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188101某社区医院对该社区内的老年人进行有关高血压病的筛查，获得了男性、女性老年人患有该病的人数，请问这些资料属于何种类型的资料（）
188102某医院护理部对内、外科各100名护士进行有关预防院内感染的相关知识的考核，内科护士考核的平均得分为95.17±8.32分，外科护士考核的平均得分为90.32±5.19分。若两组数据均呈正态分布，请问应首先考虑选择下列哪种统计学方法进行内、外科护士考核平均分之间差异的比较（）
188103KR—20值常用来反映研究工具信度的哪一方面的特征（）
188104个案研究属于质性研究的一种，针对个案护理的资料进行研究。
188105研究课题的选择主要来自护理实践。
188106确立研究问题的过程应包括提出问题、查阅文献、假设形成和问题的陈述等步骤。
188107量性研究在各学科中运用并不普遍，它具有一定的代表性。
188108外变量是指某些能干扰研究结果的因素。
188109设对照组的目的是排除与研究无关的干扰因素的影响，使结果具有可比性。
188110样本指标与总体指标的相差称为抽样误差。
188111信度的主要特征是稳定性、内在一致性。
188112文献检索的原理就是通过一定的方法和手段，使文献的检索和存储过程所采用的特征标识达到高度一致。
188113科研论文前言部分主要叙述内容是选题背景和预期目的（假设）。
188114在护理研究过程中应注意护理研究的特点，即：研究对象的复杂性和测量指标的不稳定性、临床研究的特殊性。
188115一个护理选题是否值得研究，主要从以下方面进行评价：选题是否合理，研究问题的可行性。
188116科研设计的主要内容有：研究研究对象、设对照组、观察指标、确认变量。
188117现况调查的类型有：普查、抽样调查。
188118抽样的原则是：保证样本的可靠性、选取有代表性的样本。
188119非结构式观察法中观察者与被观察者的互动关系包括：参与性观察者、观察性参与者、完全参与者。
188120护理科研论文（论著类）正文的书写方法包括：前言和研究对象与方法、结果、讨论与分析、参考文献。
188121对已确立的研究问题，提出一个预期目的或暂时的答案，称为假设。
188122研究设计内容对研究对象不施加任何护理干预和处理的研究方法称为实验性研究，这类研究常在完全自然状态下进行，较简便易行。
188123研究者依据自己的专业知识和经验以及对调查总体的了解，有意识地选择某些研究对象的方法称为目的抽样。
188124论文是课题研究成果最主要的表现形式。
188125只要是抽样研究，就必然存在抽样误差，这是无法避免的。
188126某研究者对医务人员手部细菌进行检测，得出阳性和阴性的例数，该资料属于计量资料。
188127当两个变量均为等级资料时，可采用SpEarman相关分析。
188128参考文献可帮助读者了解相关领域目前的研究进展，是研究的依据与来源，可以选择代表作者观点的文献有选择地引用。
188129课题申请书评审中，由于是专家评审，需要课题申请书有极好的逻辑性和思想深度，要尽可能使用高深的专业词汇，详尽地叙述研究的设想，才可能取得好的结果。
188130课题申请书的摘要是评审专家了解申请项目的首要信息来源，应充分说明本项目的研究背景、护理人员的研究基础、研究目的、研究内容、主要研究方法以及项目的创新性和科学意义。
188131统计表中可有横线和竖线，但一般不能有斜线。
188132护理论文是护理研究工作的书面总结，是学术交流、信息传播、总结推广经验、储存科技知识的基础和有效方式。
188133相关系数r的取值范围为0～1。
188134进行健康教育效果最好、时机最佳的理想场所是（）
188135下列不属于健康危险因素的是（）
188136对于有戒烟意愿的吸烟者，临床医生应该立即采取的措施是（）
188137健康维护计划执行（）后就需要进行定期随访（）
188138一般将危害健康的行为分为4类，即（）
188139五星级医生应具备五个方面的能力，但应除外（）
188140下列不属于营养素的是（）
188141健康管理的特点不包括（）
188142（）是导致成人失能和早死的主要原因（）
188143有性生活的妇女进行脱落细胞涂片检查的适宜频率是（）
188144健康观是指人们对健康的看法，关于现代健康观内涵的叙述错误的是（）
188145对健康影响的物质环境因素按照有害物质的性质分为（）
188146健康权是指（）
188147循证医学是研究通过科学的方法获得和利用最充分的证据并作出最佳医学实践决策的一门科学，下列叙述正确的是（）
188148在机体通过氧化能够产生能量的营养素是（）
1881496个月的婴儿开始添加辅食，正确的做法是（）
