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加薪

1要求加薪（水浒人名二）
2都为加薪出干劲（股票名）
3加薪（水浒传人名一）
4说是加薪，实是打白条（商标）
5为什么加薪的员工往往表现得更积极？
6绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的（）。
7与绩效加薪相比，一次性加薪的优点是，既有绩效加薪的激励作用，又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。
8绩效加薪计划的三大关键要素是（）。
9下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（）
10企业加薪的幅度取决于企业的（）
11你对国家公务员大幅度加薪，实行“高薪养廉”有何看法？
12以下哪项对绩效加薪的描述不正确（）
13确定绩效加薪百分比的因素不包括（）。
14工作原因，希望加薪（生产安全用语）
15釜底加薪（打二字《水浒传》人名）
16节日加班图加薪（打一成语）
17加薪（打一《水浒传》人名）
18所有大臣皆加薪（韩国速滑明星）
19大家都加薪（四字道德建设名词）
20晋职加薪有我份（宜昌谜友）
21加薪不许宴宾客（银行储蓄词语）
22怎能人人都加薪（《水浒传》人名二）
23加薪未果，拉长个脸。（股票术语）
24工作出色就加薪（5常，卷帘）
25因工作表现得以加薪（五字交通用语）
26加薪也提高不了员工积极性的原因包括（）。
27绩效加薪是（）。
28可变薪酬与绩效加薪的区别是（）。
29薪酬预算包括加薪计划、工资总额计划、平均工资计划和奖金计划。
30患者病情较重，医疗护理员要求家属加薪的行为，违反了职业规范中的（）。
31位于某省的天马公司，是一家以采矿、棉麻加工为主的民营企业。当年8个人起家的公司，如今已成长为拥有4000多名员工，1在经济效益不断增加的前提下，员工薪水也不断增加。同时，加薪也成为公司提高大家积极性的手段，薪水一直在当地处于领先水平。在公司发展过程中，这个激励手段不仅调动了积极性，而且还吸引了不少人才。但近年来，公司领导发现，过去效果明显的加薪激励机制作用不如从前。员工对增加薪水已经习以为常，对工作缺少激情，仅仅满足于把工作完成。公司管理层为重新激发员工的工作热情，采取了购买养老保险、建员工住宅楼等一系列
32个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得称为（）。
33好车、新房子、升职加薪等可以在较长一段时间内影响人们的整体幸福感。（）
34平均化加薪容易导致员工情绪的低落。（）
35关乎成长，以下哪项对工作满一年的你升职加薪、个人提升没有帮助？（）
36当员工和老板谈加薪的时候,从能力、贡献与议价的关系考虑,员工需要思考（）。
37个人因任职或者受雇而取得的奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴所得按（）所得征收个人所得税。
38绩效管理是个法宝，能够通过客观考核、评价员工的（），使得员工加薪、升职以及培训等都有据可依。
39一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（）
40当员工和老板谈加薪的时候，从能力、贡献与议价的关系考虑，员工需要思考（）。
41不求升官，加薪就行。（打俗语六字）
42侧重对员工未来行为或业绩的奖励主要包括绩效加薪、收益分享等形式。
43一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
44如果考核结果是用于绩效奖励和加薪决策，那么最适合的绩效考核方法是（）。
45管理高层给会计部门的所有人员都加薪了，处理负责现金收入的会计。根据舞弊三角，这（）。
46根据《保险机构案件责任追究指导意见》，受到（）处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪。
47根据《保险机构案件责任追究指导意见》，受到（）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。
48绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（）
49绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。
50人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
51一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式。（）
52管理者对被领导者进行表扬、奖励、晋升、加薪、休假或提供其他机会（如外派培训）等的权力，是一种（）。
53工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
54某主管常挂在嘴边的词儿是“明哲保身”，他私下告诫好友：“千万别给予员工过高或过低的分数。那些分数高的，升职加薪也不会感激你，可那些评分低的，没准儿会在背后骂娘。”该主管应该是在评价中有（）的倾向。
55工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。（）
56网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表：“任经理，您是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。
57根据《保险机构案件责任追究指导意见》，受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员（）不得担任保险机构高级管理人员，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。
58公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。
59限制企业非经营性支出，如限制购入股票和职工加薪的数额规模，属于银行借款的一般性保护条款。（）
60受训者在工作中成功应用了培训内容，而且使用频率或改善绩效达到了某一标准，会得到加薪并将此记录在案，以作晋升依据。
61（）指的是，工作可以获得报酬，维持物质的需要，改善生活的水平，工作努力还可以晋升加薪，为我们的生活质量的提高，为我们的退休获得一些保障。
62设有职工基本表EMP（ENO，ENAME，AGE，SEX，SALARY），其属性分别表示：职工号，姓名，年龄，性别，工资。试用SQL语句写出为每个工资低于1000元的女职工加薪200元。
63绩效考评不仅可以作为加薪、晋升、调职、开除的依据，而且可以为分析员工的优缺点，从而制定相应的培训计划提供依据。（）
64根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是（）。
65根据员工的资历来调整薪酬的是（）。
66根据员工的资历来调整薪酬的是（）。
67《保险机构案件责任追究指导意见》规定对于受到案件责任追究的人员，保险机构应当参照以下标准进行管理：
68关于—次性奖金的说法，错误的是（）。
69电大《绩效与薪酬实务》形考题库
70下列各项中，应按“工资、薪金所得”项目征税的有（）。
71在某企业雇员取得的下列收入中，可按全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税的有（）。
72绩效薪酬的增长方式有（）。
73能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
74将能力与薪酬挂钩的最常见的方法是（）
75根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金所得项目的是（）。
76个人所得税法中，工资、薪金范畴包括（）。
77下列不属于专业技术人员薪酬结构的是（）。
78成本推进型通货膨胀的起因有（）
79个人所得税法规定的“工资、薪金所得”，除了工资和薪金外，还包括：
80根据持久收入假说，以下哪几条会增加持久性收入？
81在传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）
82下列所得中，应征个人所得税的有（）。
83在保障劳动者的基本人权方面，企业应做到哪些，除了
84关于传统薪酬战略下，员工基本薪酬的增长主要取决于（）。
85以下哪项证明了需求定律？
86与居民个人任职有关的下列收入，可按全年一次性奖金计算个人所得税的有（）。
87在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信思包括（）。
88改革开放40年来，我们之所以能大踏步赶上时代，一个重要原因就是确认了科学技术这个“第一生产力”，抓住了科技创新这个牵动发展全局的“（）”。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，迫切需要新一代人工智能等重大创新（）。填入横线处的词语最恰当的一组是（）。
89下列各项中，应当按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税的有（）。