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674401开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是（）
674402应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一项步骤？
674403面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准及结果的分析评价等构成要素按统一制定的标准和要求进行指的是（）
674404在外企的招聘中常用的一种方法是（）
674405笔试最薄弱的环节是（）
674406招募公告中出现“985大学毕业”的要求，这种要求属于（）
674407通过电话热线招募员工属于（）
674408对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是（）
674409招募广告在设计上要注意AIDA法则，其中“I"指代的是（）
674410在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是（）
674411当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是（）
674412招募专业技术人员，通常选择的招募地点是（）
674413招募成败的关键是（）
674414招募工作人员的差旅资属于招募总费用中的（）
674415组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）
674416对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）
674417根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析和预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制订的关于实现员工补充的一系列工作安排是（）
674418应聘者初选，确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责？
674419人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）
674420人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的（）
674421招聘工作不一定要选最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人，这指的是人员招聘的（）
674422招聘包括两个相对独立的过程，即招募和（）
674423一套完整的人力资源方案不包括下列哪一项？
674424对企业外在环境进行环境评估时，应评估包括人口政策、（）、经济发展、科技发展等对未来劳动力市场构成影响的若干因素。
674425对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、（）等。
674426下列不属于人力资源业务规划的是（）
674427下列不属于人力资源总体规划的是（）
674428（）是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础。
67442920世纪90年代，（）的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。
67443020世纪90年代以前的企业战略管理理论，大多建立在（）的基础上，都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。
674431人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）
674432企业人力资源管理的基础是（）
674433下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是（）
674434某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调入6人，调出和离职10人，从下级部门晋升入5人，降职3人，本层次的未来供给为（）
674435下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）
674436下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是（）
674437根据技能清单编制的员工情况报告可分为三类，其中不包括（）
674438为了满足企业在未来一段时间内的人力资源需求，而对将来某个时期内企业从其内部和外部可以获得的人力资源的数量和质量进行预测指的是（）
674439人力资源供给预测的内部供给预测不包括（）
674440通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）
674441人力资源需求预测的定性方法是（）
674442对企业未来某一特定时期内所需人力资源的数量、质量以及结构进行估计指的是（）
674443人力发展的基础是（）
674444编制人力资源规划的基础是（）
674445收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）
674446属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）
674447下列不属于组织人力资源规划的内容是（）
674448具有战术性特点的人力资源规划是（）
674449具有战略性色彩的人力资源规划是（）
674450广义的人力资源规划不包括（）
674451工作特征再设计的中心是（）
674452在不同时间阶段，将员工从一个岗位换到另一个岗位，使其全面了解整个行业的不同工作内容，得到各种不同的经验，为其今后在较高层次上任职打好基础，这种工作设计的方法是（）
674453工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）
674454柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管.现在还参与采购计划的制订、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）
674455下列工作设计属于比较理想的工作设计形式的是（）
674456在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是（）
674457提供职位绩效考核指标的重要基础和依据是（）
674458岗位职责的分析不包括（）
674459工作说明书中，编写工作综述应使用（）描述工作的总体性质。
674460一份完整工作说明书内容的第一部分是（）
674461在工作分析中，工作参与法的优点是（）
674462适用于管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析的方法（）
674463运用问卷法进行工作分析的优点是（）
674464问卷上罗列多种备选的特定任务或工作，要求被调査者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案，这种问卷属于（）
674465职务定向问卷强调（）
674466问卷调查法不适用于（）
674467由工作分析人员根据工作内容拟订一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后由员工填写，也可由员工口头回答问题，再由工作分析人员填写的一种收集信息的方法是（）
674468应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）
674469以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是（）
674470工作分析中最简单，也是最常用的方法是（）
674471工作分析中形成结果就是形成（）
674472要想进行工作分析，首先要明确所要进行工作分析的（）
674473工作分析中项目组组长的责任不包括（）
674474整个工作分析中的核心步骤是（）
674475工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括（）
674476在工作分析中起着承上启下作用的人员是（）
674477开展工作分析前，首先要（）
674478现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）
674479在影响人力资源规划的众多因素中，起到最根本作用的是（）
674480通常所谈到的工作是指（）
674481整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是（）
674482人力资源开发与管理的核心课题是（）
674483企业的目标体系包括（）
674484下列不属于企业中所设的荣誉称号的是（）
674485对有创造发明、重大贡献或在一定期间成绩突出，弥补或避免了重大经济损失的员工，可给予的其他物质奖励是（）
674486在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）
674487员工生活费的主要来源是（）
674488通过合理的分配方式，将人们的工作绩效与报酬挂钩的方法是（）
674489通过（），可以将个人的努力水平调整在一定范围之内，以防止一定奖酬对员工激励效率的快速下降。
674490行为导向一般强调的内容不包括（）
674491归因理论的提出者是（）
674492被广泛应用在激励和人的行为改造上的理论是（）
674493对原先可接受的某种行为强化的撤销是（）
674494强化理论是由美国哈佛大学心理学家（）提出的。
674495洛克最先提出目标设定论的年份是（）
674496洛克指出，目标激励的效果受（）的影响。
674497亚当斯指出，动机的激发过程实际上比较的对象是（）
674498公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
674499弗鲁姆认为，影响激励力的关键因素是（）
674500人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）
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