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其它

55201就单枝K线而言，反映多方占据绝对优势的K线形状是（）
55202甲股票的每股收益为1元，市盈率水平为15，那么该股票的价格是（）
55203在证券发行信息披露制度中处于核心地位的文件是（）。
55204狭义的有价证券是指（）。
55205下列指标中反映公司经营效率的有（）。
55206在Word编辑状态下，要将另一文档的内容全部添加在当前文档的当前光标处，则可单击的菜单项依次是（）
55207IP协议运行于分层模型的（）
55208下列四个计算机存储容量的换算公式中，错误的是（）
55209在Excel2003中，表示逻辑值为真的标识符为（）
55210冯?诺依曼在1946年提出了计算机的程序存储原理。按此原理设计的计算机称为（）
55211计算机内部数据的存储形式是（）
55212城域网是介于广域网与局域网之间的一种高速网络，城域网的设计目标是要满足几十公里范围的大量企业、机关、公司的（）
55213计算机中1KB表示的字节数是（）
55214字符"a"的ASCII码值是（）
55215使用WindoWsXP自带的"录音机"录音，计算机必须安装（）
55216数据是信息的（）
55217在菜单栏中，主菜单的文字标识右侧有一个用括号括住带有下划线的英文字符。用户用键盘打开此菜单是按（）
55218计算机通常获取图像的设备有（）
55219在Internet上收发E-Mail的协议不包括（）
55220计算机技术中常用的术语CAE是指（）
55221关于WindoWs用户账户说法错误的是（）
55222计算机系统中的硬件系统包括主机和外设。下面关于主机错误的说法是（）
55223下列程序不属于附件的是（）
55224目前CPU芯片有多种型号，其中奔腾Ⅳ芯片的字长是（）
55225按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是（）
55226维克多.弗鲁姆创建了（）
55227按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是（）
55228公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是（）
55229战略性薪酬管理的核心是（）
55230如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是（）
55231搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
55232中国的生育保险法始于（）年
55233企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指（）
55234员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是（）
55235公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是（）
55236企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是（）
55237（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
55238对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是（）
55239结构工资又称（）
55240企业为补充满足劳动者的生活需要，对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指（）
55241下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是（）
55242绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
55243以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是（）
55244企业补充保险计划的核心组成部分是（）
55245薪酬具有的三大功能是（）
55246职位评价以（）为评价对象。
55247下面各选项中，不属于可变薪酬的是（）
55248强调薪酬的内部一致性的是（）
55249以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是（）
55250奖金制度（）恢复的。
55251我们所讨论的薪酬一般是指（）
55252职位评价的结果是（）
55253职位评价的方法主要有（）
55254企业薪酬水平的影响因素主要有（）
55255将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了（）
55256根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是（）
55257人列属于法定休假日的有（）
55258适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是（）
55259以下项目中属于薪酬的构成内容的是（）
55260薪酬调查常用的方法（）
55261下列属于直接薪酬的有（）
55262一般说来，薪酬预算的方法主要有（）
55263递延薪酬包括（）
55264目标―手段”法属于KPI分解思路中的（）
55265关键绩效指标一般可分为几个层级
55266下面不适合作为员工考评内容的是（）
55267在图尺度评价量表法中，评分者的主观判断可能会偏松或者偏紧，并由此导致比较大的评价误差。混合标准量表法就是为了克服这种主观误差而设计的。混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
55268分析被评估者的要求与能力的是（）
55269德尔斐法包含的理念是（）
55270下列属于跨职能标杆系统的是（）
55271员工追求的指挥棒是（）
55272在绩效管理中起决定性作用的角色是（）
55273适用于那些为改进组织绩效目标而组建的团队的方法是（）
55274在评估中，评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工，这是（）
55275管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
55276对绩效进行评价的维度指的是（）
55277在知识合并时代，竞争的主要砝码仍然是（）
55278其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作的团队是（）
55279绩效管理动员是对公司人员的一种（）
55280分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
55281评估工具设计好之后，管理者的任务就是根据每个绩效维度来观察员工的行为表现，然后确定在每个绩效维度中的哪些关键事件与员工的行为最相符。评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）
55282施恩认为：企业行为的根本来源是（）
55283对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
55284员工个体绩效的整合和放大是（）
55285“先告知，后推销”实质上是一种（）
5528660活动的载体是（）
55287在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指（）
55288有些企业明确提出客户第一的经营理念，充分强调客户是（）的根本来源。
55289混合标准量表法最初用来评价
55290自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
55291下列属于企业组织管理机制的是（）
55292管理者实施奖惩的基本依据主要是（）
55293组织绩效取决于（）
55294关键工作领域的界定出现差错会导致（）
55295绩效评价中政治行为产生的原因有（）
55296绩效管理系统包括（）
55297人员工作绩效的关键因素包括（）
55298对某市机动车进行普查，调查单位是该市（）
55299按全国总人口数计算的人均粮食产量是一个（）
55300用同样多的货币购买同类商品，今年比去年少买20%，这是因为价格上涨了（）
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