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企业人力资源管理师二级

401劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动没收违法所得，并处违法所得（）的罚款
402制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）
403工资集体协商开始前（）内，协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
404在安全生产责任制中，（）对本单位安全卫生负有全面责任。
405当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（）。
406在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
407根据单位时间标准的不同，工资率可分为（）
408劳动标准法包括（）。
409常见的成本导向定价方法包括（）。
410心理测验验的技术标准包括（）
411矩阵制组织结构的优点包括（）
412企业组织发展的战略主要有（）
413人员培训开发计划的具体内容有（）。
414影响企业外部人员供给的人口因素包括（）
415考核性素质测评的主要特点是（）
416美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学，把认知目标由低到高分为若干层次，包括（）
417面试根据进程不同可分为（）
418在进行行为描述面试时，面试考官应当把握住（）等关键要素
419下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述，不正确的是（）。
420制定员工培训规划需要在（）等几个方面进行综合平衡。
421对新老员工进行培训的内容包括（）。
422企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训，培训师来源包括（）
423对企业培训施过程中评估，主要作用包括（）
424业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。
425可以从（）等方面，对绩效考评方法进行对比分析
426以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
427关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
428下列关于岗位分类的表述，正确的是（）
429实行经营者年薪制应具备的条件包括（）
430（）属于以工作为导向的薪酬结构
431不属于劳务派遣现象的表述术语（）
432实行工资指导线制度的主要目的是（）
433工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。
434劳动争议的解决机制包括（）
435关于劳动争议处理基本程序的表述，正确的是（）
436就业量所生产产品的总供给价格称为（）
437劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
438当经营安全率低于（）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。
439（）是心理状态的主要成分。
440员工的动态特征不包括（）
441以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）
442（）不属于多维立体组织结构的缺点。
443企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）
444（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
445影响劳动环境的物质因素不包括（）
446影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）
447以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
448以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（）
449企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）
450面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）
451便于横向比较员工素质的测评方式是（）
452在素质测评体系中，（）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
453测评学习能力的最简单有效的方法是（）
454采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）
455岗位知识测验的内容，不包括（）
456面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
457假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?这类面试问题属于（）
458在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
459短期培训规划是以（）为基础。
460（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
461培训课程设计的基本要求是（）
462（）不属于高层管理人员的培训重点。
463（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
464（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
465（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
466（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
467建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
468语言表达能力属于（）绩效考评指标。
469（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。
470（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
471在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
472决定绩效监控有效性的关键点不包括（）
473（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
474为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）
475360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是（）
476薪酬的非货币形式不包括（）
477一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
478薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）
479岗位横向分类的原则，不包括（）
480岗位薪点薪酬制中的（）是由企业的整体经济效益确定的。
481（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
482以绩效为导向的薪酬结构不包括（）
483企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
484企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）
485下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）
486被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
487以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
488建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。
489劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
490企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
491职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）
492调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
493以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
494财政政策的内容主要包括（）
495企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）
496阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）
497人本管理机制包括（）
498动态的组织设计理论包括对（）的研究。
499职能设计是在职能分析的基础上进行的，包括（）
500组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）
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