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630401个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（）。
630402较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（）。
630403企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（）。
630404当人们进入15岁到24岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）。
630405培训需求方法中的绩效分析主要适用于（）。
630406测量值与实际值之间的差值是指（）。
630407在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（）。
630408企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（）。
630409对员工的职业生涯管理应开始于（）。
630410根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）。
630411行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的几年内，不能再为另一个客户把这个人才挖走（）。
630412操作条件反射理论的提出者是（）。
630413组织的人力资源规划分两个层次：总体规划和（）。
630414企业年金又叫（）。
630415组成无领导小组成员的被试者（）。
630416投射测验法属于（）。
630417了解素质现状为目的的测评是（）。
630418一个企业在两个月内对其试用员工进行了两次信度测量，这种测量属于（）。
630419把一个人安排到一个与其所承担的工作差不多的工作上去，这是所谓的（）。
630420校园招募的缺点在于（）。
630421利用内部招聘最常用的方法是（）。
630422高层人员获得的股份或红利属于（）。
630423工作说明书与工作规范的最大不同点在于工作说明书的“主角”是（）。
630424现代工作分析思想起源于（）。
630425人力资源规划中的职业规划一般指的是（）。
630426人事管理部门的出现，得益于（）。
630427人力资源管理的投资模式主要关注的是（）。
630428人力资源的战略职能在今天所扮演的一个量重要的角色就是组织的（）。
630429在组织人力资源管理活动中，将大量的事务性活动委托给组织外的专业服务公司承担，这叫人力资源管理事务性职能的（）。
630430不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称为（）。
630431考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）。
630432当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供较多的培训，这种人力资源战略的类型是（）。
630433人们对于人力资源的投资是一种（）。
630434企业可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利，此所谓（）。
630435狭义的员工福利是指（）。
630436最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指（）。
630437我国规定男工人和男干部可享受退休待遇的年龄是（）。
630438人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（）。
630439案例分析法的首创地是（）。
630440从性质上讲人员培训是一种（）。
630441为获得和开发人力资源而需要的开支是指（）。
630442根据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）。
630443同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（）。
630444由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（）。
630445管理重心在于（）。
630446绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（）。
630447世界上第一个智力测验量表是（）。
630448当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）。
630449按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示，经理人员最有效的招募渠道（）。
630450人员招募决策过程，实质上就是（）。
630451在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理方法是（）。
630452人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）。
630453人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
630454绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（）。
630455工作活动中不能再分的最小单位是（）。
63045620世纪20年代组织中人事部门的出现，诞生了第一种人力资源管理模式，即（）。
630457人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。
630458管理评价中心最大的特点是注重（）。
630459资源的保持功能主要体现在人力资源管理工作中的（）。
630460在面试过程中，给申请者提出一种假定情况，请他们做出相应的回答，这是在进行（）。
630461在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）。
630462工作分析过程的核心部分是（）。
630463提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）。
630464人力资源的培训和开发为重点，给员工更多的自主权，丰富的工作内容，终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（）。
630465劳动者有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为，这是指人力资源的（）。
630466人力资源管理的实质就是（）。
630467人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（）。
630468美国著名心理学家（）提出了需要层次理论。
630469人们最熟悉而且使用频率最高的一种培训方式是（）。
630470进行职业生涯规划时不需要遵循的原则是（）。
630471以下不属于职业生涯规划的特征的是（）。
630472以下思想不属于萨帕的职业生涯发展理论的是（）。
630473（）是职业发展研究领域中最具权威性的人物，把职业发展时期分为五个不同的阶段。
630474（）把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、现实期。
630475美国职业指导专家约翰·L.霍兰德创立了（），该理论体系较为完整也易于操作。
630476特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由（）创立的。
630477关于职业选择，以下说法不正确的是（）。
630478以下不属于员工福利的主要特点的是（）。
630479下列哪种薪酬形式是最基本也是运用的最多的形式，适应性强，又具有及时性。
630480反映了企业薪酬的内部一致性的是（）。
630481（）在《福利经济学》一书中建立了短期薪酬决定模型，它讨论了劳资双方可能达成的协议的薪酬上下限。
630482（）在其名著《经济学原理》中，以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。
630483（）最早提出劳动的边际生产率这一概念，指最后追加的单位劳动所带来的产量的增加。
630484最早提出维持生存薪酬理论的是古典经济学的创始人（）。
630485（）是第一个对薪酬进行分析的学者。
630486人力资源管理最基本的职能是（）。
630487美国学者（）1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（）“复杂人假设”。
630488美国学者（）提出了超Y理论。
630489美国学者（）1957年在《企业众人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。
630490制定个人职业计划的前提是（）。
630491人力资本理论的核心是（）。
630492（）的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本的最终确立的标志。
630493（）是西方经济学公认的人力资本之父。
630494一般认为，（）是第一个使用“人力资源”术语的人。
630495美国心理学家和管理学家（）和他的助手进行的霍桑试验挑战了将员工视为“经济人”的假设，揭开了人事管理发展的新阶段。
630496（）开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父”。
630497（）是战略性人力资源管理的本质特征。
630498（）是人力资源管理的重要职能。
630499（）是人力资源管理的核心。
630500（）主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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