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薪酬

601下列各项中，应确认应付职工薪酬的有（）。
602下列各项职工薪酬中，不能在（）
603企业为监事会成员支付的职工薪酬，应当计入（）
604下列各项中，不属于职工薪酬核算内容的是（）
605企业为在建工程人员支付的职工薪酬，应当计入（）
606企业为高管人员配备轿车无偿使用
607对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员的工资，借记的会计科目是（）
608下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）
609下列各项中，属于企业应付职工薪酬内容的有（）
610下列职工薪酬中，应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（）
611下列关于职工薪酬计量的表述，正确的有（）
612应付职工薪酬中的非货币性职工薪酬包括（）
613下列各项中，应借记“应付职工薪酬”科目的有（）
614职工薪酬中的（）
615企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理（）
616下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）
617关于非货币性职工薪酬，下列说法正确的有（）
618下列哪一项不属于与职业生涯人物访谈时应该获取的信息？
619下列关于宽带薪酬优势的叙述，不正确的是（）
620关于宽带薪酬优势的叙述，正确的有（）
621酒店的薪酬管理决策主要包括（）。
622下列各项中，不属于短期薪酬的是（）。
623下列各项中，不应该通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
624关于辞退福利的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。
625下列项目中属于非货币性薪酬的有（）。
626仓储企业人员绩效考核的作用是（）。
627成功后的喜悦比薪酬重要，这是人们的（）。
628为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（）。
629下列报表项目中，需要计算填列的是（）。
630下列哪一项属于职业生涯成功的“主观标准”？
631以下职位发挥“人力资源”职能的有（）
632以下各项目属于资产的有（）。
633下列各项目属于费用的有（）。
634如果企业提倡团队协作精神，那么（）。
635在薪酬结构设计原则中，强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的是（）。
636企业选择薪酬水平的高低主要取决于组织所面临的特定的竞争环境。薪酬水平决策的类型下列哪一个不是（）。
637下列各项中，属于产品成本项目的有（）。
638要素费用中的职工薪酬费用，可能记入的成本科目有（）。
639下列各项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。
640与“制造费用”账户不可能发生对应关系的是“（）”账户。
641以下属于成本类账户的是（）。
642以下不属于成本类账户的是（）。
643奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。
644求职签合同时，合同一般应包括以下哪些主要事项（）
645某项经济业务发生后引起银行存款增加5000元，则相应的有可能引起（）。
646下列账户中，月末应该没有余额的是（）
647某项经济业务发生后引起银行存款减少5000元，则相应的有可能引起（）。
648对教师而言，所谓廉洁从教，具体内容包括（）
649招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（）这个问题。
650企业选择薪酬水平的高低主要取决于组织所面临的特定的竞争环境。薪酬水平决策的类型主要有（）。
651结构薪酬由四部分组成：基础薪酬、（）、年功薪酬和（）。
652薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（）阶段？
653企业的高管由于其职位的特殊性及对企业的重大影响，因而通常（）基本的薪酬对比中。
654根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1：（）为宜。
655强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）？
656员工薪酬水平的划分不包括（）？
657薪酬设计体现了企业在确定薪酬时与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬（）。
658薪酬结构的类型有：以职位为导向、（）、以能力为导向、以组合为导向四种。
659国际上薪酬体系运用得最为广泛的是（）。
660（）是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。
661薪酬战略关注的问题比较宏观，解决的是薪酬的（）问题。
662企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
663薪酬政策线是由每个薪酬等级的中值所构成的一条线，它是一条（）线。
664（）是在确定薪酬水平时，按照部门职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
665技能薪酬体系的需要哪些（）保障工作。
666企业的薪酬管理系统一般要同时达到（）三大目标。
667从一般意义上来理解，薪酬是员工外在回报的综合，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务性回报。下面哪些属于非财务性回报（）
668薪酬系统设计的内部影响因素是（）
669绩效管理归根结底是（）。
670人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（）
671员工考评的可主要分为：（）。
672下列各项中，属于“其他应付款”科目核算范围的是（）。
673生产车间工人的职工薪酬应计入（）科目中。
674下列各项中，生产部门人员的职工薪酬可能涉及的科目有（）。
675企业的工资支付能力属于影响薪酬的因素中的（）
676（）是企业实现薪酬分配的前提和基础，是培训开发体系设计和管理的重要依据。
677建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人力。
678下列账户中，月末一般没有余额的有（）
679护理人力资源管理应该做好的工作是（）
680应付职工薪酬和长期借款都属于（）账户。
681下列各项中，能够引起资产和负债同时变动的有（）。
682下列各项中，属于负债类的有（）。
683某企业结算本月应付职工薪酬，按税法规定应代扣代缴的职工个人所得税为8000元，下列各项中，关于企业代扣个人所得税的会计处理正确的是（）。
684根据课程内容，创新型企业应采用（）薪酬政策
685根据课程内容，福利属于（）
686根据公平理论相关内容，“同一组织内部同事所获得的薪酬相互比较时具有的公平性”属于（）
687（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。
688满足尊重（自尊、自信、权力、地位等）需求的激励措施有（）
689提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，就要切实提高教师（）。
690在基本医疗保险制度中，国家财政只负责支付社会医疗保险经办机构的行政费用。在实际发生的情况中，要充分考虑到下列哪种情形，（）以便进行合理的医疗费用规划？
691旅行社员工的薪酬由（）组成。
692下列各项中，应通过“应付职工薪酬“账户核算的有（）。
693下列计入管理费用的有（）。
694下列账户中与“制造费用”账户不可能发生对应关系的是（）。
695基本薪酬又称为（）。
696基本薪酬的决定方式（）
697以下属于长期可变薪酬是（）
698（）是人力资源管理的基础与依据。
699整体薪酬激励计划的方式有（）
700战略性薪酬管理要求企业做到（）
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