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薪酬

101以下哪些融资方式属于通过自然性融通来获得资金
102目前中国企业薪酬问题包括（）、薪酬体系和缺乏专业人士。
103总薪酬包括（）、可变薪酬、福利和服务以及一次性奖金、股票期权等多种经济性报酬。
104大学生求职签合同时，合同一般应包括以下主要事项（）。
105下列不属于物质激励手段的是
106党员干部的配偶、子女及其配偶（），党员干部知情未予纠正的，视情给予警告直至开除党籍处分。
107关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(）。
108下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
109应付职工薪酬属于（）会计科目
110属于负债类会计科目的是（）A.税金及附加
111会计科目描述为“企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬“，此会计科目名称为：（）
112“应付职工薪酬”金额减少时，应该登到该账户的借方
113”应付职工薪酬”是（）类账户。
114职工薪酬包括以商业保险形式提供的保险待遇。（）
115求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你期望的薪酬范围，而不要说出具体的数字。
116一般来说，在一个组织中，薪酬往往体现为以下（）形式。
117绩效工资是可变薪酬。
118下列各项中，不应计入自行生产存货的制造费用的是（）。
119联想酷炫的新园区除了让人羡慕的食堂和美食，为员工准备的娱乐设施也是花样繁多，这属于薪酬构成中的（）。
120作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。
121培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。
122“直接人工”这一成本项目的内容是指（）。
123“职工薪酬”这一费用要素的内容是指（）。
124企业为高管租赁公寓免费使用，租赁费按月以银行存款支付。应编制的会计分录是（）。
125下列不能计入产品生产成本的费用是（）。
126下列各项属于费用要素的是（）。
127下列各项中，应在发生时确认为“销售费用”的是()。
128下列各项中，属于产品生产成本项目的是（）。
129下列各项中，关于职工薪酬的确认和计量说法正确的有（）。
130下列各项中，属于流动负债的有（）。
131下列项目构成“支付给职工以及为职工支付的现金”的有（）
132应付职工薪酬属于会计科目
133会计科目描述为企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，此会计科目名称为：
134应付职工薪酬金额减少时，应该登到该账户的借方
135应付职工薪酬是（）类账户。
136住房公积金不属于职工薪酬的核算范围。
137生产车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。
138企业从应付职工工资中代扣的职工房租，应借记的会计科目是（）。
139计提车间管理人员的工资应记入（）的贷方。
140应付职工薪酬账户期末借方余额反映的是（）。
141企业从工资中结转代扣款项时，应（）。
142某企业本月在向职工支付工资的同时，从应付职工薪酬中扣还为职工代垫的医药费5000，该公司对此有关的会计处理应该是（）。
143企业从应付职工薪酬中扣回为职工代垫的水电费时，应（）。
144甲公司本月应付职工工资总额400000元，其中生产人员工资为200000元，车间管理人员工资为50000元，企业行政管理人员工资为120000元，销售人员工资为30000元，正确的会计分录为（）。
145开出现金支票一张，支付本月工资120000元，应编制会计分录为（）。
146大学生兼职的防范措施，以下错误的是
147人力资源管理的首要工作是（）。
148人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
149人力资源规划短期目标即为具体的行动方案，包括人员审核、招聘配置、培训开发、薪酬福利、劳动关系等内容。
150管理者思想开放，愿意听取不同的意见，这更多的属于（）激励方式。
151人力资源管理的几大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
152网店客服绩效考核标准的制定为客服的（）、（）、（）、（）等人力资源管理工作提供了决策依据。
153下列（）应确认为费用。
154在核算生产部门人员的职工薪酬时，可能涉及的科目有（）
155关于职工薪酬，下列表述正确的是（）。
156企业将自产产品发放给职工也属于职工薪酬的范围。
157基本薪酬的设计中的内部公平性，通过（）实现
158员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（）。
159薪酬等及数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
160五险一金属于（）
161下列关于薪酬管理的描述错误的是（）
162在企业的不同阶段，薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是（）
163下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）
164薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（）
165薪酬设计步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确立薪酬等级。正确的顺序应当是（）
166在企业中，员工的薪酬一般由（）构成
167薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）
168企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）
169可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（）
170薪酬水平反映了企业内部各职位、各部门及企业整体平均薪酬的高低状况，同时也是企业所支付薪酬的外部竞争性与薪酬成本的反映。
171计件制是最常见的一种个体可变薪酬形式。
172职位薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。
173高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
174能力薪酬体系是以“人”为中心的薪酬体系。
175下列各项中，属于工业企业费用要素的是（）。
176运输企业营运成本包括的成本项目有（）。
177企业自行开发软件发生的研发支出，如果满足资本化条件的，借记“研发支出——资本化支出”，贷记（）。
178职业规划包括（）、目标设定和通道设计三个要素。
179分配生产工人的职工薪酬会引起资产和负债的同时增加。
180下列各项中，属于企业长期负债的是（）
181计提车间工人工资10000元，车间管理办公室人员工资3000元，记账为（）。
182具体激励内容包括（）。
183下列各项中，应在发生时确认为“销售费用”的是（）。
184下列属于职工薪酬的有（）。
185鑫鑫公司2018年10月从应付李经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费4万元。该业务涉及的科目是（）。
186下列不应计入制造费用的是（）。
1872018版《关于进一步加强和改进大学生勤工助学工作的意见》规定勤工助学普通固定薪酬一般是（）
188体面劳动的内涵不包括（）
189实习的薪酬待遇必须与单位员工同工同酬。（）
190当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授，高级工程师，企业高管等），一般来说对他们最为重要的激励因素是（）。
191公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）。
192企业应该将无偿向职工提供的租赁住房每期应支付的租金计入应付职工薪酬。
193下列各项中，不应计入产品成本的有（）。
194企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的（）确认为负债，并计入当期损益。
195按生产定额工时比例分配生产工人薪酬的计算原理是（）。
196“应付职工薪酬——工资”是资产账户（）。
197车间管理人员的职工薪酬属于管理性费用，不能计入产品成本。（）
198生产部门人员工资，应借记“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”。
199工资分配核算，可能涉及（）等账户。
200什么激励方式不仅能够满足团队成员的生活需要，还能传递组织战略和团队追求方向等信息，引导团队成员按照团队目标的要求行事。
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