
52266联系理论与实际分析中国公共部门人力资源管理系统变革的成果与深化的关键
52267论我国公职人员分类制度的现状与发展
52268公共部门的主要特征是非竞争性和（）。
52269下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。
52270梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（）。
52271（）是从公共部门内部的其他部门选择适当人员并调配到需要的工作岗位的过程。
52272“经济人”假设的观点基于（）。
52273（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。
52274（）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
52275通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。
52276（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。
52277作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
52278公共部门人力资源部内培训的最大优点在予（）。
52279（）的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。
52280法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）的报酬。
52281评价中心法主要用来招聘（）。
52282下面哪一项不是人力资源的特点?（）。
52283“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容，（）。
52284与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
52285对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?（）
52286工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（）。
52287下列属于职位评价方法的是（）。
52288一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。
52289下面哪一项（）不是问卷法的优点。
52290通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?（）
52291根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?（）
52292比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）。
52293考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度即分科举士，形成于我国的（）。
52294美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法（）。
52295中长期规划的贯彻和落实指的是（）。
52296根据工作分析的结果算出劳动定额，再按未来的产品生产量目标算出总工作量，然后折算出所需人数的人员需求分析方法是（）。
52297除了要处理好个人发展与家庭发展的关系外，重要的是巩固自己在组织中的地位并对支配职业早期的生活方式进行重新确认，提炼出新的生活结构属职业发展阶段的（）。
52298预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）
52299下列属于外部招聘渠道的是（）。
52300（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
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