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人力资源

601人力资源的市场性配置强调的是配置双方根据市场供求关系价值规律进行的自愿自主选择
602下列属于人力资源素质测试的原则是
603影响人力资源供给的因素有
604人力资源开发的实质是把人力资源作为一种能动的资源，开启他的劳动能力，并使这种能力随着社会经济活动的发展不断地得到巩固加强和提升
605激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段
606人力资源质量的形成关键在人力资源投资
607人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况
608人力资源个体的智能性需要通过接受教育和培训才能形成
609人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备
610人力资源是资本性资源，是人力投资的结果
611人力资源配置的根本目的和目标是为了更好地运用人力资源，将人力资源的潜能充分地发挥出来。
612人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
613人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的合适的人力资源
614人力资源总量是人力资源量与质的统一
615引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求
616组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果
617人力资源素质越高，组织凝聚力越强。A.正确
618人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素
619在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性
620人力资源质量的灵魂指的是人力资源的能力质量
621宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总
622人力资源的结构配置是因为人力资源劳动能力要素组合存在差异性所导致的
623人口数量是人力资源数量的基础
624人力资源保护的技术措施是手段，保护制度是保证
625人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范
626一般来说，越是人力资源中能力较强具有不可替代性价值大社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机；越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态
627缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性
628人力资源再生产的内容包括
629人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
630从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
631（）是人力资源配置的基本因素，也是社会就业最基本的决定因素。
632人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
633人力资源投资的项目包括
634人力资源之劳动能力中的技能包括了（）两大类。它们是人力资源必须具备的经过反复训练习得而形成的劳动能力构成。
635人力资源开发管理的起始环节是
636组织人力资源预测的目的是为了服务于组织
637（）是人力资源开发管理的起点
638人力资源培训的具体工作流程包括
639人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是
640人力资源战略包括的内容有
641我国人力资源生产战略的内容主要包括
642宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划投资生产体制塑造政策调控与宏观指导等内容。
643人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的
644组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是
645组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
646组织人力资源离职率受（）等因素的影响。
647组织现有人力资源维系的方法有
648影响组织外部人力资源供给的主要因素有
649人力资源质量的内容包括了
650引起宏观人力资源流动的根本原因是
651组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系
652人力资源绩效仅何各个公共部门内部的人力资源开发和管理体系有关。（）
653公共部门人力资源甄选与录用的两项基础性工作是（）
654编制人力资源甄选与录用计划必须以下列工作为基础（）
655下面哪种不是反应人力资源成本的报表（）
656人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分：内外部环境分析、战略制定、（）、战略评估。
657公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。
658人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：（）、（）、个人、岗位。
659我国文化产业的优势在于（）。①丰富的文化资源②低廉的人力资源③巨大的消费市场
660预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）。
661人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点素质状况和素质水平的一种方法和形式
662人力资源学派的代表人物是（）。
663生态农业不利于开发农村人力资源和提高农民素质。
664人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（）
665人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（）
666我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源（）
667组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑（）
668人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本（）
669采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）
670人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（）
671工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（）
672不属于人力资源规划工作的是（）
673下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（）
674组织为确保在适当时间，为适当的职位配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标的任务的过程，称为（）。
675关于人力资源标准，以下说法正确的是：
676平衡计分卡的考核维度与要素包括（）
677公共部门人力资源外部生态环境：
678公共部门人力资源规划：
679公共部门人力资源监控机制：
680人力资源的可再生性体现在（）。
681内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）
682企业资源计划项目包括财务、生产、人力资源和（）。
683组织内部的角色包拾（）
684人力资源课程属于核心领导能力计划。
685旅游企业服务人员的培训是人力资源部门的责任，与市场营销部门无关。（）
686人力资源战略与规划的第二步是（）。
687广义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。（）
688人力资源需求预测是指以企业的战略目标、发展状况为出发点，综合考虑各种因素的影响，对企业某一时期所需人力资源的数量、质量的等进行的预测活动。（）
689工作分析的数据是企业进行人力资源需求预测的数据基础。（）
690人力资源规划不仅有利于组织战略、目标、愿景的实现，同时也有利于人力资源管理工作的开展和提升。（）
691狭义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。（）
692简述人力资源规划的过程。
693简述人力资源规划的过程？
694人力资源流动收益即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它可以分为三部分
695人力资源需求的转化率是指由经济需求总量向人力资源需求数量的转化比例，这种转化是由劳动者来实现的
696培训属于人力资源的运动环节
697人力资源考核的基本内容包括
698人力资源供求关系的类型
699影响人力资源数量的因素有
700按照PEST分析法，人力资源有如下属性
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