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企业人力资源管理师二级

501在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括（）
502人力资源预测的主要内容包括（）
503影响企业专业技术人员需求的参数有（）
504员工素质测评的基本原理不包括（）
505员工测评标准体系中的行为环境要素，主要考察员工的（）
506为了达到测评目的，测评人员必须（）
507知识测验中的客观题，其主要缺点是（）
508结构化面试问题的类型包括（）问题。
509无领导小组讨论的前期准备工作包括（）
510下列属于直接培训成本的有（）
511建立健全员工培训激励与约束机制的三不准政策是指（）
512现代培训按其性质分为（）几个层次。
513管理人员在职培训开发的主要方法有（）
514设计员工培训评估方案时，其基本要求包括（）
515对受训者绩效增长度评估的优点有（）
516按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可分为（）
517绩效考评指标标准的评分方法主要有（）
518关键绩效指标可分为（）
519结果导向型的绩效考评方法包括（）
520纠正晕轮误差的方法有（）
521基于信息化绩效考评系统，一般由（）构成。
522间接薪酬包括（）
523一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
524薪酬市场调查的主要方法包括（）
525企业实行一岗多薪制需要进行（）
526薪酬结构的类型包括（）
527设计宽带薪酬的关键决策，包括（）
528以下关于劳动法律关系的表述，正确的有（）
529（）属于工资集体协商的内容。
530运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。
531安全卫生认证制度的要点包括（）
532以下关于劳动争议的表述，正确的有（）
533《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）
534在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
535研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
536个体的沟通风格不包括（）。
537关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
538静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
539模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
540企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
541企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段，排序正确的是（）。
542从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
543影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
544企业人力资源需求预测系统不包括（）。
545（）首先建立企业人员需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
546关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
547销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
548素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
549员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。
550（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
551（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
552关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
553面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主管评价，这属于（）。
554你怎么连这么简单的问题都不懂？属于（）面试问题。
555关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
556被培训者受训期间的工资福利（）。
557培训管理工作的第一环节是（）。
558企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
559管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
560领导人的继任计划侧重于（）
561（）贯穿于整个培训过程，起着承上启下的关键作用。
562某企业通过开展培训，降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
563用于奖励的考评应重点考评（）
564运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）
565考评指标标准的系数评分法，包括（）
566获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）
567绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
568纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
569为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式是（）
570企业（），不宜采用360度考评。
571间接薪酬不包括（）
572薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）
573薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）
574工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）
575（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
576销售提成制直属与（）
577以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前利益，忽视未来的长期发展。
578（）的薪酬结构具有高弹性。
579运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活，且可行性较高。
580（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费。
581关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）
582政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）
583工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（）
584关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）
585劳动争议申请仲裁的时效时间为（）
586按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议。
587关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）
588与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）
589劳动力市场均衡意义在于（）。
590劳动权包括平等的（）。
591评价企业战略的定量标准可以选取（）。
592亨利·明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（）。
593有效管理幅度不是一个固定值，它受（）等因素的影响。
594美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括（）。
595企业组织结构内部的不协调主要表现在（）。
596企业制定晋升计划时应全面衡量（）。
597（）是影响人力资源需求预测的因素。
598企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（）。
599人岗匹配包括（）。
600员工测评标准体系的工作绩效要素包括（）。
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