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知识竞赛未分类

306201以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。
306202岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
306203企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。
306204（）属于日常薪酬管理工作。
306205绩效反馈面谈的主要目的包括（）。
306206以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。
306207（）属于行为导向型主观考评方法。
306208绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。
306209在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（）。
306210培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。
306211场地拓展训练可以使团队获得多方面收益和改善，包括（）。
306212企业可以通过多种形式与商学院合作，主要包括（）。
306213三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。
306214作业组是企业中最基本的协作方式，需要成立作业组的情形包括（）。
306215对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。
306216情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。
306217面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。
306218为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。
306219外部招募存在的不足包括（）。
306220按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。
306221企业定员的对象包括（）。
306222以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有（）。
306223岗位规范的内容包括（）。
306224下列关于组织设计权责对应原则的表述。正确的有（）。
306225造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
306226以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
306227工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
306228以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
306229某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A.为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
306230劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
306231例会制度的优点不包括（）。
306232（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
306233用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
306234确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
306235（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
306236确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
306237以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
306238薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
306239支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
306240（）是员工超额的劳动报酬。
306241改进工作绩效的策略，不包括（）。
306242由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
306243成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
306244以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
306245以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
306246以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
306247从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
306248设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
306249入职培训制度体现的是（）的原则。
306250适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
306251以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
306252主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
306253在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
306254（）是培训有效性评估的主要内容。
306255前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
306256情景模拟测试主要用于招聘（）
306257（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
306258（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段。
306259人才交流中心的特点，不包括（）
306260企业选择招聘渠道的主要步骤有（）：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
306261核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者多岗位多人看管的场合
306262以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
306263（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业。
306264在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
306265岗位劳动规范的具体内容不包括（）
306266（）表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图
306267企业规划中起决定性作用的是（）规划
306268以下属于劳动保护费用的有（）。
306269集体合同的特征包括（）。
306270限制延长工作时间的措施包括（）。
306271企业实施员工满意度调查的目的包括（）。
306272职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）。
306273工作岗位评价的基本功能包括（）。
306274企业人工成本也称人事费用，主要包括（）。
306275企业薪酬管理的基本原则包括（）。
306276薪酬的表现形式包括（）。
306277综合型绩效考评方法包括（）。
306278行为观察法也称（）。
306279绩效计划的主要特征包括（）。
306280绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。
306281绩效管理程序的设计可以分为（）。
306282案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）。
306283学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。
306284目标导向模型法的精髓在于（）。
306285内部培训师的培养方式包括（）。
306286下列关于GOLDSTEIN组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。
306287一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层次。
306288信度评估系数主要包括（）。
306289心理测试类型主要包括（）。
306290发布广告的关键问题在于（）。
306291内部招聘的方法主要包括（）。
306292按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。
306293企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。
306294工作说明书有关岗位的基本资料部分，一般包括（）。
306295组织结构绘制的基本图示主要包括（）。
306296从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。
306297（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
306298在工作伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤。
306299劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
306300在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
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