首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

673901人力资源外包的优点有（）。
673902亚当斯公平理论中所涉及的员工投入包括（）。
673903小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途径是（）。
673904小陈具有较强自我认同感，喜欢能够施展个人职业能力的自由工作环境。这种职业锚类型是（）。
673905在职业生涯管理中扮演教练、评估者、顾问和推荐人角色的责任主体是（）。
673906薪酬设计的基础原则是（）。
673907薪酬构成中员工持股计划属于（）。
673908下列选项属于薪酬对员工的功能是（）。
673909鱼刺图战略分解法又称为（）。
673910某部门主管在年底对本部门员工王某进行年度绩效考核时，仅仅依据12月份的表现来确定王某的考核等级。该现象属于（）。
673911在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（）。
673912培训成果转化的“同因素理论”强调的是（）。
673913提出素质冰山模型的学者是（）。
673914下列选项属于人员素质选拔性测评的特点是（）。
673915相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（）。
673916下列选项属于人员录用阶段的重要工作是（）。
673917最经济有效的人员选拔模式是（）。
673918直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）。
673919人力资源规划的前提是（）。
673920人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为（）。
673921工作说明书中属于工作标识的选项是（）。
673922功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是（）。
673923工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）。
673924通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（）。
673925属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是（）。
673926某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（）。
673927已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为（）。
673928直接经济薪酬包括（）
673929下列选项中属于头脑风暴法有点的有（）
673930按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（）
673931工作扩大化的优点有（）
673932在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有（）
673933通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是（）
673934老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于（）
673935实现薪酬内在公平的关键是（）
673936薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（）
673937下列选项中属于企业福利薪酬的是（）
673938现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是（）
673939某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（）
673940360度绩效考核法也称为（）
673941了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（）
673942在培训的基础理论中，刺激?反应学习理论的代表人物是（）
673943适宜对应聘者的性格做测评的方法是（）
673944心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是（）
673945心理测验类别中的智力测验属于（）
673946通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于（）
673947招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是（）
673948人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（）
673949在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（）
673950在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（）
673951某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）
673952提出保健一激励双因素理论的学者是（）
673953某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于（）
673954人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（）
673955—定范围内所有人员的总和被称为（）
673956运用头脑风暴法应遵循的原则有（）
673957下列选项属于人格测验的有（）
673958在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有（）
673959与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（）
673960下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有（）
673961组织对职业生涯中期员工管理的任务是（）
673962针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是（）
673963同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（）
673964薪酬构成中股票期权属于（）
673965某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的（）
673966绩效管理中企业可控制的绩效因素是（）
673967企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。这种培训方法是（）
673968考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（）
673969提出成人学习理论的美国学者是（）
673970下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（）
673971下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（）
673972当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。这时需实施的人员素质测评类型是（）
673973人员选拔初选阶段的主要负责部门是（）
673974适合招募高级管理人才的招募渠道是（）
673975人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（）
673976独立性人力资源规划内容的特点是（）
673977基于能力的工作设计的特征是（）
673978耗时较多，成本较高的工作分析方法是（）
673979工作分析的直接结果形式是（）
673980属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是（）
673981美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是（）
673982美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（）
673983在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（）
673984人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指（）
673985被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是（）
673986下列选项中，属于职业生涯管理的作用有（）。
673987下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（）。
673988企业人力资源规划目标的核心内容有（）。
673989激励机制内容包括（）。
673990舒勒划分的人力资源战略类型包括（）。
673991将职业生涯的发展划分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段的职业指导专家是（）。
673992职业生涯管理中员工个体的责任是（）。
673993通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程被称为（）。
673994决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（）。
673995下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是（）。
673996确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（）。
673997下列选项中，属于讲授法优点的是（）。
673998员工培训需求分析的三个层次是（）。
673999由美国学者马尔科姆·诺尔斯提出的培训理论是（）。
674000心理测验是对行为的测量。这里的行为指的是（）。
‹1…673967406741…6974›