首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

626001制定《关于工业设计式样的手册》的公司是（）
626002“少则烦”是哪位设计大师说的？
626003苏格兰“新艺术”运动重要人物察尔斯·马金托什属于（）
626004“工艺美术”运动在美国的主要代表人物是（）
626005“新艺术”设计运动之前的设计运动是（）
626006维系荷兰“风格派”这一松散集团的中心媒介是当时的（）
626007飞利浦公司设计的策略中强调自己所有的产品必须有自己独特的面貌，即所谓的（）
62600820世纪人体工程学的显著发展期是（）
626009提出了设计伦理观念的是（）
626010第一代工业设计师产生于美国，时间大致是20世纪的（）
626011企业形象设计的简称是（）
626012弗兰克·赖特提出的现代有机建筑设计六原则出自于他的（）
626013奠定斯堪的纳维亚现代设计风格并影响世界的阿尔瓦·阿图是（）
626014包豪斯成立于（）
626015芬兰现代建筑设计大师阿尔瓦·阿图的真正贡献，在于强调建筑要（）
626016在“水晶宫”举办的世界博览会的城市是（）
626017国际主义设计源于建筑设计。
626018巴塞罗那的圣家族大教堂的设计者是（）
626019美国工业设计之父是（）
626020被称为“后现代主义设计”理论真正奠基人的后现代主义建筑设计师是（）
626021包豪斯学院的奠基人是（）
626022现代主义设计是从设计发展起来的（）
626023“新艺术”运动的名称来源于家具设计家的设计事务所名称（）
626024“新艺术”运动的发源地是（）
626025德国工业同盟的开创者是（）
626026英国工艺美术运动的思想奠基人是（）
626027芬兰维堡图书馆的设计者是：
626028下列不是包豪斯第一批形式导师的是（）
626029下列主张建筑功能第一，“形式永远服从功能的需要，这是不变的法则”，“功能不变，形式也不变”的学派是：
626030被称为“现代设计的摇篮”的包豪斯学院的成立时间是：
626031下列哪位设计师提出了“少则多”的设计原则？
626032下列不是勒·科布西耶的作品的是：
626033“新艺术”运动在法国的发展有2个中心，一个是首都巴黎，另外一个是（）
626034俄国十月革命前后出现了一场由一小批先进的知识分子和设计师发起的前卫艺术和设计运动，它的名称是俄国设计运动
626035英国工艺美术运动最主要的代表人物是：
626036英国工艺美术运动起源于（）
626037“新艺术”运动在法国的发展有2个中心一个是首都巴黎，另外一个是（）
626038现代主义设计是（）从设计发展起来的。
626039以下不是包豪斯第一批形式导师的是（）
626040包豪斯时期的大师马谢·布鲁尔的主要工作是（）
626041“波普”设计运动起源于（）
626042第一次提出设计伦理观念的设计理论家是（）
626043最早在建筑上提出较明确的后现代主义主张的是（）
626044以下属于菲利普·约翰逊设计的建筑是（）
626045美国芝加哥建筑派领导人物路易斯·沙利文1907年总结的设计原则是（）
626046乌尔姆设计学院建立于（）
626047对马尔可夫分析法的适用范围说法正确的是（）
626048以下选项中哪些属于应用德尔菲法时，需要注意的问题（）
626049属于人力资源需求定性预测方法的是（）
626050PEST宏观环境分析法的具体内容包括（）
626051下列属于存在于组织内部并影响组织运行因素的是（）
626052常用的人力资源战略规划的评估标准包括（）
626053在企业人力资源供大于求时，调节的措施中包括（）
626054在调节人力资源供需平衡的措施中包括（）
626055人力资源战略规划的实施原则包括（）
626056下列属于网络与知识经济时代特征的是（）
626057全球化经营管理人才的开发战略途径包括（）
626058巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中包括（）
626059以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（）
626060以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有（）。
626061以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是（）
626062舒勒认为人力资源战略会发生变化的方面是（）
626063组织的结构性质包括（）
626064提高人力资源素质的培训方法分为（）。
626065BEI访谈法的缺点包括（）
626066人力资源结构中的“软结构”包括（）
626067人力资源数量变更的目的有（）
626068网状职业发展通道的缺点包括（）
626069影响职业生涯的个人因素包括（）
626070人力资源的能力要素的三个层面包括（）
626071设计薪酬时需要遵循的原则包括（）
626072岗位评价常用的方法包括（）
626073管理人品培训的内容包括（）
626074培训需求原因或者压力点来源于哪几个层面（）
626075组织内部的培训机构包括（）
626076一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括（）
626077组织人力资源内部招聘的渠道有（）
626078下列属于人力资源规划分类常用的划分标准的是（）
626079下列属于组织战略与人力资源战略不同处的是（）
626080可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况，分析组织内部某类人力资源供给状况的是（）
626081下列不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
626082内部供给影响因素中，从总体人员流动率和结构性人员流动率的情况分析组织人员流动状况，指的是（）
626083内部人力资源供给进行预测时，不需要考虑的因素是（）
626084（）是当今组织人力资源需求预测的首选方法，该方法透明、合理、慎重，能够根据自己的判断进行调整。
626085（）也被称为管理者经验预测法。
626086以组织现有员工数量为基础，预测组织未来特定时期人力资源需求的是（）
626087下列也被称为管理者经验预测法的是（）
626088根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以分为“自下而上”和“自上而下”两种方式。指的是（）
626089对组织现有人力资源总量进行盘查，统计和确定现有人力资源是否缺编或超编，这属于（）
626090下列不属于人力资源需求预测过程的是（）
626091组织为适应外部环境的剧烈变化，或者顺应组织战略的调整，经常需要进行流程再造、结构调整和质量运动等，这属于影响组织人力资源需求的（）因素
626092PEST环境分析法中的“P”是指（）
626093下列不属于环境分析法的是（）
626094在PEST宏观环境分析法中，人口数量与结构、人口变化、收入分配等属于（）
626095SWOT分析法中的“O”是指（）
626096用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响，这指的是环境分析法的（）方法
626097PEST环境分析法中的“S”是指（）
626098PEST环境分析法中的“T”是指（）
626099下列对组织人力资源战略环境分析过程说法错误的是（）
626100下列不属于组织内部影响组织运因素的是（）
‹1…626062616262…6974›