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国家开放大学

158001职业生涯发展阶段理论包括（）。
158002影响招聘的外部因素包括（）。
158003内部招聘的途径主要有（）。
158004在岗位培训具有（）等优点。
158005现代人力资源管理（）。
158006狭义的人力资源包括（）。
158007我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险等内容。
158008绩效考核的比较排序法包括：简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和（）。
158009确定完成哪些任务需要培训，属于培训的（）环节。
158010（）是人力资源短缺时的管理决策。
158011估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（）环节。
158012（）是影响招聘的内部因素。
158013（）是影响招聘的外部因素。
158014《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的工资报酬（）。
158015发布招工简章，属于招聘工作的（）环节。
158016（）是制定规划和计划的第一要素。
158017用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（）。
158018人力资源管理的目标是（）。
158019（）不属于内部招聘的优点。
158020使用频率最高的绩效考核方法是（）。
158021员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（）。
158022以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
158023工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做（）。
158024（）是指一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个基本的底数。
158025考核者的可能人选有（）。
158026影响人力资源需求的因素不包括（）。
158027某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的（）层次标准。
158028（）需要进行工作分析。
158029根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
158030人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
158031培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
158032李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。
158033根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
158034提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。
158035在本企业员工食堂就餐，发生非本人责任的食物中毒的，不属于工伤。
158036纪实分析法一定要亲临现场。
158037帕尔森是“择业动机”理论的代表人物。
158038人力资源越多越能产生效益。
158039劳动争议的内容不一定以劳动权利和劳动义务为标的。
158040通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。
158041绩效考核是绩效管理的核心部分。
158042社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，是我国首创的一种新型的基本养老保险制度。
158043人才资源侧重于人的质量经上级有关部门批准的经济业务，应将批准文件作为原始凭证附件。
158044工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
158045劳动年龄是劳动力资源数量的重要标志。
158046人力资源不仅是开发的对象和客体，而且是开发的动力和主体。
158047职能工资制与技能工资制的实质基本相同。
158048著名的管理学家（）通过实验，提出了人际关系理论，促使管理从“以物为中心”的管理向以人为中心的管理转变。
158049职业—人匹配理论代表人物是（）。
158050高学历者享受高工资，是（）劳动的反映。
158051绩效管理能够对员工做出区分，如根据员工相互间的差异，把他们分为不同的类型或级别。因此说绩效管理具有（）功能。
158052360度全方位绩效考核方式中，（）可能会受到人情关系的影响。
158053由培训老师通过举办专题或综合研讨会的形式，组织受训者共同讨论，找到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键环节，使受训者学习掌握有关的知识与技能的一种培训方法，叫（）。
158054绩效管理的信息不用于（）。
158055对面试的部分因素有统一要求的面试称之为（）。
158056（），是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
158057（）原则，不是工作岗位设置的原则。
158058衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。
158059影响招聘的内部因素包括（）。
158060“你对未来的工作有什么打算？”这属于（）提问方式。
158061某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫（）。
158062工作分析的（），能获得更真实可靠的数据资料。
158063根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（）。
158064行为锚定等级评价法是在（）的基础上形成的。
158065（），写明了对任职者的知识、能力、教育培训等方面的基本要求。
158066（）不是人力资源供给的预测方法。
158067（）是人力资源剩余时的管理决策。
158068薪酬不具有（）功能。
158069“Y理论”是对（）假设的高度概括。
158070比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（）。
158071绩效反馈面谈时，对（）的员工不要急于许愿。
158072“复杂人假设”提出的因人、因时、因事而异的管理，具有辩证思想。
158073职位是以“事情”为中心确定的。
158074重合可变型岗位工资制各岗位的工资标准有部分等级交叉。
158075绩效考核体系中的各项指标应该相互独立，没有交叉。
158076公文处理是评价中心技术中最常用和最核心的测试方法之一。
158077一般来讲，每季度或每半年实施一次考核较为适宜。
158078（）是敏锐感知音准、旋律、节奏和音质的能力。
158079缓冲人际关系压力的关键点是（）。
158080沟通双方的身体间距为（），是礼貌的公众距离。
158081闲聊，是在做（）的事。
158082学习机械制造专业，从事机械加工技术管理，形成（）。
158083（）是不正确的介绍顺序。
158084（）是自然哲学及道德伦理的领悟能力。
158085梁启超认为，人们可以从工作中收获（）大乐趣。
158086确立志向和职业理想，有助于（）。
158087具有（）职业兴趣类型的人，最适宜的职业类型：推销员、旅馆经理、饭店经理、律师、零售商。
158088（），是人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。
158089（）是坏习惯。
158090清朝和珅对皇上的嗜好、需要、思维方式和行为规则，了如指掌，沟通起来得心应手，所以乾隆离不开他。这说明和珅很好地遵从了（）。
158091（）是使人能巧妙处理物体和调控身体的技能。
158092我国现有的职业分（）大类。
158093要求应聘者在一定的时限内写出一份会议通知、请示、报告或某项工作总结，属于（）。
158094（）是使人能够计算、量化及考虑命题和假设的能力。
158095初到文联的小张，（），是妥当的。
158096具有（）职业兴趣类型的人，自信、有胆略、有抱负，沟通能力出色，擅长说服他人，追求声望、经济成就和社会地位。
158097（），是一种再创作的意识行为，是一种特殊的精神活动，是人们对艺术作品的感受、认知的审美过程。
158098女职工产假不低于（）。
158099（），是国家的根本大法，具有最高法律效力。
158100眼睛是心灵的窗户，可见它是最重要的传情达意的身体语言。在沟通中，（）会让对方产生被轻视的感觉。
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