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知识竞赛未分类

306101企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
306102岗位评价要素的特征不包括（）。
306103薪酬对员工的功能不包括（）
306104下列关于信息化的绩效考评的说法不正确的是（）。
306105在（）阶段，绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致。
306106与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。
306107（）是培训流程中的最后一个环节。
306108（）不属于外部聘请师资的优点。
306109技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
306110知识测验（）的答案是开放的、非唯一的。
306111在素质测评标准体系的设计中（）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
306112面对同样的工作任务时，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
306113企业人力资源供不应求，会导致（）。
306114（）是企业最常用的组织结构变革方式。
306115（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
306116关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。
306117政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。
306118用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（）。
306119以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）。
306120（）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
306121宽带式工资结构的特点有（）。
306122企业工资制度设计的基本原则包括（）。
306123岗位横向分类的原则是（）。
306124下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
306125对企业而言，薪酬的功能包括（）。
306126绩效管理系统包括（）。
306127制定KPI要遵循SMART原则，SMART由5个英文单词的首字母组成，下列“字母一单词”的组合，相匹配的是（）。
306128等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（）。
306129头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。
306130对培训效果进行结果评估的缺点有（）。
306131以下不属于培训前效果评估的作用的是（）。
306132在企业外部聘请培训师的优点包括（）。
306133国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。
306134现代培训课程按照性质可以分为（）。
306135企业员工培训需求分析包括（）。
306136无领导小组讨论包括（）等多种类型。
306137行为描述面试的实质（）。
306138（）属于面试中背景性问题的内容。
306139由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
306140应聘笔试的缺点有（）。
306141员工素质测评标准体系的要素包括（）。
306142企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。
306143人力资源需求预测的定量方法包括（）。
306144影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。
306145企业人力资源规划的作用包括（）。
306146改进岗位设计的基本内容包括（）。
306147企业组织发展的战略主要有（）。
306148劳动争议的(B.贯穿于劳动争议处理的各个程序。
306149当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
306150企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
306151工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
306152劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。
306153在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。
306154用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资。
306155采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。
306156工资的（）把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。
306157（）是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
306158（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
306159（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
306160薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是（）。
306161处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
306162美国劳动统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
306163间接薪酬不包括（）。
306164360度考评方法的缺点不包括（）。
306165（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
306166对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。
306167（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
306168绩效辅导的辅导方式不包括（）。
306169以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（）。
306170设计绩效考评指标体系时无需遵循（）。
306171对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。
306172在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
306173员工培训的认知成果是（）的主要对象和内容。
306174对于基层管理人员而言，（）是最重要的。
306175培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。
306176企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在发展期企业应集中力量（）。
306177培训（）主要是负责协调企业整体培训工作。
306178要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
306179（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
306180以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。
306181“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（）。
306182面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）。
306183在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（）。
306184测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。
306185以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。
306186（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
306187编制人力资源规划的核心与前提是（）。
306188企业人员供给计划不包括（）。
306189影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
306190企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
306191组织职能设计的步骤有①职能调整②职能分解③职能分析，正确的顺序为（）。
306192（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
306193静态的组织设计理论研究的内容不包括（）。
306194（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的规定。
306195劳动争议调解委员会职责包括（）。
306196集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。
306197劳动纪律的主要内容包括（）。
306198企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）环节。
306199与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种（）方式。
306200劳动分配率的大小直接受（）等指标的制约和影响。
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