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674601一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的（）
67460220世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是（）
674603第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是（）
674604人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的（）
674605老孙通过"干中学"方式培训新员工小童，小童由于技术不熟练造成了一些生产工具使用费的增加。这些费用属于（）
674606TCL"组织利益第一"的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有（）
674607中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了"童叟无欺、一视同仁"的企业文化。这种企业文化形式属于（）
67460820世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于"外脑"、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）
674609"人业互择理论"的提出者是（）
674610广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（）
674611老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
674612下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（）
674613以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
674614员工培训的基本程序包括（）
674615美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
674616侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
674617吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
674618谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
674619第一个把人力看作资本的经济学家是（）
674620联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）
674621我国目前规定女职工产假为（）
674622属于强制性福利的是（）
674623企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
674624帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
674625个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
674626只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
674627人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
674628与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
674629收益分享计划的早期形式是（）
674630传统的绩效考核方式是（）
674631伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）
674632选拔性测评的特点是强调（）
674633在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
674634某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
674635猎头公司适合于招募（）
674636某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）
674637人力资源需求的回归预测法是一种（）
674638在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
674639老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）
674640柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）
674641企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
674642人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
674643强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
674644劳动力市场信息包括的主要内容有（）
674645培训间接成本主要包括（）
674646与绩效考核相比较，绩效管理（）
674647常用的情景模拟测验有（）
674648下列属于人力资源特征的有（）
674649在飞行员选拔的测试过程中，选拔标准来自于对飞行驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）
674650认为年纪大的员工在"工作完成能力"和"发展潜力"等方面所得到的评价一般都比年轻人低，这属于绩效考核中的（）
674651人力资源选拔成本的高低主要取决于选拔的范围和（）
674652企业制度的基本形式和最主要内容是企业（）
674653作为企业文化的载体，电视台、广播站、图书馆等属于（）
674654全国失业保险工作的主管机构是（）
674655在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择，这是（）
674656管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。这种现象被称为（）
674657根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为（）
674658培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的（）
674659小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的（）
674660斯坎伦计划的提出时间是（）
674661组织在创业阶段，其薪酬构成应该是（）
674662职位工资制比较适合（）
674663福利是一种固定的劳动成本，又称为（）
674664不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有（）
674665事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
674666工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为（）
674667从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
674668收集员工绩效信息的方法不包括（）
674669行为描述面试着重于（）
674670系统误差一般与
674671在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的（）
674672内部招募最常用的方法是（）
674673在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是（）
674674工作分析过程的核心部分是（）
674675工人加工零件这一任务可以分解成若干
674676以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为（）
674677在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
674678无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
674679激励涵义包括的内容有（）
674680小张大学毕业，根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的（）
674681提出人格类型—职业类型匹配理论的学者是（）
674682实现薪酬内在公平的关键一步是（）
674683薪酬变动比率的计算公式是（）
674684在全面薪酬体系中，股票期权属于（）
674685某单位在年终考核中90％的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
674686了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
674687对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（）
674688成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家
674689在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
674690现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
674691制定企业人员规划的基本原则是（）
674692人力资源规划目标的核心是（）
674693功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（）
674694重要责任相似或相同的职位集合被称为（）
674695编写工作说明书应遵循的原则是（）
674696某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于（）
674697一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）
674698薪酬对员工的功能有（）
674699在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）
674700绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
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