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知识竞赛未分类

306901一般情况下，人的职业理想实现的条件是（）
306902关于职业责任，正确的说法是（）
306903从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）
306904对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）
306905从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（）
306906敬业的特征是（）
306907美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有（）
306908职业道德修养包括（）等。
306909企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
306910在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）
306911关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）
306912下列属于订立劳动合同时劳动者有权了解的用人单位情况的是（）
306913根据企业的不同特点和条件，工时制度可分为（）。
306914下列属于人力资源费用的有（）。
306915应聘申请表的内容有（）。
306916发布招聘信息的渠道包括（）。
306917企业制定劳动定额的基本方法（）。
306918培训教室布置方法（）。
306919按员工学历可分为（）。
306920通过调查收集到培训评估的信息包括（）。
306921按劳动定额的表现形式可分为（）。
306922社会保险包括（）
306923用人单位招用劳动者时下列说法错误的是（）。
306924企业组织信息采集和处理的基本原则包括（）。
306925员工手册一般由（）构成。
306926人员录用的原则（）。
306927实施合理赔偿原则的原因包括（）。
306928培训的意义包括（）。
306929绩效管理考评阶段需做好的组织实施工作，包括（）。
306930在岗培训的方式可分为（）。
306931培训需求产生的原因有（）。
306932下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是（）。
306933常用的岗位评价方法有（）。
306934福利管理的主要原则包括（）。
306935绩效考评权重设计的方法方法有（）。
306936企业劳动规章制度有效的必备要件包括（）。
306937考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。
306938员工层面的绩效管理功能有（）。
306939下列属于绩效考评方法的有（）。
306940属于内部招聘渠道来源的有（）。
306941下列属于绩效管理四阶段模型的有（）。
306942我国社会主义职业道德建设（）。
306943（）属于外部薪酬。
306944职业技能的特点包括（）。
306945背景调查的方法（）。
306946职业道德规范“合作”中，关于合作的特征包括（）。
306947下列说法中，属于敬业的是（）。
306948员工培训的关键与前提（）。
306949根据绩效内容，可分为能力指标、（）和结果指标。
306950现代人力资源管理的基础，也是有效推行各项管理的重要手段（）。
306951为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动（）。
306952用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段（）。
306953E-learning又称为（）。
306954工作分析的结果是（）。
306955定额时间中最主要的组成部分（）。
306956下列不属于培训需求分析的方法（）。
306957企业选择招聘渠道的主要步骤有（）。①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
306958企业的助推剂（）。
306959人力资源管理的首要环节（）。
306960竞聘上岗的理论基础（）。
306961长期人力资源规划一般（）以上。
306962符合公司招聘岗位要求的求职者（）。
306963衍生于体育界，20世纪最具革命性的管理理念的培训方式（）。
306964人力资源管理制度规划的基本原则（）。
306965管理者对员工基于充分的信任和尊重，体现了人员录用（）原则。
306966外部招聘的优势（）。
306967培训的本质是（）。
306968内部招聘的劣势（）。
306969在岗培训也称为（）。
306970搞好劳动定员工作的核心是（）。
306971企业培训与普通教育的根本区别在于它强调（）。
306972企业中最基本的协作关系和最基本的形式（）。
306973SWOT分析法中，S代表（）。
306974下列不属于岗位规范主要内容的是（）。
306975最常见的文档分类方法（）。
306976企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度等方面的支出费用（）。
306977按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上的考评结果方法（）。
306978岗位职责指标简称（）。
306979绩效管理过程的起点（）。
306980（）是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
306981按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬的薪酬形式（）。
306982已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
306983薪酬管理中最基础的工作（）。
306984以下具有内在一致性的职业守则是（）。
306985通常把与生产工作相联系的补偿称为（）。
306986下列关于试用期的期限说法正确的是（）。
306987下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。
306988劳动争议调解协议书应制作（）份。
306989薪酬关系实质是一种（）关系。
306990下列属于企业劳动争议调解组织的职责是（）。
306991绩效管理活动的中心环节（）。
306992下列属于劳动争议调解的原则是（）。
306993下列内容不属于劳动合同必备条款的是（）。
306994以下关于企业制定劳动规章制度的选项，正确的是（）。
306995最简单的权重确定方法是（）。
306996下列不属于法定福利（）。
306997用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。
306998下列各项不属于工资总额范围的是（）。
306999薪酬制度中最基本的制度为（）。
307000居于多层次养老保险体系中的第一层次（）。
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