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企业人力资源管理师二级

601测评指导语的主要内容包括（）。
602知识测验中的主观题，其主要缺点是（）。
603关于行为描述面试的表述，正确的有（）。
604关于无领导小组讨论评分表的表述，正确的有（）。
605制定培训总体目标的主要依据有（）。
606从培训的方式来看，企业员工培训包括（）。
607培训课程计划的内容包括（）。
608培训前期评估包括（）。
609培训中的评估包括（）。
610工作结果型的绩效考评指标包括（）。
611考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（）
612对单向劝导式绩效面谈的表述，正确的有（）。
613市场薪酬调查常用的方式，包括（）。
614员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
615企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）。
616衡量企业规模的指标有（）。
617事实劳动关系的形成原因包括（）。
618工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
619国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故。
620根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）。
621劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（）。
622（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
623（）不属于战略控制的基本要素。
624（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
625（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
626在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
627关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
628关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
629面试评分中的量化往往是（）。
630相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
631财政政策的内容主要包括（）。
632企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。
633人的实际能力又可分为（）。
634人本管理的原则包括（）。
635利用客户关系图来提取管件绩效指标，能够（）。
636政府部门的薪酬数据具有（）等优点。
637（）属于以绩效为向导的薪酬结构。
638劳动争议的基本途径包括（）
639劳动法的最主要表现形式是（）。
640完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
641企业管理资源状况分析的内容不包括（）。
642（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
643（）认为，创新就是建立一种新的生产函数。
644（）是组织设计的最基本原则。
645企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。
646以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
647SWOT分析法中，W代表（）。
648人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）。
649企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
650（）不属于定员定额分析法。
651下列关于人事测评的说法，不正确是（）。
652下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。
653您在什么类型的企业工作过？属于结构化面试中的（）问题。
654评价中心技术不包括（）。
655无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）。
656（）属于企业培训的直接成本。
657企业培训课程设计的原则是（）。
658关于岗位指南这种培训材料的说法，正确的是（）。
659（）是企业管理的中坚力量。
660下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。
661对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。
662（）很难评估培训的认知成果。
663某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）。
664（）校标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
665（）不属于绩效考评结果的分布误差。
666考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
667（）不是由考评者的主观性带来的。
668一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
669在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。
670一般来说，KPI是根据能够创造价值的（）设定的。
671在设计KPI时，解决工作产出项目过多的问题，不宜采用的方法是（）。
672社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。
673岗位评价要素的特点不包括（）。
674（）显示了不同联系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
675下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）。
676现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。
677企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括（）。
678员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
679企业年金的缴费额度不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
680企业工资集体协商内容不包括（）。
681劳务派遣协议使派遣单位与接收单位双方建立起（）。
682劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
683工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
684伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（）。
685企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。
686下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
687劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
688劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是（）。
689对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）。
690影响群体决策的群体因素有（）。
691下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。
692下列关于组织结构设计的说法，正确的有（）。
693以工作和任务为中心的部门结构形式包括（）。
694狭义的人力资源规划包括（）。
695人力资源规划可以通过对风险的（）等一系列活动防范风险。
696人力资源预测的局限性，主要表现在（）。
697在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（）等指标数值。
698下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（）。
699品德测评法包括（）。
700员工素质测评中，能力测试的类型主要有（）。
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