首页 › 答案 › 标签 › 人力资源

人力资源

501公共组织之间的人力资源流动一般只改变（），不涉及身份的变换。

502根据人力资源流动的范围不同，公共部门人力资源流动可以分为（）

503人力资源流动是指人力资源在（）工作状态的变换。

504以下属于人力资源需求定性预测的方法有（）

505以下属于人力资源需求预测的方法有（）

506以下属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

507公共部门人力资源规划的层次包括（）

508优化我国公共部门人力资源生态环境的策略有（）

509中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）

510人力资源的可再生性主要体现在（）。

511公共部门人力资源损耗主要表现在。（）

512理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。（）

513工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。（）

514现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖人力资市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

515在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

516政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。（）

517公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。（）

518相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范国更广、更富有前瞻性。（）

519马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

520人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

521人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。（）

522理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。

523工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。

524能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

525现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖人力资市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

526在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。

527政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。

528调配功能是人力资源市场的基本功能。

529相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范国更广、更富有前瞻性。

530马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源的变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。

531人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。

532德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。

533人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划、进行人力资源开发管理的基础。

534相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

535公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

536（）是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。

537（）是人力资源流动的基本渠道。

538（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

539在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。

540（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

541（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

542人力资源的（），核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。

543回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

550无形资源包括人力资源、商誉、组织资源和技术资源。

551当企业拥有扩大经营所需的资金和人力资源时（）

552预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）

553企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

554当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。

555酒店人力资源计划的基本因子包括（）。

556强调对人力资源的系统开发是管理心理学研究的首要问题。

557试述公共部门人力资源管理的重要作用表现在哪些方面。

558人力资源主要具有哪些特征？

559现代人力资源管理的发展趋势有哪些？

560人力资源柔性管理

561互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？

562公共部门人力招募

563试述公共部门人力资源管理的发展趋势。

564近年来，人力资源规划的内容发生了一些变化，更加强调人力资源规划的战略意义，即通过人力资源管理的操作促进战略目标的实现。（）

565随着狭义的人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质人力资源专家的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。（）

566共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，利用互联网特点提高人力资源管理的主动性和灵活性。（）

567典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（）

568试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？

569“三支柱”人力资源管理模式的内涵是什么？

570公共部门人力资源招募与选录包括哪些评估？

571内部人力资源供给预测的方法有。

572共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。

573公共部门人力资源招募具有（）的功能。

574核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。

575准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。

576简述地方人力资源的构成？

577地方政府人力资源构成主要有五部分（）

578对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）。

579人力资源是能动性、不可再生性和潜在性资源。（）

580企业中人力资源的管理应该是多元平衡的管理。

581公共人力资源的维持包括（）等。

582集团整体的非财务业绩主要涉及（）发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面

583根据组织管理职能的不同，可以将计划分为

584根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法

585人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

586人力资源与其他资源一样具有不可再生性

587人力资源外部征聘方式有就业市场.招聘广告，还有

588人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际，为科学地预测未来人力资源数量与质量上的（）状况，而制定的人力资源获取.利用.保持.开发的策略，以确保组织目标的实现和个人价值的体现。

589德尔菲法采取匿名形式进行的目的是消除（）的影响。

590人员招聘的直接目标是为了

591人力资源需求的影响因素不包括

592在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑

593人力资源是政务信息资源的重要组成部分。

594《教育规划纲要》明确提出到（）年基本实现教育现代化、基本形成学习型社会、进入人力资源强国行列的战略目标。

595人力资源的特征不包括（）

596人力资源看重的是人所能够发挥的体力和脑力。

597人力资源与社会保障部组建于（）的改革

598项目管理软件提供了各种图表（如人力资源平衡表、人力资源使用情况报表、人力资源超负荷报告等），帮助项目经理来管理项目团队。

599企业内部信息是指内部产生的（）等信息。

600人力资源是政务信息资源的重要组成部分

‹1…567…10 ›