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630501（）是创造利润的主要资源。
630502（）是人力资源、自然资源和信息资源的价值体现，表现为一定的货币量。
630503关于双因素激励理论的解释，正确的是（）
630504社会保障具有以下特点
630505职务说明书中工作标识的编写包括（）
630506以下对关键事件法的解释，正确的是（）
630507目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，包括（）
630508人力资源开发原理中的发展动力原理包括（）
630509为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括（）
630510下列方法中属于职务评价方法的是（）
630511在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是（）
630512外部招募的缺点表现在（）
630513以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术
630514让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，这种培训方法是（）
630515下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是（）
630516在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
630517将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）
630518下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（）
630519不属于战略人力资源管理特征的是（）
630520在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
630521关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（）
630522人员招聘的流程一般开始于（）
630523持“经济人”观点的典型代表人物是（）
630524针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2"的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
630525下列对360度考评法的描述，错误的是（）
630526工作性质相近的若干职系的总和、构成
630527行为模仿法有四个操作步骤：①角色扮演；②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用。其正确的排序是（）
630528在个体之间相比的考核方法有（）
630529希克斯一马歇尔派生需求理论认为，下述哪些情况导致某种劳动力需求具有较高自身工资弹性？
630530劳资关系的要素是（）
630531基本薪资的变动取决于（）
630532组织设计包括（）
630533规范劳动关系双方行为、保证双方正当权益，具有法律效力的契约性文件是（）
630534按照职工所具备的与完成某中一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资级的一种工资制度是（）
630535适合与企处中担任管理职务和专业技术职务的人员的工资制度是（）
630536根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法是（）
630537员工因为雇佣关系的存在，而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利是（）
630538员工薪酬随个人或团队绩效的某些衡量指标变化而变化的薪酬设计是（）
630539货币收入和物价水平的比率是（）
630540考评人员经过观察和访谈后，对照被考评对象的工作说明书和规范书而拟定考评清单条目的方法是（）
630541目标管理法的理论奠基人是（）
630542考评者在实际考评是有了评分尺度的方法是（）
630543职业生涯的成长阶段的主要任务是（）
630544建立关键业绩指标体系的基础是明确企业的（）
630545员工培训的方法中，敏感性训练法称为（）
630546培训评估的第三级评估是（）
630547人员试用期的时间一般是（）
630548将企业战略分成防御型、探索型和分析型的依据是（）
630549企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程是（）
630550工作丰富化的理论基碰是（）
630551编写工作说明书和工作规范的基础是（）
630552对于较少变革而比较稳定的技术，适宜釆用的组织结构形态是（）
630553均衡价格工资理论的理论奠基人是（）
630554一个上司能够直接而有效地管理下属人员的个数称为（）
630555一种劳动力的工资率提高的百分数所引起的另一种劳动力需求变化的百分比称为人力资源需求的（）
630556企业最佳雇佣量为劳动边际产量等于（）
630557劳动力边际产量收益与劳动边际产量的关系，可以用公式反映为（）
630558描述人力资源供给意愿和经济刺激之间的关系的方法是（）
630559人力资源的根本特性是（）
630560劳动者在其实践活动中表现的劳动能力的综合水平是（）
630561现实人力资源与一国或地区人口总数之比为（）
630562从财务、顾客、内部业务成长、学习和成长四个方面衡量绩效的方法是（）
630563被追裁员的企业对员工忠诚度管理的主要手段有（）
630564部门经理在绩效反馈阶段与员工进行沟通的主要内容有（）
630565绩效管理的目的是（）
630566处于职业生涯发展20-30岁阶段的主要任务有（）
630567心理培训的具体力法有（）
630568工作分析的观察法适用的工作包括（）
630569基于企业战略的人力资源规划系统模型中人力资源战略规划的阶段包括（）
630570人力资源管理各发展阶段在转变过程中具有的主要特点包括（）
630571劳动者和用人单位确立劳动关系.明确双方权利和义务的协议，称之为（）
630572薪酬绩效考核指标应简单明了，薪酬等级要竟泛，薪酬要素应符合公司经营战略发展的需要。这是指薪酬体系设计时应具备
630573符合企业目标的.具有明显或明确的绩效改进及绩效提升的业绩指标称为（）
630574运用适宜.有效的测量工具对寻求指导的个体的职业素质进行评价的过程，称为（）
630575对员工职业生涯规划负主要责任的是（）
630576游戏法的优点是（）
630577制订培训计划的目的是（）
630578岗位设置的数目应符合的数量原则是（）
630579下列不属于外部招聘方法的是（）
630580下列有关问卷设计的顺序描述不正确的是（）
630581影响外部供给的主要因素是（）
630582总规划和业务规划的划分根据是（）
630583核心是“人是整体的统一”的假设是（）
630584下列关于人力资源计量方法叙述正确的是（）
63058521世纪最重要、最有战略意义的资源是（）
630586在计时薪酬中，有多种支付薪酬的形式，其中最基本也是运用得最多的形式是（）
630587从内部提拔一些合适人员来填补职位空缺的方法称为（）
630588优化型工作设计的理论依据是（）
630589人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中（）
630590美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）
630591在农业经济时代，关键性的生产要素是（）
630592我国使用较多的职位分析问卷形式是（）
630593由古典经济学的创始人威廉·配第提出的薪酬理论是（）
630594人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发。这说明人力资源具有（）
630595在原有的固定福利的基础上，再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是（）
630596员工受经济性刺激物而工作，只要能够获得最大经济利益，他就会于任何工作。这种人性假设是（）
630597个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等，主要的测试方法是（）
630598一般认为，第一个使用“人力资源”术语的人是（）
630599考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。这属于绩效考核的原则中的（）
630600信度指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和（）
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