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职匹配理论

1由美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。
2人职匹配理论和职业兴趣领域的奠基性人物是？
3霍兰德人职匹配理论认为大多数人可以归纳为种类型（）
4人职匹配理论是由谁提出的
5人职匹配理论主要包括
6人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。
7提出人职匹配理论的学者是（）
8人职匹配理论的提出者是（）
9最早提出人职匹配理论的社会科学家是（）
10霍兰德人格六边形理论是人职匹配理论的进一步发展
111909年，美国学者（）提出了人职匹配理论。（）
12人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。
13在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？
14在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型?
15由美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论。
16美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的人职匹配理论把职业与人的匹配分为（）。
171908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
181909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中（）提出了人职匹配理论。
19人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件，寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。
20帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是：（）
21提出人职匹配理论的是美国学者霍兰德。（）
22请你用霍兰德人职匹配理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？