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其它

52401制定应急救援预案的基础是（）。
52402应急法律中规定不得克减的人权最低标准。这是体现了公共危机管理法制的（）特点。
52403公共危机管理的特征包括（）。
52404公共危机预警管理系统的组成部分包括（）。
52405在公共危机预警的监测系统中，对信息进行整理、归类、识别和转化，以保证信息的准确性和及时性的子系统是（）。
52406定期进行信息沟通，提供与危机有关的研究报告，提出为处置的建议和意见等的公共危机预警系统是（）。
52407建立突发事件新闻发布机制的意义（）。
52408下列关于美国公共危机管理体制的表述正确的有（）。
52409人畜共患病的预防控制措施主要有（）。
52410城市人口中将闲置不用的物品捐献出来帮助困难人口的社会捐助制度属于（）。
52411公共危机管理过程的第一道防线是（）。
52412对紧急权力最重要的实质限制之一是（）。
52413英国危机公关专家罗杰斯特提出的关于危机沟通的“三T”原则是指（）。
52414传统安全观与非传统安全观的区别包括（）。
52415下列属于经济危机的有（）。
52416在危机决策主体中，按照一个国家或地区的有关法律责任，在出现危机状态下，拥有做出最终决定的权力并承担相应责任的特定个人和政府机构属于（）。
52417下面不属于公共危机管理的实施原则的是：（）
52418危机管理系统包括（）。
52419在风险评估中，要坚持实事求是，坚持科学的态度和方法是保证风险评估有效进行的（）原则
52420政府应急处理的次级职能有（）。
52421公共危机管理的组织体系包括（）。
52422下面不属于警报传递手段的是（）
52423强化公共危机管理的监督与审计主要是指（）。
52424一套完善系统的公共危机管理法律体系应当包括（）。
52425在全球化过程中，不同国家、地区、行业、阶层之间由于对信息、网络技术应用程序的差异等造成的信息落差、知识分割和贫富分化现象我们称之为（）。
52426危机善后管理的意义（）。
52427（）是人文主义最典型的特征
52428在危机决策过程中，由于要在压力大和时间紧的形势下做出关系重大的决定，部分决策者为避免承担个人责任而不愿意或不敢提出不同的意见，往往采取随大流的做法，这种现象被称为（）现象。
52429不同类型的突发公共事件的性质、涉及范围、造成的危害程度、可控性等各不相同，实行（）。
52430公共危机具有不确定性，不确定性按照产生原因可以分（）。
52431应急资源调度的方式有（）。
52432多数非传统安全问题是从传统安全问题演化而成为“新”问题的。这是指非传统安全具有（）特征。
52433公共危机管理的财力资源主要来自（）。
52434在我国，预警级别是依据突发公共事件可能造成的（）来分级。
52435应急处置包括（）。
52436（）是危机管理的核心环节之一。
52437下列事件中属于突发公共卫生事件的有（）。
52438下列现象属于地质灾害的是（）。
52439全球视野下的战略物资保障体系应由（）组成。
52440公共政策
52441预警系统
52442标杆管理
52443公共服务市场化
52444公共危机管理
52445公共危机
52446公共危机管理绩效评估
52447冲突事件
52448简述公共危机管理信息系统的意义
52449简述公共危机管理中领导决策原则
52450简述标杆管理的实施过程。
52451简述应急管理的主要特征
52452简述公共危机决策的方法和一般原则。
52453公共危机社会心理的影响因素。
52454简述公共危机决策体制的内容有哪些？
52455简述公共危机信息传播的新特点
52456简述公共危机管理体制建设的原则。
52457简述应急管理过程中的重要理念。
52458简述绩效评估在政府的危机管理工作的作用。
52459简述危机教育的功能。
52460试述我国公共危机社会心理干预的现状如何？如何促进我国公共危机社会心理干预的发展？
52461试述贝克风险社会理论。
52462试述我国公共危机应急管理机的现状和存在问题。
52463影响人力资源规划的外部因素有政治环境、（）、文化环境。
52464公职人员绩效考核的单头考评原则就是强调对各级员工的考核，都必须要由被考核者的（）进行。
52465根据目标制定人力资源战略有两种方法：（）和（）。
52466影响公共部门人力资源规划的因素不仅有（）因素，而且还有（）因素。
52467每一项工作分析都包括（）和（）两方面的内容。
52468公职人员职务任免是公职人员（）和（）的统称。
52469世界养老模式主要有三种：国家统筹模式、（）和（）.
52470公共部门人力资源职位评价的方法有：排列法、（）、（）、（）。
52471公职人员分类管理主要有两种类型：（）分类管理和（）分类管理。
52472公职人员招聘应遵循的原则是：公平原则、（）、平等原则、（）、（）、择优原则、双向选择原则和（）。
52473公职人员申诉、控告的性质是：权利保障性、（）、（）、（）。
52474公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）.
52475现代公共部门人力资源管理的制度的基本理念包括：人本化管理、（）、（）。
52476工作描述既包括对（）的描述，也包括对（）的描述。
52477招聘的潜在目标为（）、减低受雇者短期内离开组织的可能性。
52478把“员工视为活动主体、组织主人”是哪一种人力资源管理模式（）
52479以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）
52480组织对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）
52481“人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容（）
52482人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）
52483人力资源规划的定性预测方法有（）。
52484以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
52485简述当前公共部门人员甄选与录用模式发生了那些变革
52486如何进行公共部门培训需求分析
52487简述公共部门人力资源管理的目标和基本任务
52488简述公共部门人力资源管理的核心价值取向
52489什么是人事任免？其原则是什么？
52490简述现代绩效评估与传统人事考核的差异。
52491战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
52492“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?
52493简述“职业锚”理论
52494简述内部招募和外部招募的异同以及选择招聘形式应考虑的因素
52495简述职务升降的内涵与意义
52496简述现代公共部门人力资源培训方法类型
52497如何实现组织人力资源规划与个人职业生涯发展计划的匹配
52498组织成员对命令的服从仅仅是基于领导者个人的感召力和煽动力的组织是（）
52499提出公民的需要就像“顾客”的需要的公共管理理论是（）
52500下列组织属于非营利组织的是（）
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