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胜任

1获得幸福的三种需求是胜任感、控制感、（）。
2父母胜任登讲台（四字文革农村称谓）
3我知群众可胜任（红楼梦人三）
4为君解惑，以在下之能即可胜任（《萍聚》歌词一句）
5一人胜任地多职（打一成语）
6自觉可胜任，切莫有约束（六字广告语）
7既能胜任中堂，应有出色之处（六字口语）
8某公司运用胜任力特征模型进行招聘……运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？
9关于胜任力描述正确的选项有？
10胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
11根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）
12胜任力督导模型元认知能力的发展阶段有
13以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
14以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
15简述岗位胜任特征的基本概念。
16按照内涵的大小，胜任特征可分为哪几种类型？
17按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
18按照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
19根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
20以下关于“胜任力”的描述，正确的是（）
21胜任力培训
22关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
23（）属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征
24能将某一工作（或组织、文化）中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体特征，叫做（）
25能将某一工作（或组织、文化）中表现合格者与表现不合格者区分开来的个体特征，叫做（）
26一个完整的胜任力模型体系，包括（）。
27要保证注册资产评估师胜任职业能力，应该注意哪些问题？
28彼得原理指的是在通常约层级中，在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上，直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止，即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。根据上述定义，下列体现彼得原理的是：
29D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检验法进行分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行可考核。
30超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）》2026章节测试答案（下）
31超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）》2025章节测试答案2
32超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）》2024章节测试答案（二）
33大学生职业发展与就业指导（仁能达教育科技公司）2023章节测试答案超星尔雅（下）
34根据（）将胜任力分为基础胜任力与转化胜任力
35与企业核心价值观、企业文化等相匹配的素质和能力要求是（）。
36胜任力
37（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。
38专业胜任原则是指销售人员应当具备理财产品销售的（），胜任理财产品销售工作。
39下列各项关于职业道德的表述中，属于注册会计师专业胜任能力要求的是（）。
40依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
41超星尔雅学习通《大学生职业发展与就业指导(仁能达教育科技公司)》2023章节测试答案
42小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错。但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。
43（）又称可迁移胜任特征、通用管理能力，是在多个角色中都需要的技巧和能力，但重要程度和精通程度有所不同。
44下列选项中，不属于随时解除劳动合同情形的是（）。
45小王是马班长班组里的一员，马班长发现小王对自己的工作内容不能很好的把握，经常出错但是他又不愿通过主动的学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况，马班长应以小王处于（）的状态，来决定其领导方式。
46依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同可以解除劳动合同。（）
47根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
48在内部审计活动开展以下哪项活动时，聘用有医疗保健福利方面有专长的外部服务提供者比较合适（）
49关于金融理财师职业道德中的“专业胜任”原则，下面那些描述是不正确的（）
50与他人沟通和合作的能力是指（）
51根据教材对胜任力的定义，以下选项中正确的是（）
52下列叙述是对SERVQUAL服务质量模型最好的概述的是（）
53下列哪一组陈述最好地概括了SERVQUAL模型中需要考虑的关键因素？（）
54下列哪一组陈述最好的概括了SERVQUAL模型中需要考虑的关键因素（）
55下列关于专家的胜任能力、专业素质和客观性的说法中，正确的有（）。
56（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
57下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。
58何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
59某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在（）的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
60根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有（）。
61劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
62根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
63关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）。
64下列审计质量控制措施中，属于对审计人员素质控制的有（）。
65下列关于审计抽样的说法中正确的是（）。
66用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的有（）。
67小马是一名金融理财师，李先生是他多年的客户。李先生生活富裕，在中国大陆经营一家小型企业，同时在香港、台湾和北美都有收入来源。小马在自己没有取得会计资格的前提下，主动为李先生提供跨国避税和企业会计方面的服务。请问，小马的做法违反了《金融理财师职业道德准则》中的（）。
68某新来的助理内部审计师受命对他并不熟悉的某一领域进行审计。由于时间上的限制，因此没有对这项审计进行监督。助理内部审计师接受这个任务是出于增加经验的考虑，但很明显，审计领域远远超过其胜任能力。不过，这位助理内部审计师编制出了全面的工作底稿，并向管理层报告了审计结果。在这种情形下，（）。
69在审计过程中，内部审计师发现有位职员在盗用公款。尽管这是他遇到的一例盗用公款事件，而且公司内部有安全部门，内部审计师还是决定询问这位嫌疑人。如果这位内部审计师违反了ⅡA的《道德规范》，那么最可能违反的是（）。
70以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述（）
71劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。
72根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？
73下列关于劳动合同的解除和终止说法正确的是（）
74关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
75以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？
76下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同的是（）
77构建岗位胜任特征模型的主要方法包括（）。
78（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、刻。
79下列关于360度考评法的说法，不正确的是（）。
80下列何种情况不属于用人单位在解除劳动合同前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形？（）
81人民警察的辞退是公安机关对已不具备人民警察条件，不适合在公安机关继续工作的人员，解除其与公安机关任用关系的一种人事行政管理措施。下列符合辞退情形的是（）。
82超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔（北京师范大学）》2026章节测试答案
83人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案
84超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔（北京师范大学）》2025章节测试答案
85超星尔雅学习通《人力资源招聘与选拔（北京师范大学）》2024章节测试答案
86在中国注册会计师职业道德规范指导意见中，针对注册会计师的专业胜任能力规范（）。
87根据注册会计师的专业胜任能力的要求，注册会计师（）。
88专业胜任能力的基本原则，要求注册会计师做到（）
89注册资产评估师应当履行（），竭诚为委托方服务。
90根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，对不能胜任教育教学工作的教师，（）。
91根据劳动法规定，以不能胜任工作为由解除劳动合同需要满足的条件有（）
92基于胜任特征的培训需求分析，基本分析步骤有（）。
93面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此（）。
94胜任力模型
95一般性胜任特征。
96胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与（）高度相关的胜任特征结构模式。错误的说法是：
97人在某个岗位上一般都要经历不胜任、基本胜任和完全胜任三个阶段。
98（）解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据
99一般来讲，胜任素质模型的建立需要经过步骤有（）。
100试述通过行为事件访谈法来建立胜任力模型的通用程序一般包括的步骤（程序）