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国家开放大学

304401人力资源培训与开发战略包括（）
304402人员绩效管理战略包括（）
304403绩效考核目标可以分为（）
304404薪酬战略主要包括（）
304405绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法，它源于（）。
304406下面哪些方面属于人力资源规划的作用（）
304407从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为（）
304408影响人力资源需求的因素有（）
304409影响人力资源供给的因素有（）
304410人力资源流动主要有以下哪几种形式（）
304411内部聘任的途径有（）
304412外部招聘的渠道有（）
304413下面哪些方法属于人力资源需求的预测方法（）
304414下面的描述哪些属于德尔菲法的优点（）
304415组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采取如下哪些方法（）
304416组织一般可通过下列哪些方法提高劳动生产率（）
304417下列哪些方法是一个组织处理人员过剩的方法（）
304418下面哪些方法是降低劳动力成本的措施（）
304419人力资源会计的基本假设有（）
304420下面哪些成本属于人力资源的获得成本。（）
304421人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的（）等一系列权利的总和。
304422下面哪些成本属于招聘成本。（）
304423下面哪些成本属于录用成本。（）
304424下面哪些成本属于安置成本。（）
304425下面哪些属于人力资源的开发成本。（）
304426下面哪些成本属于岗前教育成本。（）
304427人力资源的使用成本包括（）
304428人力资源的保障成本包括（）
304429人力资源原始成本主要包括（）。
304430以下哪些情况组织需要进行工作分析。（）
304431运送行李的这项工作任务包含了如下哪些工作要素。（）
304432当一个组织出现下面（）情况是，就表明其非常需要进行工作分析。
304433工作说明书基本上都包（）
304434进行工作内容分析是为了全面地认识与了解工作，其具体内容包括（）
304435工作环境分析中的环境包括（）。
304436问卷调查的优点有（）
304437运用关键事件法进行工作分析，需要记录的内容包括（）
304438员工招聘具体包括（）环节。
304439招聘工作的作用体现在以下哪些方面（）。
304440下面哪些因素属于影响招聘的外部因素（）
304441下面哪些因素属于影响招聘的内部因素（）
304442在内部招聘的方法中，（）是局限于部分员工的。
304443组织通常在(BCD)情况下会借助服务机构的力量来完成招聘工作。
304444人才招聘会的优点有（）
304445校园招聘的优点有（）
304446校园招聘的缺点有（）。
304447除了招聘，组织还可以通过以下（）方式来解决人员短缺问题。
304448在长期计划中，组织可根据所录用人员的（）来确定招聘质量。
304449按照测验内容心理测验的种类可分为（）。
304450根据面试的标准化程度，面试可以分为（）
304451根据面试对象的多少，面试可以分为（）。
304452根据面试的目标的不同，可将面试分为（）
304453根据面试的进程来分，可以将面试分为（）。
304454文件筐作业的优点有（）
304455无领导小组讨论作为一种中高级管理人员的选拔方法，其优点有（）。
304456管理游戏的优点有（）。
304457培训的种类有（）
304458在岗培训的优点有（）
304459下面哪些方法是属于培训需求分析的方法（）。
304460培训效果评价可以分为（）层次
304461绩效管理不仅仅是衡量员工的绩效，还包括（）
304462绩效反馈的形式有。（）
304463绩效管理的目的是为了。（）
304464人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
304465人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。
304466绩效管理的信息有下面哪些用途（）
304467下面哪些可以成为绩效考核的考核者。（）
304468下面哪些方法属于比较排序法。（）
304469下面哪些方法属于行为法（）
304470下面哪些方法适合作为确定奖金、晋升机会的依据。（）
304471面谈应该避免在下面哪些时候进行（）
304472下面哪些属于非货币形式付给员工的薪酬。（）
304473工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（）构成。
304474绩效工资的形式较多，常见的形式有（）
304475销售提成是一种常见的奖励工资，下面哪些工种和行业适合采用（）
304476公共福利，是国家法律规定的社会福利项目，下面哪些属于公共福利。（）
304477个别福利，是组织处于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目，下面哪些属于个别福利。（）
304478薪酬的主要功能有（）
304479薪酬制度设计的基本原则有（）。
304480对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员工，组织可以采取（）为主，同时兼顾。
304481影响薪酬制度的外部因素有（）。
304482自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
304483公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求。
304484委任是我国公务员交流中最为常见的方式。
304485《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
304486孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
304487美国哈佛大学威康·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%-30%的能力。（）
304488公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
304489人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。（）
304490法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障
304491马库德提出的新学习概念，具有以下特征（）.
304492对公共部门来讲，通过360度绩敦评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
3044932003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万–15万元的年薪制，这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。（）
304494国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。对145.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
304495从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）.
304496长期计划常常适用于（）.
304497公共部门人力资源流动的外在动因有（）.
304498挂职锻炼不改变（），不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上属原单位管理，业务工作上接受单位的领导和指导。
304499一般能力测评也就是智力测评，目前应用广泛，比较典型的有（）.
3045002003年，《国家公务员通用能力标准框架（）
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