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企业人力资源管理师二级

301（）可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
302绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
303战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）。
304（）绩效指标的考评标准通常是一个范围。
305下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是（）。
306（）不属于结果导向型绩效考评方法。
307考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于（）。
308下列关于360度考评的表述,正确的是（）。
309（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
310可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。
311百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为（）组。
312（）是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
313岗位评价要素的特点,不包括（）。
314（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
315经营者年薪制的基本薪酬,一般是按（）支付。
316下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是（）。
317企业年金适用于（）。
318劳务派遣协议规定了（）的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
319劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得（）的罚款。
320制定工资指导线水平应考虑的因素不包括（）。
321工资集体协商开始前（）内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
322在安全生产责任制中,（）对本单位安全卫生负有全面责任。
323（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
324当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于（）。
325劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。
326在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。
327矩阵制组织结构的优点包括（）。
328在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的（）。
329竞争五要素分析法的分析内答包括（）。
330影响企业外部人员供给的人口因素包括（）。
331考核性素质测评的主要特点是（）。
332美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括（）。
333处理员工素质测评结果的常用方法有（）。
334面试根据进程不同可分为（）。
335在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住（）等关键要素。
336下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是（）。
337（）属于间接培训成本。
338起草企业培训规划应做好的工作包括（）。
339建立健全员工培训激励与约束机制的三不准政策是指（）。
340企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括（）。
341管理技能培训开发的一般方法有（）。
342对企业培训施过程中评估,主要作用包括（）。
343绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
344战略导向KPI体系的意义体现在（）。
345绩效计划沟通的具体内容包括（）。
346可以从（）等方面,对绩效考评方法进行对比分析。
347以下做法中,（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
348关于绩效面谈方式的表述,正确的是（）。
349新酬调查的信息包括（）。
350下列关于岗位分类的表述,正确的是（）。
351实行经营者年薪制应具备的条件包括（）。
352（）属于以工作为导向的薪酬结构。
353薪酬标准档次的调整包括（）。
354（）不属于劳务派遣现象的表述术语。
355实行工资指导线制度的主要目的是（）。
356同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（）等因素决定。
357以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有（）。
358劳动争议的解决机制包括（）。
359在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
360因就业岗位变换形成的失业是（）。
361下面关于劳动法的监督检查制度的表述，正确的是（）。
362制定企业计划的原则不包括（）。
363满足权利需要的行为不包括（）
364人力资源开发不包括（）。
365（）以行为科学为理论依据，强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。
366网络型组织与一般流程型组织不同，它是一种（）组织。
367组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析；(2)组织结构调查；(3)组织关系分析；(4)组织决策分析。下面正确的排序是（）
368工作岗位设计的基本原则不包括（）
369下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正确的是（）。
370（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。
371下列关于企业制度化管理的表述，不正确的是（）
372下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）
373在员工素质测评中，（）是对素质行为特征或表现的范围，强度和频率的规定。
374在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。
375在员工素质测评中，（）是先定性描述再定量刻画的量化形式。
376某主管总是给自己的助手打高分，给其他人员打低分，这属于测评的（）
377下列关于面试的说法，不正确的是（）
378在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。
379组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一般应控制在（）分钟以内。
380培训的（）是以特定的行为术语，如分析5应用评价等各类认知指标，对培训目标作出界定
381（）课程设计的主要目的是解决适的问题，即要适应外部环境变化、
382培训课程系列计划以（）为导向，将看似独立的相关课程联系到一起
383管理培训体系设计的原则，不包括（）
384（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系、
385培训的（）是指受训者对培训颅项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
386（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。
387绩效考评标准主要由（）构成。
388战路导向的KPI体系更加强调对员工的（）
389（）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限、
390下面关于一对一会面式绩效沟通的表述，不正确的是（）。
391考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。
392下列关于360度考评的表述，正确的是（）
393（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
394百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组
395（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
396岗位评价要素的特点，不包括（）
397经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。
398下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
399企业年金适用于（）
400劳务派遣协议规定了（）的权利义务，从而使双方建立起民事法律关系。
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