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旷工

16赵某1992年12月8日与某化工厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，赵某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。赵某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，赵某回厂办理解除合同手续时，该厂以赵某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。赵某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员

17《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

18事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

19简述员工在工作不满意时的行为。1

20在下列何种情形下，行政机关可以辞退公务员（）

21连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予（）处分

22连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，解除劳动合同。（）

23当企业出现以下征兆时，说明组织结构需要变革了

24以下说法不正确的是什么？

25以下属于增加内部供给的方式有（）。

26下列人员不在薪酬上调范围内的是（）。

27严格遵照公司规定的上下班时间，不准迟到早退，迟到早退1小时内的按（1元/分钟+25元/次）扣罚，超过1小时作旷工半天处理，超过（）的作旷工一天处理。

28旷工或早退达1至4小时，为旷工半天，记警告一次。（）

29事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。（）

30一年内连续旷工（）天（含），或者累计旷工（）天（含）的；由用工单位解除劳动合同。

31用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退（）

32连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。（）

33%*旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。（）

34事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

35受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）

36事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

37事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘

38当年连续旷工（）天（含），或者累计旷工（）天（含），属严重违反企业管理规定行为，应解除劳动合同，用工单位应按流程在（）个工作日内办理完毕解聘手续。

39公务员累计一年内旷工超过（）天的，应当予以辞退。

40人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过（）天的，应当予以辞退。

41门禁及考勤系统，上班时间超过2分钟刷卡算迟到，超过（）分钟算旷工下班时间前30分钟内刷卡算早退，早退超过30分钟算旷工。

42在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工（）日的，视为严重违反公司考勤及假期管理制度，公司予以解除劳动合同。

43高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来？

44高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来

45天泰公司部分非财务业绩计量指标包括员工周转率、旷工时间和每个员工的培训时间，这最有可能是对下列哪个领域的评价（）。

46根据《公安机关人民警察辞退办法》第三条规定，下列情况中馬于可以直接予以辞退的情形是（）。

47女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）

48陆某与某锅炉厂在2012年7月签订为期4年的劳动合同。2012年11月陆某因患急性肺炎住院治疗，2013年2月痊愈出院。出院后陆某拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，陆某一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，陆某请假纯属虚假后，立即对陆某予以警告，责成其马上到厂上班。陆某置之不理。2013年4月锅炉厂停发陆某的工资。2013年8月，陆某回厂上班，锅炉厂于2014年6月正式决定予以开除陆某，解除与其签订的劳动合同。陆某对此不服，认为自己患病，可以休病假，锅炉厂

49公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列（）属于法律规定的公务员违法违纪行为。

50关于事业单位聘用合同，说法错误的是（）

51根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的情形是：（）

52劳动合同制员工有下列行为及情况之一的（），由用工单位解除劳动合同。

53联大学堂《组织行为学（青岛理工大学）》题库及答案

58贾某，17岁，甲公司员工。因为对班组长管理行为不满，长期旷工不上班。下列说法不正确的是：（）。

59不得辞退公务员的情形是（）

60公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。

61旷工、无正当理由逾期不归，连续超过（）天，全年累积缺勤三十天以上，要予以辞退

62公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过（）天的予以辞退。

63某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分。关于李某的处分，下列哪一说法是正确的？（）

64冲突的形式，对员工来说有：（）

65员工关系冲突最为明显的表现形式是（）

66公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过（）

67、简述员工在工作不满意时的行为。

68公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天，或者一年内累计超过天的，予以辞退。（）

69群体规模应根据生产任务的特征来确定，其对群体的影响主要表现有（）。

70旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过三十天的的公务员可以被辞退。

71公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（），予以辞退。

72旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员，应当予以辞退.（）”

73在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。

74公务员旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归受到辞退的时限之一是一年内累计超过

75甲公司与王某签订了1年期限的劳动合同，后王某上班后经常无故迟到、旷工，严重违反甲公司规章制度，甲公司现欲解除与其的劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动合同解除的表述中，正确的是（）。

76下列选项属于门店服务人员守则的有哪些

77病事假（）不建当月奖金。旷工半天以上不建当月奖金。

78员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工年累计达（）以上，作辞退处理。

79公司实行制度，所有员工每天上下班必须打卡，无故不打卡视作旷工。（）

80如果发生职工旷工离职情形，用人单位应当（）。

81凡发生（）的，一律按旷工处理。

82鸿源公司开除长期旷工的职工李某，行文应选

83公司董事会想评估公司在服务质量上的业绩，下列指标中可以采用的有（）。

84关于调班规定描述正确的是：（）

85员工无故旷工（）日，单位可与其解除劳动关系

86《中国石化职业病诊断鉴定与职业病患者管理规定》要求，接触职业病危害员工因复查、诊断、治疗所占用的生产、工作时间，应按（）处理。

87特殊工种的作业人员要与其他工种积极配合，（），有权拒绝违章指挥，确保安全生产。

88公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。

89下列不属于应予辞退公务员的条件是（）。

90公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）

91在下列何种情形下，行政机关不可以辞退公务员（）。

92在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）

93累计旷工15天可以除名。

94员工未经批准，在工作、培训及会议期间迟到、早退及擅自离岗累计（）小时的（含），当天按旷工半天处理。

95员工向用工单位提出辞职，须提前（）日以书面形式告知用工单位，未按要求提前告知用工单位擅自离岗、脱岗的，按旷工处理。

96职场与学校的区别是（）

97意向缺乏的表现有（）。

98从事有害作业的职工，按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按（）处理。

99长期无故不上班（打一成语）

100不按规定请销假，一次扣（5）分，私自调班、换班一次扣（）分，请霸王假、无故旷工，一次扣（）分。（）