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684001下列哪一个选項不是公务员职务的特点？
684002将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（）
684003工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合指的是（）
684004公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（）。
684005我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，人事管理的最大特点是实行（）
684006人事监察的客体为（）。
684007研究行为和心理活动的学科是（）。
684008古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。
684009检查朝班时百官的仪态行履，以维护朝廷的秩序和尊严，自汉代叔孙通定朝仪始，一直列为封建监察机构的重要职责，这种监督方式为（）
684010按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）
684011（）指包括信念、作风、行为规范在内的组织成员的共同价值观体系。
684012研究政府对社会进行有效管理规律的科学是（）
684013物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。
684014下列选项中，绩效考核不是按形式划分的是（）
684015招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是（）
684016下列哪项不是薪酬的功能（）？
684017专业技术职称任用制度，又称（）。
684018（）方法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的人员对某一问题进行预测，在专家小组的预测意见趋于集中后得出结论的结构化方法。
684019适用于专业性较强的工作和职位的分类制度是（）。
684020背景断面（名词解释）
684021西方的（）是对文官（公务员）的监察。
684022监察朝班时百官的仪态行履，以维护朝廷的秩序和尊严，自汉代叔孙通定朝始，一直列为封建监察机构的重要职责，这种监察方式为（）。
684023下列属于经济监察机关的是（）。
684024在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验个衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为（）。
684025实行地方分区监察和中央按系统监察相结合的二元制的是（）。
684026首开“台谏合一”先河的时期是（）。
684027在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为（）。
684028设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这是人事监察的（）。
684029人事监察的（），是指及时制止、纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的功能。
684030社会保险的特点不包括（）。
684031目前我国的社会保险包括（）项保险项目。
684032福利制度设计的原则不包括（）。
684033新中国成立以来，我国的工资制度经历了（）次比较重要的改革。
684034职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、（）、基础工资和工龄工资四个部分。
684035工资属于（）。
684036下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。
684037货币薪酬包括基本工资、（）、津贴和股票期权等。
684038激励机制的运行起点是（）。
684039激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。
684040绩效考核的程序依次是（）。a.确定考核周期b.编制工作计划c.调控考核过程d.校正量效化指标e.考核结果运用f.验收工作成效
684041360度绩效考核法的信息除了来自上级监督者的自上而下的反馈（上级），来自平级同事的反馈（同事），来自下属的自下而上的反馈（下属），来自企业内部的支持部门和供应部门的反馈（支持者），以及来自本人的反馈外，还应该来自（）。
684042使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做（）次比较。
684043绩效管理是一个完整的管理过程，包括（）。
684044员工绩效与组织绩效的关系是（）。
684045绩效考核按时间划分包括：
684046下列不是员工流动管理目标的是（）。
684047（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。
684048（）是指解雇、提前退休、被动型在职失业
684049（）是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。
684050（）是指人与事之间一直存在着相互制约、相互促进发展变化的规律性。
684051通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是（）。
684052下列不属于行为示范培训流程的内容有（）。
684053下面哪一项不属于按面试内容划分的种类（）。
684054下面哪一项不是基于战略层面的培训需求分析的内容。（）
684055评价学员知识、技能的掌握程度的层次是（）。
684056培训活动中受到普遍重视和欢迎的一种培训方法是（）。
684057录用的效率评估体现在（）等方面。
684058人事录用工作的最基本原则是（）。
684059录用工作的首要环节是（）。
684060组织人事规划供给预测的内容包括（）和组织外部的人员供给。
684061人事规划制定程序不包括以下哪一项
684062对人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是（）。
684063从管理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）。
684064（）是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
684065（）本质上属于一种市场行为（）
684066（）是指为了特定的社会目的而对公民从事某种职业或专业技术工作的限制。
684067具有荣誉性质的是（）。
684068古代的阶品类似于（），代表官员的身份地位。
684069古代的（）相当于我们现在说的“职级”
684070行政级别与职级的设置，类似于古代（）的划分。
684071（）是工作性质充分相似的所有职位的总称。
684072（）指工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
684073（）指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
684074（）指的是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
684075适用于高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强职位的分类制度是（）。
684076实行品位分类制度的典型国家是（）。
684077现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的（）。
684078中国近现代公务员制度开始实行是在（）
684079中国近现代文官制度正式建立是在（）。
684080中国文官制度的筹建是在（）。
684081中国近现代公务员制度的酝酿是在（）。
684082西方文官制度建立的重要标志是（）。
684083西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于（）。
684084我国古代的管理制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。
684085开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。
684086依照宗法制的血统世袭关系，实行“世卿世禄”制度的是（）
684087研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是：
684088对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是：
684089专门研究用人之道的学科是：
684090社会管理的核心部分是：
684091人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其：
684092人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其：
684093人事管理学的特点有：
684094从管理学的角度看，“人事”指的是社会劳动过程中（）的相互关系
684095公务员申诉、控告制度的性质有（）
684096公务员保险的涵义包括（）
684097通常情况来讲，公务员转任必须具备的条件有（）
684098公务回避的特点有（）
684099物质奖励的方式包括（）
684100从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有（）
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