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626101组织人力资源战略的制定和实施中，不可或缺的一环是（）
626102下列属于环境内部分析的是（）
626103在预算的编制步骤中的拟订派生计划时，派生计划中不包括（）
626104以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）
626105以下属于人力资源战略规划评估财务指标评价法的是（）
626106在人力资源战略规划的效益评估方法中，（）可以补充定量评估数据不全等弊端。
626107人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）
626108人力资源战略规划的实施原则中不包括（）
626109需要通过有效的监控来加强对实施过程的控制，这是指人力资源战略规划实施的（）
626110下列对中国经济发展的新常态阐述错误的是（）
626111被称为“第三次浪潮的华彩乐章”的是（）
626112从21世纪开始，人类社会进入网络与知识经济时代，（）的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态
626113（）将是组织全球化过程中面临的最大挑战
626114提出组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件的是（）
626115不属于建立高绩效工作系统的是（）
626116巴尼提出的组织运用其资源保持持久性竞争优势的五个充分条件中不包括（）
626117在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中，核心思想为组织不参与产业的整体市场，占据某一特定的细分市场的战略是（）
626118对组织发展的路径选择中不包括（）
626119关于与组织战略匹配的人力资源战略选择，以下说法正确的是（）
626120战略方案制订是人力资源战略确定的一般过程中的（）
626121人才的选择范围大，人才获取的速度较快的人力资源获取战略是（）
626122以下不属于人力资源获取战略的是（）
626123属于内部获取战略优点的是（）
626124循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的（）
626125指出“组织战略是组织化的人力资源战略的主要决定因素”的是（）
626126组织的结构性质包括规模、资源的丰富程度和（）
626127以下关于人力资源战略的影响因素的说法中，不正确的是（）
626128在大型组织中不太常见的人力资源管理措施中不包括（）
626129组织的结构性质不包括（）
626130环境因素中的外部环境不包括（）
626131组织人力资源素质的提高离不开完善的制度，作为一个成型的组织人力资源制度，应该包括绩效考评、（）等方面的系统设置。
626132述职报告可以分为（）形式
626133有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是（）
626134在人力资源素质洋葱模型中，最核心的是（）
626135（）是一个国家、地区和组织创造财富的根源，是促进经济增长的首要因素
626136人力资源部门进行招聘的依据是（）
626137建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（）
626138组织的战略目标决定着（）
626139随着时间的推移，员工个体状况、组织结构和外部环境等也会发生变化，人力资源管理要适时予以调整，以适应各种变化。这指的是（）
626140人力资源结构分为“硬结构”和“软结构”，以下属于软结构的是（）
626141（）是最常用的解决人力短缺的办法。
626142人力资源预测在（）通常采取简单的线性规划
626143在保证了公司人员可以满足业务需求的基础上，应当尽量减少公司员工的数量，这样不仅可以保证公司结构的灵活性，还可以为公司节省一大笔人员开销。这是指人力资源数量规划的（）
626144关于人力资源的规划过程，应当将其看做一个动态变化的过程，而不能将其简单地认为是对当年甚至当前订单所需要的人才数量。这体现了人力资源数量规划原则中的（）
626145公司的人力资源数量既不能过少又不能过剩，这体现了人力资源数量规划原则中的（）
626146以下对于人力资源数量规划的意义的说法，不正确的是（）
626147人力资源数量规划是在人力资源发展战略指导下，遵循一定的原则，使用一定的方法和手段，为组织未来需要的（）进行预测的过程
626148当个体是（）时，主要的任务集中于培养学习兴趣，提升个体综合素质。
626149以下关于不同职业发展阶段，个体主要任务描述，错误的是（）。
