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国家开放大学

290401选拔性测评的特点有（）
290402在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
290403绩效管理的管理目的包括？（）
290404影响人力资源供给的因素包括？（）
290405选拔性测评的特点有（）。
290406培训对员工的帮助不包括？（）。
290407现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理
290408成人学习的最好方式是（）
290409全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（）
290410招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
290411目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
290412当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。
290413岗位设置的基本原则是（）。
290414劳动关系基本内容包括？（）
290415当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
290416工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）
290417作为决定培训需求起始依据的是（）
290418在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
290419职系又叫职种，是指职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合。（）
290420薪酬具有”广义”与”狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（）
290421对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）。
290422下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
290423拓展型战略包括（）。
290424巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论（）。
290425职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（）
290426社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。（）
290427在现代，”战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（）
290428从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内（）
290429目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）
290430在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
290431人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
290432对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
290433员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（）
290434薪酬管理的原则有（）
290435由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
290436绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（）
290437（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
290438人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。
290439企业战略形态不包括（）。
290440下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）
290441影响人力资源规划的内部因素有？（）。
290442个性–职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
290443根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
290444社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（）
290445劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（）
290446工作专业化也叫“充实工作内容”。充实工作内容（jobenrichment）是对基本工作内容和责任层次的改变，旨在向员工提供更具挑战性的工作。
290447下列不属于国家法定福利的是（）。
290448关于工作说明书的编写，表述正确的是（）。
290449理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（）。
290450行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
290451社会保障的手段是以社会捐助为主。（）
290452成人学习的最好方式是（）。
290453李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
290454职位评价方法中的排序法不包括？（）
290455人力资源规划的目的是（）。
290456现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
290457传授培训法包括？（）
290458目前有若干种软件生存周期模型。例如瀑布模型、增量模型、螺旋模型等。其中基于知识的模型也称为（）。
290459瀑布模型本质上是一种线性顺序模型。（）
290460系统流程图是描述物理系统的工具。（）
290461在封闭式系统中，系统的集成约定是该工作台开发商独有的。（）
290462研究软硬件资源的有效性是进行技术可行性研究的一方面。（）
290463通过功能分解可以完成数据流图的细化。（）
290464增量构造模型是在瀑布模型基础上，对一些阶段进行（），对另一些阶段进行（）。
290465什么是探索型原型模型？
290466什么是实验型原型模型？
290467软件开发中的原型是软件的一个（），它反映了最终系统的（）。
290468软件原型是软件的（）可运行版本，反映最终系统的（）。
290469什么是软件危机？软件危机表现在哪些方面？
290470原型特征分为几种类型？
290471（）是指模拟某种产品的原始模型。
290472计算机科学中的研究成果均可用于软件过程，但计算机科学侧重于（），而软件工程侧重于（）。
290473从结构化的瀑布模型看，在软件生命周期中的八个阶段中，下面的几个选项中，（）出错，对软件的影响最大。
290474可行性研究实质上是进行一次简化、压缩的（）。
290475可行性研究实质上是要进行一次简化、压缩了的（）和（）过程，要在较高层次上以较抽象的方式进行需求分析和设计过程。
290476快速原型的思想是在研究（）的方法和技术中产生的。
290477系统流程图用图形符号表示系统中各个元素，表达了系统中各种元素之间的（）。
290478结构化方法和原型化方法是软件开发中常使用的两种基本方法，在实际的应用中，它们之间的关系表现为（）。
290479瀑布模型本质上是一种（）顺序模型。
290480可行性研究中描述系统高层物理模型的工具是（）。
290481有关计算机程序功能、设计、编制、使用的文字或图形资料称为（）。
290482绩效反馈最主要的方式是（）
290483中国规定的最低就业年龄是（）
290484当候选人集中在某个专业领域，可采取哪种方式进行招聘（）
290485职位的类型如何影响招聘？（）
290486人力资源招聘大致分为以下哪种个阶段（）
290487在招聘工作中，要重视应聘者的职业素养和道德品质，其中职业素养主要包括哪几个要素？（）
290488通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于（）
290489目前我国企业招聘中存在的问题有哪些？（）
290490影响招聘的内部因素有哪些？（）
290491劳动力市场的状况对招聘的影响体现在哪些方面？（）
290492新时期，我国企业招聘的特点有哪些？（）
290493我国与人力资源相关的法律涉及哪些？（）
290494影响招聘的外部因素有哪些？（）
290495无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）
290496案例：以下是某公司内部竞聘的管理原则。1）公司管理层岗位有空缺时，优先采取内部竞聘方式进行选拔，内部无适当人选或特殊人才时，可考虑外部招聘。2）除特殊情况外，内部人员的选拔一律采取竞聘方式。3）内部竞聘的实施应遵循公开、公平、公正，人、事、岗相匹配，竞争与择优相结合等原则。问题：请根据内部竞聘组织和实施程序，以及提供招聘组织与实施范例，结合相关资料，试着为公司编制一则内部竞聘管理制度。
290497简述培训的类型。
290498简述培训的三种基本方法。
290499简述培训的目的。
290500简述培训体系构成内容。
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