首页 › 答案 › 题库 › 远程教育

电大

630301个性测试主要是测量被试人的内向性、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）
630302从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）
630303人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定
630304在工作分析的计划阶段最重要的是确定
630305在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）
630306员工受经济性刺激物的刺激而工作，只有能够获得最大经济效益，他就会干任何工作。这种人性假设是（）
630307工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的的逐步开发，最终所要达到的目的是（）
630308人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
630309最重要、最具有战略意义的资源是（）
630310评价中心的最主要的特点是（）
630311企业外部招募的方法不包括（）
630312成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）
630313更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）
630314当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）
630315最常用的绩效考评的方法是（）
630316面试提问的技巧不包括（）
630317国内学者认为员工福利的第三层次是（）
630318下列属于赫茨伯格双因素激励理论的保健因素的是（）
630319以人为中心的管理方法是建立在哪种假设观点之上
630320复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是（）
630321自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种
630322下列关于工作分析的内容不正确的是（）
630323对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担任本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是（）
630324人性的最早认识是（）
630325绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是（）
630326下列不属于福利的项目是（）
630327一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（）之外
630328仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）
630329在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是（）
630330期望理论是美国心理学家费鲁姆1964年在哪个著作中提出的（）
630331不属于人力资源管理开发的手段
630332（）人力资源开发的最高目标
630333弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）
630334（）是订立劳动合同的核心原则（）
630335（）不属于人力资本的项目
630336不属于传统人事管理的主要内容是（）
630337对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的（）
630338处于开创阶段的企业一-般采用的薪酬策略是（）
630339从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其（）的必要措施
630340对成就需要理论的评价正确的是（）
630341德国心理学家提出了（）
630342马斯洛认为人的需求层次从低到高的正确的是（）
630343不属于平衡记分卡的4个绩效指标的是（）
630344通过确定职务劳动的相对价值来划分工作薪酬等级的方法称为（）
630345下列不属于体现与人力资源系统内部其他子系统的平衡的是（）
630346下列哪项是职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志
630347下列不属于人力资源开发的体系的是（）
630348评价中心技术被认为是现代人员素质测评的一种新方法，它起源于（）
630349要形成最终绩效，首先要具备
630350把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）
630351人员定位分析的概念是在RJ布克哪年提出的（）
630352当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（）
630353人工成本是（）
630354在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（）是错误的（）
630355劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度
630356"魔鬼"训练是一种（）的活动
630357所谓"需要"，是指（）
630358薪酬调查的主要方法没有其中（）
630359麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）
630360按照PEST分析法，人力资源有（）属性
630361人力资源开发，从内容上看侧重于（）
630362关于企业薪酬制度设计的原则，下列说法不正确的是（）
630363适用于规模较大、工种繁多的组织，但其最大缺点是搞平均主义的考评方法是（）
630364（）就是指在一定时期内组织要求某人经常担任的工作职务及责任
630365适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是（）
630366如果（）等于或大于100%说明在数量上全面或超额完成了招聘计划
630367以下（）不属于企业内部人员招聘的形式
630368当人力资源供给大于需求时，则可采取的调节方法和措施是（）
630369人力资源规划制定的程序
630370（）原理是指在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活组织成员的进取心，激发组织成员的创新精神，调动组织成员的工作积极性，充分施展自己的才华，为实现组织目标服务
630371人力资源管理是实现人力资源开发战略的（）
630372测评强调区分性质和客观性，并对操作要求严格性和精确性，测评结果可以分为等级，这一测评类型是（）。
630373组织的人力资源规划划分的两个层次是（）。
630374组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合称为（）。
630375在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（）。
630376下列不属于生育保险的内容的是（）。
630377大多数人的职业生涯的核心阶段是在（）。
630378职位工资制为员工付酬的主要依据是（）。
630379绩效考核循环中耗时最长、最关键的一个环节是（）。
630380我国规定的干部退休条件是（）。
630381常被用于面试那些申请较高职位和咨询工作的候选人的面试类型是（）。
630382以了解员工素质现状为目的的测评是（）。
630383为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是（）。
630384企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是（）。
630385在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动者的是（）。
630386通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）。
630387下列不属于人力资源需求预测的是（）。
630388主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）。
630389人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题。这主要是在（）。
630390工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（）。
630391下列不属于工作规范分析内容的是（）。
630392从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和（）。
630393企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是（）。
630394战略人力资源管理阶段的特点是（）。
630395最古老、最基本的人员测评法是（）。
630396任何有生命的活体都有其生命周期，因此，人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制，人力资源的这个特征称为（）。
630397不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是（）。
630398组织人力资源规划所追求的目标是（）。
630399强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并／收购的人力资源规划是在（）。
630400我国现行的失业保险制度规定，企、事业单位按照本单位工资总额的（）。
‹1…630363046305…6974›