626150薪酬预算需要考虑到内部环境和外部环境，下列不属于内部环境的是（）
626151组织外部的培训机构包括（）
626152在职培训和脱产培训属于（）
626153培训需求是整个培训与开发系统的（）
626154组织人力资源招聘与甄选的关键部分是（）
626155组织人力资源招聘与甄选的首要工作是（）
626156人力资源招聘与甄选能否成功的第一步是（）
626157人力资源总体规划包括（）
626158著名人力资源专家（）认为，20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，并出现四大趋势
62615920世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，不属于其趋势的有（）
626160中国社会各界认识到人力资源的重要性并开始具备和实践人力资源战略理念始于（）
626161我国多元格局下的人力资源管理改革发生于（）
626162企业基本上没有人力资源战略与规划的职能属于人力资源战略和规划的（）
626163对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（）
626164以下不属于按组织范围标准划分人力资源规划的是（）
626165下列不属于组织战略与人力资源战略相似处的是（）
626166战略性人力资源管理控制系统更注重战略管理中各相关变量之间的相互作用及相互影响，从而使整个人力资源管理体系既对外部环境与企业内部状况做出反应，又反过来塑造与影响外部环境和人力资源管理体系的状态及路径。指的是人力资源战略与战略性人力资源管理的（）差异
626167组织战略及其目标达成的保证和基础是（）
626168组织战略从使命和愿景出发，制定的是未来特定时期内的发展蓝图。而人力资源战略则是组织战略实现过程中的一个管理职能战略，与其他职能战略共同构成组织战略整体。这是指组织战略与人力资源战略的（）
626169人力资源战略的（）特征，指：公共部门与私营部门，或不同行业性质组织间，由于经营理念、经营战略、使命与价值观不同，各自所采取的人力资源战略也会有差异
626170人力资源战略首先着眼于组织战略目标实现的全局，基于对组织内外部环境变化发展性，对组织人力资源政策和实践活动，在未来特定时期内起到总体指导和框架性作用。指的是人力资源战略的（）特征
626171从（）开始，战略管理的思想和理念，被应用到了人力资源管理领域
626172在管理领域，随着外部环境和内部环境的变化，战略也相应的不断更新，这是指管理的（）。
626173目前国内大部分企业发展的时间普遍不长，基本都处于生命周期的（）
626174沃尔玛把加强对现有员工的培养和安置看做是一项首要任务，其不包括发展人才的是（）
626175沃尔玛的人力资源战略可以归纳为三句话，即（）
626176成熟期企业成长的目标阶段，其主要特征不包括（）
626177随着时代发展，美国企业人力资源管理也出现了一些新形式和新特点，以下不包括（）
626178把人视为一种成本，当做一种“工具”，注重的是（）
626179强调“事”的单一方面的静态控制和管理，其管理的形式和目的是（）
626180虚拟企业组织结构的特点不包括（）
626181美国企业把人力资源的开发和利用放在企业管理工作的首位的时间是（）
626182目前国内企业的人力资源管理主要有以下特点，正确的是（）
626183企业文化是人力资源制度的（）
626184企业文化和素质一样是冰山模型。冰水水面下面的部分，是抽象性文化特征，属于（）部分
626185冯布伦提出影响企业文化的因素分为（）
626186基于价值观的战略观主要是从企业（）出发考虑问题
626187核心层的三个要素包括（）
626188物质层是观念层和核心层的外在表现，下面不包括（）
626189企业文化分为三个层次，下列不是企业文化层次的是（）
626190下列不属于企业文化的作用方式是（）
626191企业文化发生作用的能力，也即企业这一系统在企业文化导向下进行生产、经营、管理的作用是指（）
626192作为内涵丰富的“文”和“化”的并连使用始见于《周易.贲卦.象传》，其文曰“观乎人文，以化成天下”，基本含义是（）
626193描述性定义一般以对文化内容或成果的详加罗列和具体描述为特征，也是最为常见的中外学者所采用的定义方法之一是指（）
626194企业文化是人力资源战略的（）结构
626195人力资源战略以（）为基础。
626196传统战略考虑的关键问题是（）
626197基于价值观的战略观的基点是（）
626198传统战略的基点是（）
626199传统的基于业务的战略观和基于价值观的战略的相同点是（）
626200企业文化的观念层主要包括（）
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