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人力资源

701人力资源的运动环节

702人力资源与自然资源相比，有以下特点。

703“人力资源规划”是

704人力资源经济运动的核心

705舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括

706对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了

714公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。

715人力资源原始成本主要包括（）。

716人力资源的保障成本包括（）

717人力资源的使用成本包括（）

718下面哪些属于人力资源的开发成本。（）

719下面哪些成本属于人力资源的获得成本。（）

720人力资源会计的基本假设有（）

721人力资源流动主要有以下哪几种形式（）

722影响人力资源供给的因素有（）

723人力资源中长期规划包括（）

724通常来说，战略包括（）

725下面哪些内容包含在人力资源管理系统中（）

726（）是影响人力资源供给的最为基本的因素。

727（）主要指工作因素和劳动者自身因素两方面。

728新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（）

729食品行业技术水平的提高，必然会使计算机管理、自动控制等行业的技能向食品行业转移，这说明（）

730对于一个组织而言，组织目前的人力资源是什么状况，未来需要哪种人才，需要多少人才，如何引进人才等问题都是（）的内容

731一个组织的内部员工的数量和组织外部符合条件人员的潜在数量是在（）中规定的。

732采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标，这体现了对人力资源（）

733人力资源在使用过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等非经济因素和货币因素，这是因为人力资源具有（）

734为了吸引和确定组织所需人力资源而发生的费用是（）

735（）是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。

736可以将人力资源使用成本会计核算纳入传统会计核算之，其核算的目的是为人力资源管理服务，为其提供管理信息（）

737人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。（）

738用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。（）

739人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告。（）

740现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）

741社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源（）

742组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求（）

743对人力资源规划的效果分析主要就是看人力资源供给与人力资源需求是否平衡（）

744人力资源盘点法是指对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌目前拥有的人力资源状况，对短期内人力资源供给做出预测。（）

745狭义的人力资源供给是指整个社会的劳动供给，包括各个地区、各个行业的各种类型的劳动力供给（）

746人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（）

747相对于一般性人力资源而言，被小为战略性的人力资源具有某种程度的专用性和不可替代性。（）

748组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响。（）

749人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。（）

750依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（）

751下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是

752在企业信息化基本指标体系中，软件.硬件.网络.信息化人力资源.通讯设备等投入反映了

753（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量.质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

754（）的完善程度决定了人力资源流动的规模.质量和效益。

755既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命.远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？

756在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是

757王经理和人力资源部门的其他几个同事一起对应聘人员进行了逐一面试，这种面试组织形式属于（）。

758人力资源的可再生性体现在

759人力资源培训与开发战略包括(ABCD

760人力资源质量开发包括

761根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为

762公共部门人力资源的损耗主要表现在

763我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在

764估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？

765人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。（）

766人力资源是指存在于人身上的能够创造社会财富的（）

767人力资源招聘大致分为以下哪种个阶段（）

768人力资源规划的目的是（）。

769人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

770从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（）

771招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）

772影响人力资源供给的因素包括？（）

773人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）

774人力资源规划的意义（）。

775下面不属于人力资源管理模式的是（）

776狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（）

777人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（）

778人力资源与人力资本的区别是什么？

779人力资源不具有在利用中再生.在利用中增值的特点。（）

780从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）

781人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（）

782人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。（）

783下面关于人力资源的说法正确的是（）

784人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及（）。

785现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（）

786人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）

787人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）

788依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

789根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。

790人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。

791一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）

792从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）

793（）是人力资源的基础。

794简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。

795人力资源成本会计的必要前提是（）。

796什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

797把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。

798对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。

799简述人力资源战略的概念和类型。

800人力资源总体规划的主要内容包括哪些。

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