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其它

50801在影响人力资源供给预测的各因素中属于企业外部环境因素的是（）。
50802在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定性技术包括（）。
50803在劳动生产过程中的不安全因素中的环境的因素包括了（）。
50804劳动争议的预防措施有（）。
50805岗位评价的方法有（）。
50806经济危机来临，组织人力资源处于供过于求状态，此时可用的平衡措施包括（）。
50807请比较从组织内外进行人员招聘的优点与缺点。
50808请说明目标管理法的具体方法步骤。
50809请说明我国人力资源开发与管理的目标与对策。
50810企业人力资源信息系统的概念与功能。
50811请说明社会保险的基本特点和功能。
50812丙公司又到了年终绩效评估的时候，从主管到员工每个人都惴惴不安。这家公司的评估方法是：
50813职业生涯设计
50814社会保障
50815岗位薪酬体系
50816关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是（）。
50817在劳动生产过程中的不安全因素中的物的因素包括了（）。
50818关于人力资源的学校开发正确的是（）。
50819有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。
50820关于上岗培训，以下说法正确的是（）。
50821关于人力资源激励的各说法中正确的是（）。
50822请说明人员考评中的考绩法的局限性。
50823请说明员工考评结果反馈的原则。
50824请说明人力资源管理如何影响所有的管理者。
50825请就薪酬制度改革的未来取向发表你的看法。
50826请举例说明在人员招聘或考核中的晕轮效应。
50827甲公司是一家国营的医药公司，甲公司一直以来推行的岗位技能工资制类似于改制前的等级工资制，分配导向平均主义盛行，工龄、学历、职位、职称是决定薪酬高低的标准，而且岗位差距很小，没有对员工能力、贡献进行考核的指标，甲公司全部员工共有826人，岗位工资分了13档，每档“岗位工资”相差18元。总经理拿最高档13级，其与最低岗位的的员工每月工资仅相差200元，高级药剂师的工资和一个一般化验员的工资不过相差几十元，如果工龄长，差距几乎没有了。问题：甲公司的现有薪酬设计会带来什么样的后果？从薪酬设计的角度看，如何解决甲公
50828人力资源管理
50829评价中心法
50830人力资源配置
50831人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。（）不属于这八项活动。
50832（）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名、教育背景、培训和工作经历等方面的信息。
50833一家新成立的生产型企业成立并投入运营，人事经理和区域经理拟定了一系列需要的职务以及履行职务所需的行为。这是一个关于（）的实例。
50834安置、确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。
50835如果一个组织出现了人员的冗余，管理者可能会通过（）缩小组织的员工规模。
50836在甄选过程中，如果一个被选上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
50837（）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。
50838当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。
50839薪酬体系包括。
50840科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。
50841属于高绩效工作实务。
50842反优先雇佣行动计划试图平衡。
50843指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度的可以接受的资格标准的文件是。
50844联想公司在西电科大2009级毕业生中招聘了小王，在该过程中运用了笔试、面试的方法，该过程的人力资源管理术语是。
50845方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补。
50846上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作。
50847人力资源战略是一种重要的。
50848提出人类有多种需求的理论是（）。
50849关于人力资源预测，以下说法正确的是（）。
50850影响人力资源数量的因素包括（）。
50851绩效的反馈是为了（）。
50852关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。
50853薪酬市场调查常用的方法有（）。
50854在人力资源规划的预测阶段中可予运用的定量技术包括（）。
50855关于组织人力资源结构失衡的表述正确的是（）。
50856影响人员招聘的原因包括（）。
50857人力资源质量的衡量包括了3个方面：（）。
50858关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。
50859退休是指员工在达到（）的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
50860以下各项中属于内在报酬形式的是（）。
50861某公司想让申请者了解工作的有利和不利的方面，它应该在面谈过程中加入一个（）。
50862人力资源管理的基本任务是（）。
50863组织的人力资源部门的设置具有的特点（）。
50864下列观点中属于“经济人”假设的是（）。
50865按照人力资源的狭义理解，下面属于人力资源的是（）。
50866关于人口的说法正确的是（）。
50867以下哪些属于人力资源的特征？（）
50868人力资源质量的衡量包括了3个方面：身体素质、智力水平和（）。
50869人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（）
50870人力资源投资的意义与作用包括（）
50871以下哪一种表述符合能级对应原理的要求：（）
50872关于人力资源预测，以下说法正确的是（）
50873关于人力资源规划，正确的说法正确的是（）
50874人力资源信息系统的优点及其表现在于（）
50875关于360度反馈法，以下说法正确的是（）。
50876在影响人力资源需求预测的各因素中属于企业外部环境因素的是（）
50877在影响人力资源需求预测的各因素中属于人力资源自身因素的是（）
50878在管理人员接续计划中可以反映以下内容（）
50879在影响人力资源供给预测的各因素中属于企业外部环境因素的是（）
50880法律法规对人力资源管理的影响体现在（）。
50881在以下关于招聘大中专毕业生的描述中正确的有（）
50882关于猎头公司，以下表述正确的是（）
50883试说明人力资源管理与传统人事管理的主要区别。
50884请说明问卷调查法在人力资源管理活动中的优缺点与适用性。
50885试述在员工培训中使用案例教学的优点。
50886试述如何正确认识人力资源的市场配置的地位。
50887请说明如何认识人力资源的心理开发方法中的破除SCOTOMA法。
50888乙公司是一家国营的医药公司，计划经济下时不愁产品的产销问题，由于国家经济体制的转变，乙公司也在推进市场化，现在遇到了发展的瓶颈。除了组织结构上存在着严重的问题外，其他方面的问题也不小，例如企业的战略愿景不够明确，管理流程冗繁，公司内员工流动性较差，没有建立有效的人员引进和淘汰机制，员工和现有的管理方式和组织机构的沟通障碍较大。甲公司一直以来推行的岗位技能工资制类似于改制前的等级工资制，分配导向平均主义盛行，工龄、学历、职位、职称是决定薪酬高低的标准，而且岗位差距很小，没有对员工能力、贡献进行考核的指标。
50889在资本市场上向投资者出售金融资产，比如发行股票和债券等，从而取得资本的活动，属于（）
50890股东与经营者之间的委托代理关系产生的首要原因是（）
50891流动比率可以体现公司的短期偿债能力，其计算公式为（）
50892在计算应收账款周转率时，一般用哪一项老代替赊销收入净额（）
50893年偿债基金是（）
50894在债券的息票率、到期期限和票面价值一定的情况下，决定债券价值的唯一因素是（）
50895投资者把确定收入变为未来不确定收入而要求的风险因素补偿成为（）
50896多个方案相比较，标准离差率越小的方案，其风险（）
50897债券成本一般要低于普通股成本，这主要是因为（）
50898某企业向银行贷款20万，年利率为10%，银行要求维持贷款限额15%补偿性余额，那么企业实际承担的利率为百分之多少（）
50899在个别资本成本计算中，不考虑筹资费用影响因素的是（）
50900可转换证券对投资者来说，可在一定时期内，依据特定的转换条件，将其转换为（）
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