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人力资源管理四级

1劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
2在劳动力供给与工资率的关系中，供给富有弹性表示为（）
3（）不具有法律效力。
4从世界各国来看，基尼系数（），表示收入差距非常小。
5（）是影响企业经营环境宏观分析的首要外部条件。
6在SWOT分析图中，位于第II象限的企业应采取（）战略。
7劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
8（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
9为了迅速从信息库中查找所需要的人力资源规划信息，应当建立一套科学适用的人力资源信息（）。
10下列属于长期人力资源规划的是（）。
11绩效考评是绩效管理活动的（）。
12在下列调查研究方法中,不属于询问法的是（）。
13（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
14岗位抽样的作用不包括（）。
15（）是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
16（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
17人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。
18以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
1920世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
20在管理入员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
21在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了（）。
22（）与指导是绩效管理体系的灵魂,使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
23（）考评着眼于员工在干什么如何进行操作怎样完成任务等问题。
24以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
25（）是工资的统计明细。
26以下有关企业违反最低工资制度的处罚规定描述不正确的是()。
27()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
28因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
29（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
30()应严格执行政府颁布的工资指导线。
31调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
32（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
332004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商－－致,同意解除劳动合同,李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
34计时工资制的优点不包括（）。
35某企业规定员工每天售出150份产品就能得到底薪70元，若业绩超过150份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品250份，则他今天的工资为（）。
36在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
37劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
38女职工劳动保护制度不包括（）。
39（）冲击了传统的铁饭碗制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
40通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
41（）只由企业缴纳，员工个人无需缴纳。
42实证研究方法的步骤有（）。
43需求不足性失业具体表现形式为（）。
44失业类型分为（）。
45企业经营环境的微观分析包括（）。
46员工工作满意度来源于（）方面。
47常见的定价方法包括（）定价法。
48领导者与众不同的特质包括（）。
49在进行企业人力资源规划信息采集和处理时，必须坚持（）原则。
50员工平均人数的统计包括（）。
51任职资格可以体现在（）。
52（）等信息反映了员工的现状。
53根据培训的组织形式,员工培训可分为（）。
54在课堂培训中,教室布置的决定因素包括（）。
55从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括（）。
56企业薪酬制度设计主要是（）内容。
57在选择最适合的工资制度时，需要考虑（）因素。
58选择薪酬形式的原则包括（）。
59补充福利项目包括（）。
60劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款,具体的生产工作条仵包括（）。
61伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。
62劳动安全卫生管理制度包括（）制度。
63计件工资的具体形式有（）。
64用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。
65（）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。
66影响课堂培训效果的因素有（）。
67任人唯贤，强调用人要做到（）。
68公司简介的功能包括（）。
69常用的现场培训方法有（）。
70从对员工个人的贡献来看，绩效管理有（）等功能。
71在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（）。
72以下关于严爱相济的人员录用原则的说法正确的有（）。
73为了有效促进培训迁移，应做到（）。
74劳动定额的基本表现形式包括()。
75（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。