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674501ERG理论中，存在的需要相当于马斯洛理论中的生理的需要和（）
674502需要层次理论指出，大多数人都存在着（）
674503赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）
674504依据赫茨伯格的双因素理论，工作富有成就感、工作能力得到认可等因素属于（）
674505针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论是（）
674506下列不属于激励明确性原则的含义的是（）
674507激励过程的内在要求是（）
674508麦格雷戈指出，激励的主要来源之一是（）
674509物质激励和精神激励相结合的原则要求在物质激励和精神激励结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。
674510在激励机制中，（）是一个关键环节
674511工作任务完成之后或在工作场所以外所获得的满足感是（）
674512人力资源战略属于哪种战略层次？
674513主要回答到哪里去竞争问题的战略层次是（）
674514当组织已经完全不能适应经营环境而陷入危机时，全面变革迫在眉睫，只能采取高压式和指令式管理方式，对组织构架进行重大调整，与这种彻底变革相匹配的是（）
674515任务式人力资源战略的管理方式是（）
674516管理方式以咨询式管理为主，指令式管理为辅所对应的人力资源战略是（）
674517人力资源管理部门及其管理者用来帮助组织实现战略目标的行动指南是（）
674518战略性人力资源管理所要强调的核心理念是（）
674519人才的核心是拥有（）
674520人本管理思想认为，组织最重要的资源是（）
674521人力资源管理模式中，主要关注团队合作的模式是（）
674522关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）
674523（）是指按文件精神或按领导的指示开展工作，很少参与组织的决策权。
674524实现社会人力资源开发战略的重要环节是（）
674525在人力资源管理阶段，人本主义学派认为组织应采取（）
674526凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的（）
674527人力资源管理永恒的主题是（）
674528人力资源管理最为重要的作用是（）
674529能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上，这体现的是人力资源管理的（）
674530微观人力资源管理是指（）
674531美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）
674532认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（）
674533人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（）
674534人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）
674535人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）
674536从不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是（）
674537人力资源的基础是（）
674538人口资源强调的是（）
674539在人类所拥有的一切资源中，最重要的资源是（）
674540职业生涯发展的确立阶段，又可以细分为（）
674541企业文化对外维系与传承的通道有（）
674542运用观察法时，需要注意的原则有（）
674543小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（）
674544访谈法存在的最主要问题是（）
674545实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
674546下列不属于相对考核标准方法的是（）
674547绩效考核的目的是（）
674548人力资本理论兴起于20世纪（）
674549根据企业文化的"三层次"说，员工的行为规范属于企业文化的（）
674550第一个将人力看作资本的经济学家是（）
674551我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的（）
674552组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）
674553具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（）
674554对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（）
674555股票期权激励的是组织中的（）
674556为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）
674557绩效面谈的主要目的是（）
674558相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（）
674559投射测验法属于（）
674560如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）
674561当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
674562对所学的知识和技能进行基本检测指的是（）
674563能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）
674564对工作内容的横向扩展指的是（）
674565运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（）
674566当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
674567下列属于企业文化物化形态的有（）
674568在招聘甄选中，经常用"大五"模型来进行人格测试，"大五"指的是外倾性、随和性以及（）
674569为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资10万元。这些支出属于人力资源取得成本中的（）
674570北京王府井百货公司将自己的企业精神称为"一团火"精神。这种企业精神的表达方式属于（）
674571在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是（）
674572"海尔的企业文化激活了休克鱼"，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于（）
674573一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是（）
674574德尔菲法是一种（）
674575组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）
674576根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有（）
674577小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的（）
674578某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）
674579用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为（）
674580企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于（）
674581任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的（）
674582"三层次"说认为企业文化包括（）
674583属于人力资源成本核算指标体系的有（）
674584在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括（）
674585选拔性测评操作的基本原则有（）
674586运用访谈法，应该遵循的原则有（）
674587适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是（）
674588霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是（）
674589下列各项中，应用较少的工作评价方法是（）
674590测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是（）
674591下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是（）
674592强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在（）
674593个人为接受教育、训练而放弃的收入是（）
674594为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的（）
674595企业文化的核心是企业（）
674596我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按（）
674597培训中最普遍、最常见的方法是（）
674598"由于经验而发生的相对持久的行为改变"称为（）
674599评价中心最大的特点是注重（）
674600通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的（）
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