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青书学堂

32001简述法制与法治的区别和联系。
32002亚里士多德的（）一书，被称为历史上最早的公共关系著作。
32003（）被称为公共关系之父。
32004新闻发言人的条件一般应有以下几个方面（）
32005对公众分类的必要性包括：（）
32006谈判活动的基本构成要素是（）
32007（）年中国公共关系职业道德准则正式通过。
32008按公众的发展过程分类包括（）
32009处理与公众的关系应坚持的原则有（）
32010公关人员的职业心理素质要求包括（）
32011赞助的意义包括（）
32012社会组织形象的作用包括（）
32013社会组织具有以下基本特征（）
32014构成组织的三要素包括（）
32015组织形象的特性包括（）
32016公安安全机关属于（）
32017公共关系从业人员的职业能力要求包括（）
32018按公众对组织的态度分类包括（）
32019公关危机的特点包括（）
32020仪表仪容美的重要性包括（）
32021公关心理的特点包括（）
32022科学的让步妥协应注意以下几点（）
32023公众兴趣具有哪些特点（）
32024仪态礼仪的作用包括（）
32025就坐时切不可有以下姿势（）
32026首先提出“社会人”假设的学者是（）
32027以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
32028工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）
32029小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）
32030强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）
32031诊断性素质测评的特点是（）
32032同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）
32033培训成果转化的第三层面是（）
32034某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）
32035人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）
32036在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）
32037通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
32038通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）
32039小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）
32040年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）
32041心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）
32042360度绩效考核法的主要优点是（）
32043薪酬设计的纲领性文件是（）
32044在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）
32045下列选项中属于人力资源规划作用的有（）
32046在为新入职员工提供合理职业生涯发展规划时，可以将员工大致划分的类型有（）
32047企业调整人力资源供给大于需求的措施有（）
32048下列选项属于头脑风暴法优点的有（）
32049根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
32050人力资源管理的功能主要包括（）
32051下列关于绩效考核的描述，错误的是（）。
32052依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）。
32053员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）。
32054间接薪酬指的是（）。
32055绩效考核的最终目的是（）。
32056能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。
32057人力资源规划的制定依据是（）。
32058工作分析的结果主要体现为（）。
32059管理者继任模型是一种（）。
32060通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）。
32061员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。
32062在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）
32063下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）。
32064用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）
32065下图反映的是（）
32066人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）
32067（）开创了公共关系职业化的先河，被称为“公关之父”。
32068（）在纽约大学讲授“公共关系”成为公共教育第一人；
32069医疗机构属于（）
32070公共关系的构成要素包括（）
32071公众的特征包括（）
32072国外社会学界按照组织获利和利益分配的方式，将组织分为（）
32073公共关系的传播模式由哪些要素构成（），体现了信息的双向沟通。
32074组织具有五个方面的特点（）
32075伴随着社会的急剧变化，组织的发展演变也呈现出一系列新的特点和趋势（）
32076公众的特点包括（）
32077良好媒介公共关系的意义在于（）
32078组织要能动地影响环境，包括（）
32079组织必须适应环境的变化，包括（）
32080按公众对于组织的重要性程度分为（）
32081公共关系传播是传播的重要组成部分，具有自己的特点（）
32082公共关系传播具有以下方面的功能（）
32083国际传播具有多方面的作用（）
32084简述公共关系传播的类型
32085在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）
32086对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）
32087在工作分析方法中，工作日志法属于（）
32088纵向的工作扩展被称为（）
32089知识经济时代的第一资源是（）
32090组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）
32091员工调配规划属于（）
3209220世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）
32093根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）
32094企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）
3209520世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
32096评价一项测验可靠与否的指标是（）
32097表示一个人职业生涯的客观外在特征是（）
32098工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（）
32099单词辨音，找出划线部分读音不同的选项。
32100（）是指企业利用多种信息载体，与目标市场进行沟通的传播活动，包括广告、人员推销、营业推广与公共关系等等。（）
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