188150高热、急性消化道疾病、消化道出血、大手术患者，适宜吃（）
188151老年人在蛋白质供给量方面的要求是（）
188152蛋黄中铁的含量虽然很高，它的吸收率却很低.蛋黄中影响铁吸收最可能的因素是（）
188153蔬菜水果含有较丰富的下列维生素和无机盐.除了（）
188154能量消耗包括（）
188155米、面制作中加碱或者油炸使营养素损失最大的是（）
188156企业如何留住优秀的员工？
188157高校的集体生活能让学生能够感受温暖，得到锻炼，但同时也难免会产生一些不可避免的麻烦。请你运用BEST法则对你的一位室友（满意、不满意均可）进行一场面谈，以达到构建和谐宿舍的目的。
188158分析内部招聘和外部招聘的优缺点。
188159数字化转型之中，如果人力资源专业人士想在当前和未来的商业世界中保持相关性，需要具备什么样的能力和要求？
188160根据《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月。
188161员工关系表现为企业或管理者与其内部员工之间的关系，是企业和员工在一定的法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
188162社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
188163员工的安全与健康是企业生产力的基础。
188164处理劳动争议的程序为（）、（）、（）。
188165简述劳动争议的处理程序。
188166福利具有刚性。
188167个人养老金属于补充养老保险制度，是法定福利。
188168管理的深处是激励。
188169金钱不是万能的，没有金钱却是万万不能的。
188170薪酬与报酬是一回事。
188171工作导向薪酬体系中员工追求更多技能以获得更高的报酬。
188172股票期权计划是一种比较成熟的、激励公司基层管理人员的机制。
188173岗位工资制是按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制度。
188174有竞争力的薪酬能够吸引大量、优秀的人才，为组织选拔提供丰富的人才资源，所以任何企业都应该提供尽可能高的薪酬。
188175影响薪酬体系的因素有人力资源市场、产品市场、当地生活水平、企业文化等。
188176岗位工作难度越大、越复杂，所需付出努力越多，被评价的等级应越高。
188177组织战略是影响组织薪酬制度重要的内部因素。
188178员工的薪酬一般包括（）、（）、（）三部分。
188179简述薪酬的功能。
188180住房补贴属于法定福利。
188181绩效管理就是绩效考核。
188182绩效管理通过提高员工的绩效水平来提高团队或者组织的绩效，从而实现组织的发展目标。
188183将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是行为锚定等级评价法。
188184在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的评价，这是宽松效应。
188185平衡计分卡这种静止的、单一的、被动的指标体系不能全面与动态地反映企业真正的问题。
188186KPI的理论基础是二八定律。
188187绩效评估的目的不是为了结果，而是为了业绩的提高。
188188360度绩效评估法的偏差有时源于个人的某些不合群的癖好。
188189目标管理是一种将组织目标转换成各个部门乃至个人岗位目标并以此为行动指南和考核标准的管理方法。
188190职位的性质、指标的性质、标准的性质是影响考核周期重要因素。
188191360度绩效考核，也称为全方位绩效考核，是由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价的方法。
188192绩效管理成为明确贡献、区分责任的重要手段和方式。
188193简述目标管理的SMART原则
188194绩效考核的误区有哪些？
188195培训效果四级评价模型，将培训效果分为成果评估、行为评估、学习评估、反应评估四个层次。
188196培训的流程包括培训需求分析、培训计划制定、培训方案的实施、培训效果的评估。
188197职业生涯是指个体职业发展的历程，它包含一个人所有的工作、职业、职位的外在变更和对工作态度、体验的内在变更。
188198霍兰德的人格—职业匹配理论把人和职业都分为6种类型。
188199职业生涯规划就是知己、知彼、抉择的过程。
188200培训需求分析就是找出理想状态与现实状态之间的差距。
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