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国家开放大学

290314经过高考的激烈竞争，小李终于拿到了某名牌高校的录取通知书，专业是人力资源管理。小李的叔叔在社会上闯荡多年，拥有自己的工厂，其业务遍布全国，在当地小有名气。当小李告诉他叔叔这一消息时，叔叔说，“我知道这个专业，很热门。就是上上网，做些表格，搞点培训，考核一下员工，管一管人，比较轻松。”原本对未来充满憧憬、想干一番事业的小李被他所崇拜的叔叔这么一说，顿时迷茫不已：人力资源管理专业到底是做什么的？结合案例回答以下问题：（1）人力资源管理的主要内容有哪些？人力资源管理活动的最终目标是什么？（2）作为未来的人力资源

290315简述影响人力资源供给的全国性因素。

290316人力资源与人力资本的区别是什么？

290317职工代表大会的职权包括？（）

290318人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（）。

290319报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（）

290320组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（）

290321人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（）

290322国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（）

290323社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（）

290324在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）

290325培训开发的主体是（）

290326培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（）

290327狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（）

290328如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。

290329企业人力资源的综合平衡不包括？（）。

290330内部招聘的最大弊端在于（）。

290331职位薪酬体系的优点不包括？（）

290332继任计划不包括以下哪个阶段？（）。

290333影响人力资源需求的因素有？（）

290334下面不属于人力资源管理模式的是（）

290335在辞退解雇方面，我国劳动法规定，”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）

290336以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（）。

290337职业分析的步骤包括（）

290338组织提供福利的原因包括？（）

290339行为评价中的绝对评价法包括？（）

290340人力资源规划的意义（）。

290341跨国公司人力资源管理的特点包括？（）

290342防止职业病和职业毒害的措施包括？（）

290343媒体广告招聘的优点有（）。

290344甄选的方法不包括（）。

290345以下哪项是工作分析的目的（）

290346经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（）

290347人力资源管理是指一个组织为了实现自己的战略或经营目标，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引，保留、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践。（）

290348组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。涵盖内容广泛，涉及培训前、中、后的各项工作。（）

290349工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

290350信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（）

290351企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。（）

290352在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

290353”深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。（）

290354企业一般给销售人员实行的是（）。

290355培训管理的目的包括？（）

290356工会的主要职能包括？（）

290357福利对员工个人的影响包括？（）

290358关于（）的统计资料能够显示出外部公平的程度。

290359员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）

290360与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（）

290361职业是指不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。（）

290362X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。（）

290363跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。（）

290364人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（）

290365以下哪项不属于传授培训法？（）

290366一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（）。

290367下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

290368按照培训内容的不同，可将培训分为（）

290369绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（）

290370培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（）

290371马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（）

290372根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

290373人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）

290374以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（）

290375培训需求分析的方法主要有（）

290376在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

290377（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

290378下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

290379下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

290380新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（）

290381下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）。

290382以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

290383员工招聘的途径主要有（）。

290384跨国公司外派人员薪酬支付的内容有？（）

290385培训效果的评估方案设计包括以下哪些？（）

290386行为评价中的相对评价法包括？（）

290387评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

290388劳动合同的法定内容不包括（）。

290389薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（）

290390工作分析也称职务分析，岗位分析，是人力资源管理工作的重要环节和重要工具。

290391按照培训对象的不同，可将培训分为（）

290392工作分析（jobanalysis），也可以叫做职位分析、岗位分析，它是指了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位的过程。

290393对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。

290394社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（）

290395客户投诉率属于（）的绩效考评指标。

290396人与职业相匹配理论的提出者是（）

290397一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。

290398员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）。

290399职位薪酬体系的优点包括？（）

290400作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（）

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