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国家开放大学

329901克服水中毒应补充（）
329902内脏神经不支配的结构是（）
329903女性内生殖器不包括（）
329904全身体表感觉区在大脑皮质的投射区主要位于（）
329905生长激素的主要生理作用是促进全身生长发育和调节物质代谢，对机体各个器官与各种组织均有影响，尤其显著的作用体现在（
329906视近物时使成像落在视网膜上的主要调节活动是（）
329907视远物时，平行光线聚集于视网膜之前的眼称为（）
329908特异性投射系统的主要功能是（）
329909痛、温觉和粗触觉的传导通路的叙述，错误的是（）
329910外周神经递质不包括（）
329911下列关于瞳孔的调节的叙述，错误的是（）
329912腺垂体分泌量最多的激素是（）
329913心交感神经释放的递质是（）
329914心迷走神经释放的递质是（）
329915与应激反应有关的激素是（）
329916在化学突触传递的特征中，错误的是（）
329917评估的方法可以分为（）。
329918研发人员的评价周期的确定可以考虑以下因素（）
329919确定评价周期职位类型可以分为（）
329920工作能力包括（）
329921以下属于品质导向法中具体的方法有（）。
329922评价指标一般分为（）
329923绩效薪酬的局限性包括（）。
329924绩效薪酬的优点（）。
329925绩效改进流程有（）。
329926绩效反馈的内容主要包括（）。
329927行为锚定等级评价法中的工作绩效评价要素（）。
329928建立行为锚定等级评价法的步骤（）。
329929评价周期与（）等因素有关
329930关键事件法的优点有（）。
329931对绩效管理来说，主要利用的是工作分析所提供的职位描述，其中最重要的包括（）方面
329932采用什么样的方式对绩效计划的内容进行沟通需要考虑（）
329933在绩效计划的准备阶段，被评估对象的个人信息主要包含（）
329934评价尺度分为（）
329935绩效评价指标分类（）
329936评价指标的定义和尺度采用（）相结合的方式。
329937绩效管理培训的必要性有
329938绩效管理培训计划的制定需要注意除了培训原则、培训目标、培训对象、培训时机外还需要注意
329939在绩效计划的准备阶段，部门的信息主要了解的是（）
329940制定绩效计划的一般程序包括（）
329941绩效计划需要（）共同承担，参与其中
329942绩效计划制定的原则主要是（）
329943设计360度考核方案包括（）
329944选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（）
329945员工绩效管理培训计划包含
329946培训的具体实施形式有
329947绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括
329948绩效信息收集与记录过程中应注意的问题
329949进行持续不断的绩效沟通的方式包括
329950正式的沟通方式有
329951会议沟通的原则是
329952一对一面谈沟通中应该注意的问题是
329953非正式沟通方式有
329954管理者应掌握的沟通技巧包括
329955以下方式有助于防止绩效沟通产生负面影响
329956主管对员工的辅导可以起（）作用。
329957绩效信息失真的原因包括
329958人们可以从以下几个方面防范绩效信息失真
329959任何评估活动都包括（）环节
329960绩效评估目的与作用
329961绩效评估的主体包括
329962提高绩效管理培训的效果，究其原因，主要有
329963绩效评估流程就是一个（）的过程
329964管理者与员工进行持续不断的绩效沟通主要原因是
329965对于管理者而言，绩效沟通需要考虑
329966常用的辅导方法有
329967适当的辅导时机包括
329968绩效信息收集与记录的目的包括
329969绩效需要收集的信息有
329970收集绩效信息的方法有
329971360度绩效评估的特点是（）
329972在360度绩效评估示意图中，被评估者受到（）的评估
329973绩效指的是那些经过评价的工作（）。
329974平衡记分卡的不足之处体现在（）
329975平衡记分卡的实施流程包含（）
329976平衡记分卡的每一个维度包含（）
329977关键绩效指标的设计程序包括（）
329978关键绩效指标为企业管理提供了基础性数据，这些数据为绩效管理达到（）目的
329979考核问卷设计应注意的问题（）
329980同级人员评价有（）方式可以选择
329981同级人员的评价及其信息有（）特点
329982设定绩效指标时，通常要考虑的标准是（）
329983关键绩效指标主要有（）等几种类型
329984360度绩效评估建立在（）的理论基础上的科学，如测量理论，印象管理理论和控制理论等
329985360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（）
329986360度绩效评估在国内也被称为（）
329987有代表性的公平理论主要包括（）
329988控制论的主要观点包括（）
329989系统论认为，尽管开放系统多种多样，但它们却都有如下一些特征（）
329990绩效管理与绩效考核的主要区别有（）
329991系统论的产生和发展过程中，作出过贡献的科学家有（）
329992在评价绩效管理系统的有效性时，要注意（）
329993绩效评价系统效度低可能有的情况是（）
329994能够被人们感知的公平有（）
329995战略一致性是指绩效管理系统与（）的一致性程度，绩效管理伴随企业战略、目标和文化的变化而变化。
329996绩效管理环节包含（）
329997从影响绩效的因素看，对企业来说（）是可以创造和争取的
329998软环境是指（）
329999绩效具有（）性质
330000影响绩效的主要因素为（）
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