人力资源管理

101在选择国际外派员工时，不仅要考虑员工报名积极性，还要考虑员工跨文化适应能力。（）

102人力资源是人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（）

104人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。（）

105录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。（）

106人力资源战略与企业战略配合，可以帮助企业增加利用市场的机会，提升企业内部的组织优势，帮助企业实现其战略目标。（）

107适龄就业人口是指

108下列不属于人力资源的是

109人力资源判断的标准是①处于劳动年龄阶段②具有劳动能力③具有劳动意愿

110好吃懒做、唯利是图符合下面哪种人性假设

111劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有

112人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。（）

113人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。（）

114人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。（）

115一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。（）

116双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。（）

117人员接替法适用于

118邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做

119某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是

120在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是

121当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（）

122行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简单，比如员工工作纪律的监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利，福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。（）

123研究发现管理者扮演着十种角色。（）

124人力资源管理部门的传统的组织结构往往是按照直线职能制来设置的。（）

125所有的管理者都要承担人力资源管理的责任。（）

126绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。（）

127下列不属于工作说明书的基本内容

128什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。

129什么是工作分析的最基本单元。

130整个工作分析过程的核心阶段是

131一般来说，工作分析主要包括工作说明和

132职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。（）

133对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。（）

134访谈法就是指通过面对面的交谈来获取职位信息。（）

135工作实践法就是由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，来搜集相关信息，他可以获得第一手资料，可以准确的了解工作的实际过程，以及体力和脑力对任职者的要求。（）

136根据所预测的绩效标准，我们可以把胜任素质模型划分为，基准性胜任素质模型和和鉴别行胜任素质模型。（）

137企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是

138内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是

139人员招聘的基本程序是①人员招聘②招聘准备③评估价段④录用决策⑤人员选择

140在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的

141下面关于员工招聘的正确理念包括

142人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业某一个时期人员供给和人员需求进行预测，并根据预测结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求。（）

143部门人力资源规划则是是指一个或者几个部门范围之内进行的规划。（）

144如果职位的工作量不饱满，那么就要合并相关的职位，职位的数量就会减少。（）

145德尔菲法（DelphiMethod）是邀请某一个领域的一些专家或者有经验的管理人员，对某一个问题进行预测，最终达到一致意见的结构化方法。（）

146人力资源供给预测，是指在未来某一个特定时期之内，能够供及企业的人力资源的数量，质量以及结构进行估计，人力资源的供给。（）

147培训的主要内容大体上可分为知识培训、心理素质培训三种和

148员工获取持续提高和发展的基础的培训是

149企业必须持之以恒进行的核心重点是

150影视教学法属于哪种培训方法？

151企业应用最普遍的培训方式是

152人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。

153垃圾只是放错了地方的财富这句话体现在招聘工作中，我们要坚持（）。

154下列不属于招聘需求的是（）。

155下列关于招聘效果评估的表述错误的是（）。

156内部招募的具体措施不包括()

157在职业生涯规划中，员工选择职业的步骤是

158以下关于传统的职业生涯路径体系的评价，（）是错误的。

159以下（）不属于职业生涯中期的问题。

160以下（）是职业生涯中期的特点。

161职业锚是谁提出的

162下列关于职业生涯的说法正确的是（）。

163每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的（）特点。

164职业生涯规划侧重于职业生涯的（），职业生涯管理侧重于职业生涯的（）。

165超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。

166人格—职业匹配理论的提出者是（）。

167平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

168关于绩效考评要素说法不正确的是

169关键绩效指标主要可以区分为

170对基层生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

171所做的培训是企业非常特殊的技能培训，那么一般情况之下就会从内部来寻找培训师。（）

172一般培训时间需要考虑培训的需求和受训人员。（）

173所谓培训的迁移，就是要把培训的成果落实到我们的实际工作中，让培训对工作产生实际的帮助。（）

174培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。（）

175培训的重点，一定要和企业整体的发展策略或者说发展的重点保持一致。（）

176适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

177基本工资的计量形式有

178下列奖金哪些属于长期奖金

179将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为

180在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是

181下列哪一位是绩效产出说的代表人物？

182一个完整的绩效管理系统是一个封闭循环的系统。（）

183一个完整的绩效管理系统包括下列哪几个方面？

184制订绩效计划不需要员工参与。（）

185平衡计分卡由卡普兰和诺顿提出。（）

186在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有

187休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬

188我国《劳动法》规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息

189我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

190劳动关系是指用人单位和劳动者在（）中发生的关系。

195要素计点法是从整体上对职位价值大小做出评价。（）

196人是企业的唯一可持续的竞争优势。（）

197我们通常所指的劳动关系仅指由劳动法调整的劳动关系（）

198劳动关系的主体一方必定是劳动者，另一方是单位。（）

199劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民，或者一方是单位，另一方是公民。（）

200劳动合同是劳动者与用人单位之间关于确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，也称劳动契约或劳动协议。（）

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