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673801人们之间只进行与工作相关的信息沟通的是（）
673802组织中的江西老乡经常聚会在一起的群体被称为（）
673803弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（）
673804“以他人为镜子促进自我知觉的形成”，是社会心理学家库利提出的（）
673805把乌鸦的出现看成是不祥的征兆，把喜鹊的出现视为好兆头，这是（）
673806人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固定的看法，属于社会知觉效应中的（）
673807通过对别人外部特征的知觉，进而取得对他们身份、地位的认识，这属于（）
673808表现为安静稳重、沉默寡言，情绪不易外露，注意力稳定难转移，善于忍耐，具有内倾性的气质类型是（）
673809韦伯认为理想组织机构模式是（）
673810爱德华.霍尔认为，人们在社会互动中，有四种不同的人际距离。其中0.55-1.25m属于（）
673811勒温用数学中的“拓扑”和力学中的“矢向、强度”研究个人行为在群体中的变化，提出了（）
673812下面有关管理与领导的区别中，哪一个表述不恰当（）
673813涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是（）
673814当人们作为团体的一个成员工作，其工作动机、努力水平、个人责任与工作绩效有可能下降的趋势。平常说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”就是典型的（）
673815在绩效考核中，要使考核的目标、标准的设置尽量与员工的需求相一致，这是遵循绩效考核中的（）
673816既关心人又关心（工作）任务是属于管理方格理论中的（）
673817把全体员工的思想行为统一到组织发展的目标上来，这是组织文化的（）
673818在绩效考核中，考核者不顾被考核者的实际表现，附和大多数人的意见，这种心态是（）
673819从众理论中，是谁做了关于从众的著名的“线段”实验（）
673820组织结构发展的新趋势之一是（）
673821按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
673822下面哪一个说的是工作团队与工作群体的主要区别（）
673823在群体或组织中，信息自上而下的沟通叫（）
673824信息沟通模型中除了信息源、编码、通道、解码和接受者之外，还有（）
673825组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）
673826在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试（被调查者、被问者）回答说：“我看到我身边的人吸烟，就讨厌、生气”。这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分（）
673827由正式文件明文规定，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责分工的群体是（）
673828科室人员、工程技术人员和普通工人均属于群体分类中的（）
673829个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）
673830在一般的心理学分析中，被看做行为直接原因的是（）
673831从态度的构成看，“我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效”这一判断属于（）
673832态度的参与改变理论的提出者是（）
673833一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指（）
673834从知觉的对象来看，可以把知觉划分为（）
673835说一个人“心胸豪爽，或者心胸狭窄”，是指这个人的（）
673836具有直率热情、精力旺盛，易冲动，心境变化剧烈，具有外倾性的行为特征的人，其气质类型属于（）
673837日常生活中常说的“南方人都那样，北方人都这样”，在社会知觉偏差中指的是（）
673838下面的图像（暂无图不影响）有人先看出年轻女子，有人先看出老妇人，这个过程的最大影响因素是知觉的（）
673839人脑对客观事物整体的反映。比如，对苹果的颜色、味道和形状等特质的整体知晓，这是指（）
673840按心智能力功能差异，卡特尔在1965年提出他的心智能力划分，他认为获得语言、数学知识的能力，与社会文化有密切的关系。如知识广度、判断能力等属于（）
673841企业职业生涯管理中的责任主体包括（）
673842柯克帕特里克模型培训效果评估包括（）
673843下列选项中，基于招募人员的招募效果评价指标包括（）
673844斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型有（）
673845在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（）
673846生涯是人一生中的一个连续不断的发展过程，并概括了人一生中所拥有的各种职位和角色。这一特征反映了职业生涯具有（）
673847薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（）
673848本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（）
673849企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（）
673850通过建立行为性的评定量表，对每一个等级运用关键事件进行行为描述，要求考核者在观察的基础上对被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，然后进行绩效考核，该方法称为（）
673851以下属于员工个人绩效目标主要来源的有①组织的绩效目标②员工的岗位职责③个人的职业规划④内外部客户的需要（）
673852培训成果转化的第一层面是指（）
673853沃尔玛公司对员工进入企业之后的不同时期有侧重点不同的入职培训，该培训称为（）
673854在员工分类培训中，第一层次的培训是指（）
673855与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（）
673856以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）
673857在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（）
673858从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才称为（）
673859在招聘工作中负责面试的部门是（）
673860对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（）
673861通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（）
673862工作设计中的工作扩大化是指（）
673863功能性职务分析法的基础是（）
673864在工作分析中，能够简单而迅速地收集多方面的关于被调查者体力和脑力劳动信息的方法是（）
673865弗鲁姆的期望理论模型是（）
673866激励不仅需要考虑个人能力、工作认知、工作回报，还要关注个人的主观价值判断。该观点来自激励理论的（）
673867关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）
673868人力资源储而不用会荒废退化，这一特征是指人力资源具有（）
673869美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为（）
673870预防职业生涯中期危机的管理措施有（）
673871制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有（）
673872行政职业能力倾向测验的内容包括（）
673873明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括（）
673874运用强化理论控制员工行为的方法有（）
673875在职级不变的前提下，小张在不同车间之间调整工作，其职业发展途径属于（）
673876下列选项对职业生涯含义理解正确的是（）
673877薪酬调查的第一步骤是（）
673878下列选项属于法定福利薪酬的是（）
673879由罗伯特？卡普兰和大卫？诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）
673880下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是（）
673881下列选项属于“讲授法”优点的是（）
673882培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为（）
673883美国学者班杜拉认为，人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为（）
673884西方国家的人员素质测评起步于（）
673885下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）
673886相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质是（）
673887人员录用阶段的重要环节是（）
673888能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（）
673889下列选项属于员工招聘基本前提的是（）
673890人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）
673891下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（）
673892在工作设计的各种形式中，一种更加市场化、客户化的设计形式是（）
673893在工作分析的相关概念中，职系又称为（）
673894下列选项属于精神激励的是（）
673895下列选项属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）
673896随着科学技术的飞速发展，世界进入了一个人力资源管理的崭新时代，美国学者彼得？德鲁克论文《传统人事部门，再见！》的发表就是重要标志。该论文发表的时间是（）
673897已经具有了劳动能力和素质，但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和称为（）
673898根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（）。
673899人员素质测评中属于心理测验方法的有（）。
673900英特尔公司的“招聘三部曲”包括（）。
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