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其它

52301（）被人们称为“第一资源”。
52302下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。
52303（）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
52304在管理思想史上，（）被称为“科学管理之父”。
52305“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
52306下面属于可归于组织性福利的是（）。
52307下列不属于绩效考评中比较法的（）。
52308（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
52309在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
52310下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
52311公共部门人力资源管理的主要特征不包含以下哪项（）。
52312（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
52313作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
52314学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（）。
52315人力资源管理的核心内容是（）。
52316在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）。
52317鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为（）。
52318公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）。
52319现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
52320目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。
52321被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（）。
52322我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
52323我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。
52324（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
52325公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
52326双因素理论是由（）提出来的。
52327工作分析的最终成果是一份（）。
52328（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
52329双因素理论是由（）提出的。
52330根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是（）。
52331（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。
52332下列属于人力资源定量预测法的是（）。
52333从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
52334（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。
52335经过考试取得晋升资格的方法称为（）。
52336关于实施目标管理法，下列说法错误的是（）。
52337在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义（）。
52338特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是（）。
52339注意宏观分析，忽视微观分析，只对教育投资进行深入分析的是（）。
52340诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
52341人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
52342“人力资源的经济价值呈不断上升的趋势”，这体现的是人力资源的（）。
52343“工作分析的职务描述，撰写工作说明书”属于以下哪项职责（）。
52344时间长度在6-12月间的人力资源规划属于（）。
52345在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为（）。
52346以下对于国家公务员制度描述错误的是（）。
52347下列属于绩效考评中比较法的有（）。
52348薪酬管理的基本原则有哪些（）。
52349公共部门人员招募的外部渠道有哪些（）。
52350公共部门人力资源规划的作用有哪些（）。
52351公共部门人力资源规划的一般程序有哪些（）。
52352公共部门人员招聘的原则有哪些（）。
52353我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些（）。
52354强化理论的内容包含以下哪些方面（）。
52355公共部门人力资源管理的主要特征有哪些（）。
52356问卷法的优点有哪些（）。
52357绩效考评结果主要应用在哪些方面（）。
52358选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（）。
52359工作分析的作用有（）。
52360实施目标管理法时应注意哪些问题（）。
52361公共部门人员培训评估的目的是（）。
52362绩效管理过程通常包括（）。
52363激励理论大致可分为（）。
52364公共部门人员招募的内部渠道有哪些（）。
52365公共部门绩效管理的目的是什么（）。
52366绩效管理是人力资源管理的核心内容。（）
52367结构化面试是事先结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
52368人力资本与人力资源只是不同学科的不同称谓，实为同一概念。（）
52369现代绩效关注的是员工工作结果、工作行为和员工素质三者的统一。（）
52370绩效考评是管理系统的一个环节，是着眼于过去绩效的管理方法。（）
52371现代组织管理的目的具有单一性，在日常管理决策中，绩效管理信息是提高决策活动有效性的基础条件。（）
52372一份完整的人力资源报告应包括人力资源供求预测和人力资源均衡分析两部分内容。（）
52373公平理论认为，人们感觉是否公平，通常会通过纵向和横向比较后做出。（）
52374从培训目的和内容来看，培训具有较强的针对性，它一般侧重于知识更新、技能增进及组织文化、制度和价值观的改良等。（）
52375信度是指一种甄选方法与用这种方法所测得的工作表现间的相关程度。（）
52376福利能留住、吸引员工，但不能激励员工。（）
52377工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的书面描述。（）
52378人力资本与人力资源并非同一概念，人力资本是人力资源的质的表现，是资本化了的人力资源。（）
52379工作日志法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
52380员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（）
52381招聘与招募是同一概念，只是称谓不同而已。（）
52382职位评价是以以事或职位为中心的评价。（）
52383工作分析有利于公共部门人员的有效配置。（）
52384福利能够留住、吸引和激励员工。（）
52385绩效管理是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（）
52386职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
52387结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）
52388津贴是一种具有激励作用的薪酬形式。（）
52389直接观察法是借助任职者一定时期所处岗位的工作活动的完整、详细记录来研究任职者所处岗位情况的一种方法。（）
52390人本管理的目的是为了人，也就是说，在管理中要爱惜员工、理解员工、尊重员工、关心和信任员工，要以员工为中心。（）
52391作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（）
52392由面试小组同时对若干（两个或两个人以上）应聘者进行的面试是集体面试。（）
52393传统人事管理视人为资源。（）
52394工作规范对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息做了细致的工作描述。（）
52395人本管理强调人的作用，视人为“资源”，是唯一能动要素，认为只有管好人，才能做好事。（）
52396津贴是一种具有保健作用的薪酬形式。（）
52397工作满足感、成就感等属于内在薪酬。（）
52398危机管理过程中的首要环节是指（）。
52399应急处置的内容包括（）。
52400信息发布形式主要包括授权发布、散发新闻稿、组织报道、接受记者采访、以及（）等。
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