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人力资源管理概述

101下列内容不属于招聘工作评估的内容有（）

102简历是应聘者提供的个人介绍材料，一份合格的简历大体分为两部分内容:客观内容和主观内容。以下不属于客观内容的是。

103面试是人员选拔中最为传统，也是最为常用的一种方法。下列有关面试描述不正确的有（）

104推动社会发展和经济运作的人的劳动能力是指（）

105人力资源是活的资源，主要体现人力资源什么特点（）

106人力资源管理的功能中，（）是基础，为其他功能提供了条件

107人力资源管理的四项功能通常可以概括为四个字，下面不属于这种概括的是（）

108（）是企业为了保证在出现岗位空缺时，能及时获得所需数量和质量的人员计划

109人力成本，相较于其他企业成本，属于（）成本

110（）是由人担负的由一项或多项任务组成的

111工作规范主要说明的是从事某项工作的人员必须具备的一般要求、（）及心理要求

112（）不适用脑力劳动成分比较高的工作，以及处理起来紧急又偶然的工作。

113人力资源管理的功能中，（）是核心

114（）是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划。

115（）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划。

116人力资源成本是企业成本中（）的方面之一。

117人力资源规划是从企业整体性、（）和量化性角度分析，制定企业人力资源管理的一些具体经济计划指标。

118（）的基本思路是通过具体数据的搜集，找出过去人事变动的规律，由此推测未来的人事变动趋势。

119工作分析最初产生于（）的工业企业中。

1201950年，（）提出了职能职业分类计划理论。

121同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（）

122任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。

123（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

124（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

125（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

126（）最早由美国管理学家梅奥在霍桑实验中提出的。

127按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。

128（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

129组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

130（）是工作识别项目中最重要的项目。

131对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）

132在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。

133使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。

134招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的

135以下不属于招聘信息发布原则的是（）

136以下属于招聘信息发布内部渠道的是（）

137简历的客观内容不包括（）

138企业招聘人员常用的方法有（）

139应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面。

140面试开始时应从应聘者（）开始发问

141在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）

142在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

143在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

144在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

145关于录用决策，下列理解错误的是（）。

146不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

152员工招聘可以有多种形式，其主要形式有（）和外部招聘。

153履历分析技术遇到的最大难题是（）。

154评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（）。

155根据讨论的主题有无情境性，无领导小组讨论可以分为无情境性讨论和（）。

156（）是解决对谁进行培训的问题。

157（）即学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为，其演出具有即兴表演的意味。

158强制分布法的优点是（）。

159（）对从事服务业、销售业的人员特别重要。

160简历附件一般不包括（）

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