首页 › 答案 › 标签 › 人力资源管理专业知识与实务

人力资源管理专业知识与实务

1下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。
2关于激励的说法，错误的是（）。
3战略性人力资源管理的理念，不包括
4面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增值税政策。这种经济政策属于
5关于古典组织设计理论的说法，正确的是（）
6领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在
7我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）
8下列选项中，属于虚拟股票期权的是(）
9职能制组织形式在（）环境中效果好
10提出双因素理论的学者是(）
11某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的比较低。
12情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是:
13某职工的月工资是5000元，其基本医疗保险费的个人缴费额一般是（）。
14公司领导为了能实时跟进项目的进度及需要使用的是（）。
15下列不属于劳动争议范围的是（）。
16魅力型领导的道德特征，不包括（）。
17关于有效推行参与管理的说法，错误的是（）。
18下列能力中，难以通过角色扮演衡量的能力是(）。
19员工申诉管理的（），要明确界定员工的申诉范围。
20关于劳动关系运行实体规则的说法，错误的是（）。
21关于各类职位评价方法的说法，错误的是（)。
22企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在在服务期3年之后辞职，则员工支付的经济补偿最高不超过（）。
23关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。
24在组织文化结构中，体现出组织文化的核心和灵魂的是(）。
25关于企业实施经济性裁员的说法，正确的是（）。
26关于领导的技能的说法中，正确的是(）。
27我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。
28甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。A无法确定承担主体
29关于绩效管理中的平衡计分卡法的说法，错误的是（）。
30下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（）。
31其他条件—定，不利于受训者从培训中获益的是(。
32对企业和员工双方都有约束，又能使双方共同获利，能够满足这种要求的是（）。
33绩效计划的制定原则，不包括（）。
34关于三重需要理论的说法，正确的是（）。
35当人力资源需求小于供给时，组织可以取的对策是（）
36关于外国人来华工作的说法，错误的是（）。
37近年来，随着越老越多的人在网上购物，某物流公司的员工人数迅速增加，这体现出影响人力需求的因素是（）。
38在组织结构体系中，组织的横向结构通常指的是(）
39在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为（））不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。
40关于高等教育的信号模型的说法，错误的是0。
41劳动力供给弹性指的是（）。
42关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是（）
43关于劳动力需求的说法，错误的是(）
44企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是(）。
45关于股票期权激励的相关时间的说法，错误的是(）
46下列情形中，用人单位可以合法解除劳动合同的是（）
47某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）
48关于成长战略下的新酬管理策略的说法，正确的是(）。
49其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是(）。
50下列专业技术人员参加的活动中，不可以计入继续教育学时的是（）。
51关于工资的说法，错误的是（）。
52导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（）。
53关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，错误的是（）。
54关于劳动力市场的说法，错误的是(）。
55劳动关系系统运行的基本功能是(）。
56关于领导—成员交换理论的说法，错误的是（）。
57关于人力资本投资及其相关理论的说法，错误的是（）。
58关于结构性失业的说法，错误的是（）。
59关于绩效管理工具的说法，错误的是(）。
60根据霍兰德的职业兴趣理论，具有聪明、理性、细致、喜欢批评等特点，偏好对各
61关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（）
62在培训开发与评估里，属于结果评估X指标的是（）
63按工会的组织结构形式，工会可以划分为（）。
64某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括（）。
65关于晋升竞赛，下列说法正确的是（）。
66在劳动争议中，属于用人单位应提交的证据材料包括（）。
67关于路径——目标理论的说法，正确的是0。
68下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（）。
69下列关于职工大额医疗费用补助制度的说法，正确的有（）。
70下列关于薪酬设计的基本步骤的说法，正确的是（）。
71下列关于职称审核的说法，正确的有（）。
72在需要层理理论中，与ERG理论中的关系需要对应的有（）
73在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（)。
74关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。
75领取失业保险金的条件包括（）。
76职能制的缺点包括（）。
77在密歇根模式中，用来描述领导行为的维度包括（）。
78适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，正确的有（）。
79关于非全日制用工的说法，正确的有（）
80下列属于人力资本投资的有（）。
81内部一致性信度的方式包括（）。
82咨询机构在为该公司提供薪酬水平调整建议之前，首先对该公司的利润水平是否能够支撑进行了评估，这种做法表明了（）对工资水平决定的影响。
83咨询公司建议将工资水平略高于市场平均水平，支持咨询机构这一建议的理由包括（）。
84在调查过程中，该公司反应的不合理现象表明，在该公司的薪酬管理实践中存在（）工资差别。
85该企业与新建的几家大型企业之间存在的薪酬差距，在一定程度上说明了O对薪酬水平的影响。
86为配合人才梯队建设、以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位，可以选择的人力资源供给预测的方法是（）。
87该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对（）进行分析。
88进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是（）。
89为了清除掌握公司现有的人力资源状况，预测内部人力资源供给情况，该公司最应该做的是（）
90根据生命周期理论，小高的领导风格是（）
91成功的领导依赖于各项技能，小高需要提高的技能有（）。
92小高的领导风格属于管理方格图中的（）
93从小高的表现可以看出，根据路径一目标理论，小高属于（）。
94关于甲公司与张某解除劳动合同的说法，正确的是（）
95张某与乙公司签订的合同，符合规定的是（）
96张某依法可以从乙公司获得的经济补偿为（）
97关于张某同事回复内容的表述，下列说法正确的是（）
98该公司员工王某处于职业生涯发展的（）
99根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括（）。
100该公司职工张某属于职业生涯发展的（）。
‹12›