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国家开放大学

290101计算跨径
290102以铁路48m简支桥梁为例，①标准跨径、②计算跨径、③梁长这三个数据间数值对比关系正确的是（）。
290103下列属于战术层次的人力资源规划的是（）。
290104人力资源流动的主要形式有（）。
290105战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
290106效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。
290107榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括（）
290108板式橡胶支座的水平位移是通过支座与梁底或墩台面间的相对滑动实现的。（）
290109斜拉桥的适用跨径比悬索桥大。（）
290110混凝土的徐变对于静定结构不会引起次内力，也不会产生徐变变形。（）
290111我国桥梁设计程序可分为前期工作及设计阶段，设计阶段按“三阶段设计”进行，即（）
290112城市桥梁汽车荷载分为（）、（）两个等级。
290113简述桥面铺装的作用。
290114铁路桥道床的组成与作用。
290115桥梁的经济分孔原则是什么？
290116“杠杆法”将桥跨结构作怎样的处理？它适用于什么情况？
290117经济因素是进行桥型选择时必须考虑的（）。
290118防水层在桥面伸缩缝处应该切断，并应特别注意该处的施工质量控制。（）
290119在箱梁分析中，只有顶板才会发生剪力滞后现象，底板则不会出现，可不必考虑底板剪力滞效应。
290120梁氏桥与拱式桥在受力特征上最大的区别在于（）。
290121在桥墩计算中，对装配式预应力空心桥墩所施加的预应力应列为（）荷载。
290122梁桥桥墩的主要类型有：（）、（）、（）、柔性桥墩、薄壁桥墩、框架式桥墩。
290123桥梁的建筑高度是指（）。
290124桥梁由（）、（）、（）、（）和（）五大部件组成。
290125（）是指桥墩和主梁整体相连的桥梁。
290126荷载横向分布系数
290127混凝土收缩徐变属于可变荷载。（）
290128计算主梁的弯矩和剪力时，可在全跨内取用相同的载横向分布系数。
290129各孔计算跨径之和是桥梁的总跨径。（）
290130下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有（）。
290131员工甑选方法最为广泛运用包括（）。
290132简述薪酬的作用。
290133人力资源的使用成本包括（）。
290134试述人力资源管理的功能几它们之间的关系。
290135所交养老保险费用不分配到个人账户，只取决于自己是否交纳的类型为（）。
290136通常，劳动力资源，主要包括（）。
290137员工保障管理主要包括（）
290138绩效管理的核心、关键部分是（）。
290139人力资源会计的假设包括（）。
290140人力资源总体规划的主要内容包括哪些。
290141简述人力资源战略的概念和类型。
290142对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）。
290143把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。
290144简述人力资源规划的作用与意义。
290145什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
290146人力资源成本会计的必要前提是（）。
290147简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义。
290148（）是人力资源的基础。
290149试述企业文化的功能。
290150简述员工培训的基本程序。
290151下列关于员工职前培训理解正确的（）。
290152绩效考核指标设计过程的第一步为（）。
290153工作信息收集和分析通常包括（）。
290154员工培训可分为（）
290155在沟通的“对称模型”中，如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的，则沟通是对称的。（）
290156入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）
290157在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）
290158员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。（）
290159人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（）
290160从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（）
290161绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）
290162制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。（）
290163人力资源管理是所有管理者的职责。（）
290164平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。（）
290165一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）
290166通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（）
290167就业服务机构招聘的特点有（）。
290168招聘工作评估包括（）。
290169（）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。
290170人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
290171人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（）的特点。
290172员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
290173下列关于人力资本激励理论理解错误的是（）。
290174人员配置要求（）。
290175下列关于工作指导法理解正确的是（）。
290176岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）。
290177（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
290178员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。
290179通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）。
290180根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为（）。
290181通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
290182适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）
290183不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）。
290184非工资因素主要包括（）。
290185下列不属于社保基金会计核算范围的是（）。
290186绩效管理的职能包括（）。
290187请分析组织结构与组织机构的异同。
290188人本管理的机制有（）。
290189依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
290190劳动争议发生后，应当直接申请仲裁。（）
290191当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）
290192霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（）
290193绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。（）
290194一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）
290195薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（）
290196员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。（）
290197人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）
290198员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（）
290199人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）
290200人力资本的均衡模型是由（）提出的。
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