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国家开放大学

290201某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（）特性
290202现在面试中，视线只是大致规定面试的内容，方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整的面试属于（）。
290203一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员，是（）。
290204根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
290205简述企业文化产生的一般模式。
290206划分部门最普遍采用的一种划分方法是按产品划分的方法。（）
290207从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（）
290208人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（）
290209员工考评指标设计有哪些原则？
290210检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
290211信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。
290212下列关于德尔菲法理解正确的是（）。
290213社会劳动生产率的变化将对工资水平产生影响（）
290214动机理论是研究人的工作动机及驱动力问题的理论。（）
290215现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（）
290216主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（）
290217考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）
290218如何衡量企业支付能力？
290219下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（）。
290220把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）
290221稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）
290222绩效考评的关键事件法其实是一种（）。
290223招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（）
290224沟通中，信息传递过程中的障碍有（）。
290225人力资源的环境保护包括自然环境保护、社会环境保护以及（）。
290226简论述绩效考核流程。
290227以下关于工伤保险制度的实施原则正确的是（）。
290228下列关于人力资本均衡模型理解正确的是（）。
290229确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。
290230人员培训的目的在于（）
290231根据组织结构和流通方向的特点，可将沟通分为（）。
290232下面关于人力资源的说法正确的是（）
290233员工培训的基本程序是（）。
290234绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。
290235人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
290236工作分析一般要进行哪些方面的分析？
290237薪酬可以包括（）
290238工伤保险制度的实施原则
290239对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。（）
290240企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医疗保险、养老保险、住房基金。（）
290241在进行绩效评估时应注意的事项？
290242在马斯洛的需要理论中，比交往需要高一层次需要是（）
290243员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
290244影响组织人力需求的因素主要来自（）
290245学习的原则有（）
290246构成劳动关系的要素有（）
290247定量职位分析的方法包括（）
290248工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）
290249人力资源管理的外部环境包括（）
290250人员培训的重要目的在于塑造组织人。（）
290251主体双方依法享有的权利和义务成为劳动关系的内容。（）
290252人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的价值问题。（）
290253在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。（）
290254人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。（）
290255“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。（）
290256“社会人”的假设来自于霍桑实验。（）
290257人力成本包括哪些内容？
290258影响人力资源数量的因素有（）
290259传统处理冲突的方法有（）
290260我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（）等。
290261期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。
290262与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）
290263新雇员或现有员工获得完成其本职工作所必需的基本技能的过程，称作（）
290264依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）
290265简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
290266对称模型是（）提出来的。
290267马斯洛提出的需要层次理论属于（）。
290268每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标，这反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（）
290269良好的绩效考评系统应该具备的特点是（）。
290270当前全球竞争的背景下，企业如何通过人力资源管理获取竞争优势？
290271下列属于内部招聘方法的是（）。
290272简历筛选应着重注意的问题。
290273计件工资制属于（）
290274“社会人”人性理论假设的基础是（）。
290275以下属于绩效考评的客观标准的是（）
290276以下构成沟通模型的要素是（）。
290277任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）
290278简述工作分析的意义。
290279简述人力资源管理与人事管理的区别。
290280B公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场.酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年，公司的业务非常饱和，但到年底却发现全年利润只有11%，而且年初公司承诺员工的提成及奖金还尚未扣除。老板非常震惊，认为是目前的薪酬制度没有起到很好的激励作用，养懒了员工。于是提出2004年度要改革薪酬制度。对设计人员一律实行低底薪、高提成的薪酬管理办法，同时与回款率挂钩。要求每个设计人员每个月至少要完成15万元的项目，底薪一律为1500元（目前为3000
290281工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
290282员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（）
290283《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（）
290284任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（）
290285职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事，不研究各职位的个人。（）
290286下列属于内在报酬的是（）。
290287工作日志法的优点是减少了信息收集的工作量。（）
290288培训评估主要从哪几个方面入手（）
290289员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。
290290人力资源需求预测的方法不包括？（）。
290291人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（）。
290292以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（）。
290293改善劳动关系的途径有哪些？（）
290294目标对员工的激励作用的大小取决于目标的诱惑性。（）
290295地位障碍是一种沟通规模障碍。（）
290296在学习中，当遇到学习高原现象的时候，学习就很难继续取得进步了。（）
290297从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（）
290298霍桑关于社会人的观点为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需求，而是经济需要。（）
290299绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。（）
290300工作分析的结果是职务说明书。（）
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