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188201外派培训是离岗培训的重要形式之一，它指员工接受企业委派，在一定时间内离开工作岗位到企业以外（包括国内外）的机构参加的各种培训。

188202不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。

188203柯克帕特里克四层次评估模型中，行为层次第一层次。

188204职业生涯可以是间断的，也可以是连续的。

188205硬功能培训是上岗引导和技能培训；软功能培训是心理适应性培训和未来发展指导等。

188206柯克帕特里克模型中的学习层是指员工知识、技能、态度、行为方式的收获。

188207培训与开发的目的是促进组织和员工的共同发展。

188208格林豪斯?；凯莱提出了员工职业发展分为职业选择、（）、（）、（）、（）五阶段。

188209培训需求分析的内容是什么？

188210请分析企业员工培训的流程。

188211简述员工培训效果评估的内容。

188212外部招聘的途径更多，所以任何岗位都比内部招聘好。

188213不管对于什么职位，网络招聘都是最好的招聘方式。

188214面试过程中，对于辞不达意的面试者，应该礼貌地打断，并对应聘者表述不清的地方进行澄清确认。

188215背景调查绝对不能使用当面访问的方式。

188216智力测验、职业能力测验、公文筐测验都属于甄选测试中的心理测验法。

188217非结构化面试比较适合基层员工。

188218人员招聘配置中，“匹配”比“个体优秀”更重要。

188219员工招聘应以内部晋升选拔为主。

188220内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有公告法、（）、（）

188227企业举办招聘会的准备工作有哪些？

188228工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理。

188229工作分析中的观察法是通过工作分析人员与员工和管理者面对面的谈话来收集信息资料的方法。

188230工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。

188231工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。

188232岗位分析是人力资源管理的基石。

188233工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型：（）、（）人员信息。

188234指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动，是工作分析的基本单位，对工作准则的进一步分解

188235简述工作分析的结果。

188236岗位分析的资料收集方法有哪些？

188237人力资源规划是指根据组织战略与发展目标的要求，科学地预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源的供给和需求状况，制定或调整相关的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人力资源，使组织和个人获得长远利益的动态过程。

188238人力资源规划有助于调动员工的积极性。

188239人力资源规划可以帮助组织适应内外环境的变化。

188240德尔菲法不要求结论非常肯定、非常精确，允许专家进行粗略的估算。

188241调剂成本属于人力资源的使用成本。

188242员工流动率是影响人力资源需求的重要因素。

188243马尔可夫矩阵是人力资源供给的预测方法。

188244影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和（）、技术、（）、政策法规。

188245人员短缺的平衡措施有哪些？

188246人力资源需求预测的影响因素有哪些？

188247一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。

188248目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

188249人力资源有数量和质量之分。

188250人力资源是一个组织中最宝贵的资源。

188251人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。

188252人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。

188253人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。

188254在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。

188255人力资源是企业生产要素中最活跃、最宝贵的资源。

188256人力资源管理主要有获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面的功能。

188257人力资源是信息和知识的载体，知识靠人去继承和创造，信息靠人去捕捉和传播。

188258舒尔茨被誉为人力资本理论之父。

188259人力资源的构成内容主要包括：体质、智质、心理素质、品德能力素养、情商等六个方面。

188260人力资源需求包括人力资源数量、质量和结构的需求。

188261马斯洛提出了自我实现人人性假设理论。

188262人力资源管理的基本职能包括（）、（）、（）调控和开发。

188263简述人力资源管理的功能。

188264简述人力资源的特征。

188265人力资源管理的职能有哪些？

188266我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。

188267下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。

188268下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

188269分析工作绩效差距的具体方法（）。

188270根据考评者的来源，绩效考评可以分为（）。

188271PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④反馈四个阶段。其正确排序为（）。

188272在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

188273绩效的特点不包括（）。

188274“绩效评估”一词的英文翻译是（）。

188275根据我国法律规定，企业支付的工资报酬不低于劳动者工资300％的是（）。

188276要使组织更具有吸引和保留人才的竞争能力，组织应该采取薪酬策略是（）。

188277关于员工福利管理的原则，下列说法错误的是（）。

188278培训需求分析不包括（）。

188279员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）。

188280企业对新录用的员工进行的培训叫做（）。

188281培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

188282人员招聘的前提有两个（）。

188283企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

188284招聘的原则有（）。

188285无领导小组讨论过程中，面试官的主要职责是（）。

188286一般来说，专业知识考试往往采用（）。

188287下列不属于内部招聘方法的是（）。

188288企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

188289评价中心的主要特点是（）。

188290招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，如“一叶障目不见泰山”，这是（）。

188291在面试过程中，若面试官提问“请你举一个过去哭的例子”，这属于面试种类中的（）。

188292安阳师范学院招聘学生宿舍管理人员，最好的招聘范围是（）。

188293在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等，这是遵循了（）。

188294以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止的面试是（）。

188295因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。

188296人们经常传诵的“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理的哪项工作的重要性？（）

188297在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于（）。

188298内部招聘的主要优点有（）。

188299对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变，这是指（）。

188300招聘企业的临时人员时，一般的招聘地点选择为（）。

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